Show HN: rastreador de postulaciones con reseñas de empresas y respuestas automáticas para reclutadores
(rolepad.com)- Rolepad es un rastreador gratuito de postulaciones para reunir y gestionar en un solo lugar las oportunidades que te llegan y el estado de tus solicitudes, incluso si no estás buscando trabajo activamente
- Organiza los datos de tu búsqueda laboral guardando postulaciones, información de empresas, detalles del puesto, etapas de entrevistas, contactos, notas y seguimientos
- Puedes ordenar los correos con reclutadores, entrevistadores y gerentes de contratación enviándolos a
save@rolepad.com, lo que facilita seguir el proceso de postulación - Las oportunidades no deseadas se pueden reenviar a
no@rolepad.compara enviar un rechazo con respuesta automática, y compartir el progreso sin información sensible - Puedes enviar comentarios privados a las empresas o dejar reseñas anónimas, y revisar las experiencias de otros candidatos para conocer de antemano el proceso de contratación
Cómo Rolepad organiza la búsqueda de empleo
- Rolepad es una herramienta que ayuda a mantener en un solo lugar tanto las vacantes a las que te postulas como las oportunidades que te llegan, para que no pierdas de vista tu proceso de búsqueda laboral
- Las personas que buscan trabajo pueden empezar gratis y ampliar el alcance de gestión según lo necesiten
- Entre las cosas que se pueden gestionar en un solo lugar están:
- Postulaciones y oportunidades entrantes
- Información de la empresa y detalles del puesto
- Etapas de entrevistas y contactos
- Notas en formato libre y seguimientos
Organización de correos y rechazo automático
- Las conversaciones con reclutadores, entrevistadores y gerentes de contratación se pueden organizar por correo electrónico
save@rolepad.com: envía correos relacionados para guardar y organizar la conversación en Rolepadno@rolepad.com: reenvía un correo para rechazarlo con una respuesta automática
- Permite sincronizar el estado de la postulación con el equipo de contratación, para que tanto la persona candidata como la empresa puedan ver el avance con más transparencia
- El proceso de búsqueda se puede convertir en un diagrama cronológico y compartirse sin exponer información sensible
Reseñas de empresas y comentarios
- Puedes dejar comentarios sobre la dificultad de la entrevista, la velocidad de respuesta de la empresa y la experiencia con la oferta
- Compartir comentarios privados con la empresa
- Enviar reseñas anónimas
- Consultar información del proceso de contratación por empresa en Reviews
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
Felicitaciones por el lanzamiento del producto. Mencionaste que hoy en día es común postularse a decenas de lugares, pero me pregunto si de verdad es tan común.
Como ingeniero de software promedio en Europa occidental, cuando era junior, alrededor de 2010-2015, normalmente conseguía trabajo enviando unas 3 postulaciones, y ahora que tengo más experiencia, cuando cambio de empleo sé exactamente a qué tipo de empresas quiero postularme, así que solo aplico a 1 o 2.
Investigo a fondo esas 1 o 2 y no hago entrevistas con más de una empresa a la vez. Nunca trabajé en FAANG, pero pensaba que mi situación era más general; quizá no sea así.
Te preguntan tu expectativa salarial en la postulación y luego desaparecen, o después de la entrevista te rebajan con cosas como “tu experiencia con cierta tecnología que usamos es superficial”, esperando que cedas un poco para trabajar en un “gran equipo”. Los procesos de entrevista también suelen durar de 4 semanas a 2 meses, y algunas empresas incluso insinúan horas extra no pagadas con frases tipo “¿tienes la pasión para enfocarte en el trabajo en vez de solo contar las horas e irte?”.
Al final se necesita mucho esfuerzo para filtrar un montón de oportunidades basura y encontrar 1 o 2 que valgan oro.
A medida que las personas despedidas vuelvan a ser absorbidas o tomen otros caminos, y los límites de la IA se vuelvan claros, el mercado parece estar recuperándose.
En cambio, entendí mucho mejor el mercado.
No es un buen momento, pero no lo veo completamente negativo. La presión que me obligó a mejorar mi presentación y mi forma de prepararme terminará siendo algo bueno. Aun así, se siente bastante inestable, y parece que hasta ahora tuve una suerte anormalmente buena.
Entrevistar con varias empresas al mismo tiempo es realmente muy estresante. Es difícil separar los roles en la cabeza, recordar qué voz corresponde a quién durante una llamada, o qué le preguntaste a quién, cuándo y por qué, así que tengo que anotar todo y volver a revisar mis notas antes de cada llamada.
Se ve bien, pero la parte de reseñas de empresas y entrevistas me parece muy sospechosa. Glassdoor arruinó la confianza en las reseñas al dar incentivos a los empleadores; viví de primera mano cómo borraron mi reseña, reseñas falsas y reseñas negativas de una empresa anterior.
Me parece que cualquier producto que ofrezca calificaciones públicas terminará contaminado con calificaciones falsas. Me pregunto qué consideraron para que las reseñas sigan siendo reales.
Una de las ideas iniciales es permitir que el sistema verifique que un usuario realmente se postuló a determinada empresa. Si se parte del supuesto de que esa empresa es cliente de Rolepad, existe una garantía básica sobre quien genera los datos.
Con integración con ATS, se pueden obtener métricas como “qué tan rápido ocurrió X” con bastante detalle sin que el candidato tenga que ingresarlas. Aun así, en las reseñas siempre hay cierto grado de conflicto entre ambas versiones, y todavía no encontré una solución clara por completo. Parece existir una sensación general de que reseñas como las de Glassdoor o Yelp hay que tomarlas con cautela, pero son mejores que no tener nada.
Hay que eliminar reseñas maliciosas o spam, pero al mismo tiempo el sistema de reseñas no debe ser abusado. ¿Habrá un método sistemático?
Por tirar una idea: ¿qué tal una base de datos distribuida de solo anexado que oculte contenidos como reseñas, empresas y usuarios mediante funciones hash, y muestre solo acciones como nuevas reseñas, modificaciones y eliminaciones? Una base de datos de una sola fuente se contamina fácilmente, así que deberían compartirla varias partes interesadas, y esas bases de datos deberían verificar cada acción para que sea procesada.
La recompensa por almacenar y verificar no debería ser dinero. El dinero corrompe todo y es la raíz de todos los males, así que debería tener forma de pseudomoneda, como tokens de auditoría negociables entre participantes. Su valor proviene de que todos confían en el sistema.
De hecho, el proceso de verificación podría automatizarse con algoritmos de LLM y patrones históricos, y ese LLM podría ejecutarse en el equipo de las partes interesadas, idealmente en GPU. ¿Funcionaría un sistema así?
La idea de la app es realmente buena. Pero me gustaría que los datos fueran solo locales.
La tentación de monetizar estos datos tan valiosos parece difícil de resistir. Aunque con el tiempo se normalizó, sigue siendo bastante extraño confiarle a completos desconocidos algo cercano a los datos más sensibles de tu vida.
Aun así, como ya se volvió el estándar, la base parece sólida. Pero ¿realmente tiene que ser así? Creo que nosotros, como tecnólogos, debemos crear soluciones que hagan lo correcto incluso cuando los usuarios no saben qué es lo correcto.
Al final parece probable que los empleadores terminen pagando por este producto, así que recomiendo pensar largo y profundo en el problema de alineación de intereses.
Si el empleador paga, ¿en qué momento se sacrifica la experiencia del candidato? Lo contrario también aplica, pero quien paga siempre termina teniendo prioridad. ¿Cómo se puede compensar esto a largo plazo?
Estamos pensando muchísimo en la alineación de intereses, los conflictos de interés, el impacto en la privacidad, etc. Si dejamos de lado al candidato, la premisa central de la plataforma queda prácticamente invalidada, así que nuestra máxima prioridad es evitar el pensamiento cortoplacista y las decisiones tontas.
Me gusta esta idea. Durante un proceso de contratación hay que manejar una cantidad enorme de detalles entre varias postulaciones.
Hay mucho dolor y trabajo administrativo; cuando consigues empleo, la mayor parte de esa información desaparece, y si te despiden tienes que volver a reunirla a las apuradas. LinkedIn también sirve hasta cierto punto, pero para ellos parece una función muy secundaria.
Se ve bien, pero es otra app propietaria que tendrá todos mis datos.
Yo hice un tablero Kanban en Obsidian y, al estar basado en archivos Markdown, puedo mantener el control total de mis datos para siempre.
La política de privacidad es brutalmente honesta. Pueden hacer lo que quieran con mis datos, venderlos, conservarlos aunque los elimine y hasta arruinarme la vida.
Podría convertirse en algo como: “Señor reclutador de Google, ¿quiere saber cómo le fue a este candidato en entrevistas anteriores? Contáctenos y podrá reducir la frustración y el tiempo que le toma contratar”.
El riesgo de venta masiva de datos personales es demasiado alto para el poco valor que ofrece.
Se ve bien y me llega justo en el momento adecuado.
Una preocupación que tengo es si todos mis datos, incluido mi CV, se almacenan en la nube en texto plano.
Abordé la seguridad como si fuera un producto real, no un proyecto de fin de semana, y hay bastantes mecanismos para proteger los datos tanto en la aplicación como en la infraestructura. Tenemos autenticación JWT de Firebase, defensas contra XSS e inyección SQL, inicio de sesión sin contraseña por defecto, cifrado en reposo, base de datos en una subred privada, credenciales de DB en un almacén de secretos con rotación automática, autenticación multifactor para el acceso a la infraestructura, etc.
Me gustaría saber si hay alguna preocupación concreta que no haya cubierto aquí.
Se ve interesante, así que probablemente lo pruebe.
El área en la que más quisiera ayuda de una herramienta es el seguimiento de llamadas telefónicas. Lo ideal sería que adjuntara la grabación a la empresa correspondiente, la transcribiera y la resumiera. Los correos quedan guardados y son fáciles de revisar, pero con las llamadas hay que tomar notas a toda prisa.
Si lo gestionas con archivos de texto o una hoja de cálculo, todo está “en una sola página”, es fácil revisarlo rápidamente y también puedes usar grep por palabras clave. La UI de Rolepad no parece ayudar tanto en esta parte. La lista actual de empresas solo muestra nombre, puesto y etapa; como mínimo me gustaría ver “comentarios” en cada elemento.
En mi última búsqueda de empleo, creé en Gmail una etiqueta para cada puesto y reglas para etiquetar automáticamente los correos entrantes. Era muy fácil: seleccionar un correo → “Filtrar mensajes como este” → configurar la etiqueta, y listo.
Supongo que puedo guardar notas relacionadas con una empresa en Rolepad, pero si Rolepad no actualiza automáticamente los elementos, no veo mucho beneficio en reenviar correos. A menos que reúna todos los canales de comunicación, como email, llamadas y mensajes de LinkedIn.
Como dato: cuando contacto a reclutadores uso varias direcciones de correo con un comodín en mi dominio, pero solo tengo una cuenta, así que la función de reenvío de correos no funcionaría.
Admito que la búsqueda en los datos provistos tiene margen de mejora. En el caso del email, ya hay una función básica que detecta a qué oportunidad debería asignarse basándose en algunos factores, y también planeo mejorar eso.
Uno de los flujos que consideré es poner a save@rolepad.com en copia o copia oculta en los correos salientes para evitar pasos adicionales. También pensé en la idea de crear una dirección de correo personalizada de Rolepad para enviar CVs, de modo que todas las comunicaciones se capturen automáticamente en el sistema. En su momento me pareció un poco exagerado, pero me interesa saber si habría interés.
El problema de varias direcciones de correo es complicado. Probablemente lo más fácil sería vincular manualmente varios emails a una cuenta. O usar todo el enfoque de direcciones personalizadas.
Se ve bastante bien, pero me pregunto cómo planean la monetización.
También dejé algunas ideas en https://rolepad.com/employers. Como mencioné en el post original, hay mucho que considerar desde el punto de vista de la privacidad, pero también tengo ideas concretas que me gustaría discutir con responsables de contratación. Por ejemplo, compartir un enlace de oferta de empleo de Rolepad para que los candidatos agreguen de una vez una posición con datos ya precargados en su cuenta.