- Al modificar los "valores fundamentales" que tenía publicados en su sitio web, puso más énfasis en el "desarrollo de la inteligencia artificial general (AGI)"
- Según el archivo web del 25/9, antes eran seis: Audacious (audacia), Thoughtful (reflexión), Unpretentious (humildad), Impact-driven (orientación al impacto), Collaborative (colaboración) y Growth-oriented (orientación al crecimiento)
- Ahora fueron cambiados a cinco valores fundamentales
- AGI focus: están haciendo todo lo posible para construir una AGI segura y beneficiosa que tenga un gran impacto positivo en el futuro de la humanidad. "Todo lo que no ayude a la AGI queda fuera de alcance"
- Intense and scrappy: para construir algo especial se necesita esfuerzo y urgencia (a menudo también en trabajo poco glamoroso), y todo lo que elegimos importa. No perder la humildad y hacer lo que funciona. Buscar las mejores ideas en cualquier lugar
- Scale: creen que escalarlo todo —los modelos, los sistemas, ellos mismos, los procesos y las ambiciones— es la magia. Si hay dudas, probar escalando
- Make something people love: su tecnología y sus productos deben tener un impacto positiva y transformador en la vida de las personas
- Team spirit: sus mayores avances y su diferenciación provienen de una colaboración efectiva dentro de los equipos y entre ellos. Aunque la identidad y las prioridades de cada equipo se vuelvan cada vez más diversas, el propósito y los objetivos generales deben estar perfectamente alineados. No existe "el problema de otro"
4 comentarios
"Si hay dudas, escalen."
Me da envidia que parece que no les preocupan mucho los riesgos.
Yo lo interpreté así.
Escalar es como magia, y si dudan de lo que decimos, lo van a entender si intentan hacer el trabajo de escalar por su cuenta...
Creo que los valores fundamentales son realmente importantes a la hora de dirigir una empresa.
Eso aplica a las grandes compañías, pero también las startups deben debatirlos intensamente y elegir aquellos que expresen bien su visión.
Unos valores fundamentales bien definidos ayudan a dejar claro el rumbo y la actitud de la empresa, para que sus integrantes no tambaleen sin importar la situación en la que se encuentren.
Estoy de acuerdo. No es una actitud que pueda surgir si uno se considera simplemente un asalariado.