Un solicitante de empleo tiene más de 10 años de experiencia en desarrollo de software y está buscando principalmente puestos de desarrollador senior. Sin embargo, no está recibiendo ofertas para los roles a los que aplica, así que está considerando un enfoque automatizado de "shotgun".
Existe la opinión de que necesita una recomendación de alguien dentro de la empresa para demostrar su experiencia y habilidades.
Un gerente de software menciona que el otoño pasado hubo una avalancha de postulantes y que parecía que se había usado IA.
Después de revisar los currículums, muchos candidatos fallaron en la entrevista técnica.
Prefiere entrevistas presenciales, excepto en el caso de postulantes que mencionan mucho IA, LLM y ciencia de datos.
Un gerente de contratación expresa preocupación porque, con tantas solicitudes enviadas automáticamente, buenos candidatos podrían ser ignorados por error.
Sostiene que los envíos automáticos y saturar los sitios no es efectivo.
Un usuario comenta que consiguió trabajo en 3 meses mediante un proceso automatizado, y que ChatGPT hizo que todo fuera más fluido.
Usó Notion para hacer seguimiento de sus postulaciones y pudo concentrarse en investigar las empresas y los puestos.
Hay una opinión que se pregunta si un servicio de escrow podría resolver el problema de las postulaciones de baja calidad.
Se propone una estructura en la que el postulante reciba una recompensa si supera la etapa de entrevista.
A un usuario al que le gusta la automatización le parece mejor un enfoque manual y enfocado, y solo aplica a 8 empresas o menos.
Afirma que, a medida que avanza la carrera, es necesario invertir mucho tiempo en las entrevistas.
Se menciona que enviar solicitudes automatizadas no genera buena impresión en los gerentes de contratación, y que es importante encontrar el trabajo deseado con una visión de largo plazo.
Un gerente de contratación propone filtrar postulantes mediante instrucciones manuales.
Explica que se puede reducir la cantidad de candidatos exigiendo una tarea poco popular en la etapa de filtrado técnico.
Existe la opinión de que las ferias de empleo podrían tener valor en el mercado actual.
La presencia física garantiza que se trata de una persona real y dificulta hacer trampa.
Las ferias grandes pueden durar más de una semana y también permiten entrevistas presenciales.
Se menciona que resulta curioso que un LLM genere cartas de presentación personalizadas y que otro LLM las resuma.
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Comentarios de Hacker News
Un solicitante de empleo tiene más de 10 años de experiencia en desarrollo de software y está buscando principalmente puestos de desarrollador senior. Sin embargo, no está recibiendo ofertas para los roles a los que aplica, así que está considerando un enfoque automatizado de "shotgun".
Un gerente de software menciona que el otoño pasado hubo una avalancha de postulantes y que parecía que se había usado IA.
Un gerente de contratación expresa preocupación porque, con tantas solicitudes enviadas automáticamente, buenos candidatos podrían ser ignorados por error.
Un usuario comenta que consiguió trabajo en 3 meses mediante un proceso automatizado, y que ChatGPT hizo que todo fuera más fluido.
Hay una opinión que se pregunta si un servicio de escrow podría resolver el problema de las postulaciones de baja calidad.
A un usuario al que le gusta la automatización le parece mejor un enfoque manual y enfocado, y solo aplica a 8 empresas o menos.
Se menciona que enviar solicitudes automatizadas no genera buena impresión en los gerentes de contratación, y que es importante encontrar el trabajo deseado con una visión de largo plazo.
Un gerente de contratación propone filtrar postulantes mediante instrucciones manuales.
Existe la opinión de que las ferias de empleo podrían tener valor en el mercado actual.
Se menciona que resulta curioso que un LLM genere cartas de presentación personalizadas y que otro LLM las resuma.