Sergey Brin de Google dice que los ingenieros “deberían trabajar 60 horas semanales” para desarrollar IA

• Sergey Brin, cofundador de Google, enfatizó a los ingenieros que “la competencia se está acelerando y la carrera final hacia la AGI, el objetivo último de la inteligencia artificial (IA), está en marcha”
• En un memo enviado al equipo de Gemini, propuso trabajar 60 horas semanales al afirmar que “tenemos todos los elementos para ganar esta competencia, pero debemos acelerar aún más nuestros esfuerzos”
• Brin sostuvo que los ingenieros deberían escribir código usando los modelos de IA de Google y que, con ello, “se convertirán en los desarrolladores y científicos de IA más eficientes del mundo”
• Sin embargo, la exigencia de Brin resulta irónica. La tecnología de IA aprende del código escrito por humanos para analizar patrones y generar nuevo código, lo que eventualmente podría reemplazar parte del rol de los ingenieros
• El CEO de Salesforce, Marc Benioff, declaró recientemente que “gracias al éxito de la IA no planeamos contratar ingenieros adicionales este año”, lo que sugiere que la automatización basada en IA podría llevar a una reducción en la contratación de ingenieros
• Aun así, sigue siendo debatible si la generación de código con IA realmente podrá reemplazar por completo a los ingenieros
  • La IA es útil para escribir código repetitivo, pero tiene limitaciones al trabajar con bases de código a gran escala
  • Algunas empresas podrían usar IA para reemplazar personas con el fin de reducir costos, pero no está claro si la IA llegará a tener capacidades de resolución de problemas al nivel de un ingeniero
• Los defensores de la IA responden que “la IA no reducirá el trabajo de los ingenieros, sino que les ayudará a llevar a cabo más proyectos que antes”
  • Es decir, sostienen que si la IA se encarga de las tareas repetitivas, los ingenieros podrán concentrarse en la resolución creativa de problemas y en el desarrollo de nuevas funciones
• La exigencia de volver a la oficina de Brin se cruza con el debate que continúa desde la pandemia entre trabajo remoto vs. trabajo presencial
  • En particular, en Silicon Valley, donde tuvieron un papel central empresas que crearon soluciones de trabajo remoto como Zoom, es muy probable que la exigencia de volver a la oficina provoque rechazo entre los ingenieros
  • Google y otras grandes empresas de Big Tech llevaron a cabo despidos masivos tras la pandemia, lo que debilitó el poder de negociación de los ingenieros
  • Las empresas sostienen que volver a la oficina aumentará la productividad, pero al mismo tiempo también hay razones estratégicas relacionadas con recuperar las enormes inversiones hechas en espacio de oficinas

[zihado]

Si son 60 horas semanales incluyendo traslados al trabajo y horario de comida y cena, pues sí, totalmente válido

[reagea0]

Trabajar 60 horas para que te despidan solo... ja, ja.

[moocj]

60 horas..

[carnoxen]

¿En Estados Unidos también trabajan más de 52 horas...?

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• Si no hay trabajo innecesario, reuniones innecesarias ni tareas de trámite, no hace falta trabajar más de 40 horas; sinceramente, con 32 basta. La carrera de la IA se ganará no con más tiempo, sino con tiempo de alta calidad y realmente profundo

  • Google está aumentando la productividad con cambios a gran escala y usando IA/LLMs, y además tiene una gran infraestructura, así que no necesita que la gente trabaje 60 horas a la semana
  • Es una forma terrible de mostrar desesperación

• Con Google despidiendo empleados al azar, me pregunto quién querría trabajar 60 horas por algo que dijo Sergei. Los despidos desmoralizan más a la gente que los hábitos laborales de sus colegas

  • Este tipo de recomendación habría sido necesaria antes de 2023

• 7am-7pm

  • Trabajar 60 horas a la semana, considerando traslados y demás, es exigir trabajo pesado a alguien de veintitantos sin familia
  • Claro, es su derecho como Google
  • Ojalá esto abra oportunidades para que grandes talentos se vayan a otras empresas. Espero que la pérdida de Google sea la ganancia de otras compañías

• 40 horas ya es bastante tiempo. En vez de sacrificar a los empleados actuales, deberían contratar a más gente

• Para un sueldo semanal de 40 horas, por supuesto

• Si pudiera ganar más de 1 millón de dólares al año en una empresa líder que desarrolla la tecnología más importante de la vida, estaría realmente feliz. Con la comodidad que da ese salario, podría recuperar fácilmente 20 horas por semana

  • Lamentablemente, mis habilidades en este campo no están a la altura de mi entusiasmo

• Llevo unos 30 años trabajando en esta industria y, cada vez que hay un cambio o una fiebre del oro, veo la misma canción y baile por parte de la dirección/los dueños/los accionistas. Hay una gran diferencia entre un equipo adecuadamente motivado y enfocado, y un equipo al que se le cargan encima los fracasos de gestión, los cambios inesperados del negocio y la simple mala suerte. Eso es insultante y empeora el problema

  • Tratar al equipo con mano dura es la forma de convertirlo en un grupo de niños desobedientes. En este caso, no creo que el problema exista porque la gente no esté trabajando 60 horas a la semana en la oficina
  • Es aún peor cuando alguien que vale 144 mil millones de dólares se enoja porque sus subordinados no se sacrifican para hacerle ganar más dinero

• ¿Cuántas horas trabaja él por semana? ¿Cuánto gana por hora?

• Mi opinión: si tienes las habilidades correctas, nunca te vas a quedar sin trabajo

• Nadie está diciendo que los Googlers deberían ganar 50% más por construir IA