Soy desarrollador senior y todavía googleo todo

• Incluso los desarrolladores senior buscan en Google todos los días código básico o comandos.

• La condición para ser senior no es “memorizarlo todo”, sino “saber dónde buscarlo cuando lo necesitas”.

• El autor lleva 8 años como desarrollador, pero aun así confiesa que sigue buscando con frecuencia cosas como flex center, git reset, array reverse.

• La brecha entre el desarrollo real y las entrevistas: en una entrevista preguntan “¿Estás familiarizado con React?”, pero en la práctica usas useContext mientras lo buscas.

• Cuanto más senior eres, mayor es tu eficiencia de búsqueda — buscas de forma más específica, como "react button onclick typescript".

• El ‘síndrome del impostor (Imposter Syndrome)’ es normal.

• Buscar no es prueba de incompetencia, sino una herramienta para resolver problemas.

• Al final, un buen desarrollador no es alguien que lo sabe todo, sino alguien que sabe resolver rápido lo que no sabe.

[nayounsang1]

Además, como la habilidad para hacer prompting con IA se ha vuelto importante, elegir bien el momento y el lugar adecuados y redactar frases de forma eficiente se volvió aún más importante.

[progdesigner]

Ahora parece más importante la capacidad de usar la IA rápidamente en el momento y lugar adecuados.

[shakespeares]

Creo que basta con tener categorizado en la cabeza qué partes hay que memorizar y qué partes se pueden buscar para hacerlas.

[shakespeares]

Es suficiente.

[jjpark78]

Según mi criterio, solo se puede llamar senior a alguien después de al menos 10 años construyendo una carrera en un área específica (móvil, juegos, backend, sistemas, embebidos, etc.)... ¿soy demasiado estricto?

[moderator]

Fue movido porque no encajaba con Show GN.
Por favor, consulta cómo usar Show y publícalo de nuevo.

[ifmkl]

¿No sería algo así? <- junior / Así debería funcionar <- senior / Así funciona <- maestro, ¿no? jaja

[secret3056]

Los juniors deberían cambiarlo por "¿qué demonios es esto?"... jaja;

[codemasterkimc]

Estoy muy de acuerdo con la idea de que “la capacidad de saber dónde buscar cuando lo necesitas” es importante. Por lo que he vivido hasta ahora, incluso en entrevistas para puestos senior todavía es común que las pruebas de código se enfoquen mucho en la memorización. Sentí que con ese enfoque es difícil evaluar bien la capacidad real para resolver problemas. Ojalá esta forma de pensar se extienda más por todo el mercado, para que puedan contratar a más joyas ocultas que no habían tenido la oportunidad.

[jjpark78]

Cuando hago entrevistas técnicas,

les doy una laptop y un problema que tienen que resolver programando, y les digo que usen lo que sea, ya sea Claude, Copilot o cualquier otro medio, para resolverlo dentro del tiempo límite, normalmente una hora. Entonces observo cómo buscan, desde dónde empiezan, si hacen preguntas de forma activa o si pierden tiempo batallando solos.

Hubo candidatos que se enojaron diciendo que era la primera vez que veían una entrevista técnica con este formato, pero ¿es tan raro?

[alex00728]

Creo que me gustaría una empresa que hace entrevistas así.

[dennissong]

Creo que lo importante es si se avisó de antemano sobre esa parte durante el proceso de contratación.

Si me lo pidieran de repente sin algo así, creo que yo me sentiría desconcertado.

[beoks]

¿No es raro enojarse por eso?

[skageektp]

En una entrevista en cierta empresa me preguntaron algo como “¿sabes sobre ~?”, y la verdad me hizo sentir bastante mal...
Y pensé: “¿Quién se acuerda de todo eso? ¡Si sale cuando lo buscas en Google!”

[gafani]

Lo voy a googlear.

[moderato]

Me identifico.
Cada vez se me va peor la memoria...
Cuando tenía menos años de experiencia, tenía tan buena memoria que recordaba todo lo hablado en las reuniones sin necesidad de tomar notas, pero ahora ya no logro recordarlo todo.
Solo me quedo con las palabras clave y, cuando hace falta, lo busco y lo reviso.

[kimjoin2]

• Cuanto más senior eres, más eficiente eres buscando: buscas de forma específica, como react button onclick typescript.
• Al final, un buen desarrollador no es alguien que lo sabe todo, sino alguien que sabe resolver rápido lo que no sabe.
  Totalmente identificable. De acuerdo.

uses claude, gemini o codex, lo que sea
la gente que puede obtener resultados que cumplen con los requisitos y explicar la intención y el contexto de los detalles
me parece que esa es la gente realmente capaz.
Además, siento que mientras más senior es alguien, mejor también aprovecha la IA.

En el trabajo, la gente que sale con "GPT me dijo que hiciera esto" sin siquiera haber buscado en Google jajajaja...