- Did They Ghost You? es un servicio público para registrar de forma anónima a las empresas que cortaron la comunicación después de una entrevista sin dar un rechazo claro ni información de seguimiento
- Con base en 564 reportes aprobados, ofrece un ranking de las empresas con más denuncias por falta de respuesta
- No recopila ni publica los nombres de candidatos ni entrevistadores, y todos los reportes deben pasar por una revisión de administradores antes de ser contabilizados
- No se puede reportar solo por una postulación sin respuesta; primero hay que esperar el plazo indicado y hacer un seguimiento razonable, y aun así la comunicación debe haberse cortado claramente
- Además de las empresas que dejaron de responder, también se pueden registrar empresas que se comunicaron claramente, y tanto la empresa como el candidato pueden solicitar la corrección o revisión de un registro
Registrar tanto la falta de respuesta como la buena comunicación
- El ranking de falta de respuesta solo refleja en el conteo por empresa los reportes anónimos aprobados por administradores
- Las empresas con buena comunicación registran a las compañías que informaron claramente al candidato aunque el resultado haya sido un rechazo
- Actualmente hay 564 reportes aprobados registrados
Qué se puede reportar y cómo se revisa
- Si después de una entrevista la empresa deja de responder sin informar claramente un rechazo o el estado del proceso, se considera ghosting en entrevistas
- No se puede reportar solo por una postulación sin respuesta
- Primero hay que esperar el plazo indicado por el equipo de reclutamiento y hacer un seguimiento razonable
- No se pide el nombre ni el correo del candidato, y tampoco se recopilan ni publican los nombres de los entrevistadores
- Los reportes deben incluir experiencias concretas basadas en hechos y excluir nombres, mensajes privados e información personal identificable
- Si no hay una descripción concreta de la experiencia, no se aprobará, y solo los reportes aprobados afectan el ranking público
- Tanto las empresas como los candidatos pueden solicitar la corrección o revisión de un registro conforme a la política de moderación
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
Es solo una anécdota, pero alrededor de 2004~2005 estaba coordinando una entrevista telefónica con un reclutador de Google y de pronto dejó de responder; años después volví a postularme y entré en 2008.
Al buscar a la reclutadora anterior, resultó que su último día fue el mismo día, o al día siguiente, de cuando dijo que iba a agendar la entrevista. Me pregunto cuántos casos de ghosting se deben a la falta de un sistema para transferir candidatos y dar seguimiento cuando un reclutador desaparece de golpe.
Más o menos un año después recibí un correo de rechazo de una nueva reclutadora; el momento en que se cortó el contacto coincidía casi exactamente con una gran ronda de despidos, y la nueva reclutadora era una junior que acababa de entrar. Parece que su primera tarea fue ordenar las postulaciones atrasadas, y fue por lejos el período más largo que he esperado un resultado de postulación.
Un mes después, otro reclutador me dijo que el reclutador anterior había sido despedido justo ese día y que, en el sistema, la aprobación de contratación ya estaba dada, pero junto con los despidos se congelaron las contrataciones de ingeniería por seis meses.
Cuatro años después, otro reclutador creía que yo había rechazado la oferta en ese momento y me sugirió volver a entrevistarme; al verificarlo, resultó que cuando el reclutador anterior se fue ese mismo día, varios candidatos fueron procesados erróneamente como rechazos.
Este año tenía una entrevista con Figma agendada para las 3 p. m. y hasta había firmado el NDA obligatorio, pero a las 3:00:55 recibí un correo automático diciendo que ya no seguirían con el proceso de contratación, junto con la cancelación de la entrevista.
Le pregunté al reclutador, pero no hubo respuesta.
Hace unos 5 años, un reclutador de Meta dejó de responderme, y unas semanas después encontré en línea su obituario.
Hace poco otro reclutador de Meta también me hizo ghosting, pero esta vez parece deberse a las rondas repetidas de despidos; viendo que, por el enfoque en IA, FRL prácticamente se redujo, quizá fue para mejor.
Para un puesto de DevOps o SRE en el equipo de servicios de Apple, pasé varias entrevistas durante un mes y, creyendo que la oferta llegaría la semana siguiente, rechacé a otras empresas, pero nunca la recibí.
Un mes después me respondieron que la contratación se había detenido y que se pondrían en contacto cuando se reanudara unos meses después, pero han pasado 3 años y no he sabido nada.
Después, aunque reclutadores me contactaran primero o la conversación empezara por recomendación de amigos, tras intercambiar algunos mensajes se cortaba. No creo haber tenido ningún problema particular de desempeño o conversación, así que no sé la causa.
A mis veintipocos, me recomendaron para un puesto de procesamiento de datos geográficos en una contratista de la NASA y envié a RR. HH. mis horarios disponibles para entrevista, pero no respondieron.
Un mes después se disculparon diciendo que habían estado ocupados y volvieron a contactarme; yo respondía y me volvían a ignorar, algo que se repitió durante 6 meses. Seis meses más tarde llegó una última disculpa y solicitud de horario, y ya no respondí. Lo atribuyo más a mala gestión y mala atención a candidatos que a mala intención, y puede ser especialmente común en startups pequeñas donde una persona está sobrecargada con muchos roles. Si tratan así a los candidatos, es una buena señal para imaginar cómo tratan a los empleados.
Durante la pandemia estuve comunicándome alrededor de un mes con un reclutador de Amazon, participé en varios paneles en línea y conocí a empleados, pero de pronto se cortó toda comunicación.
Como el reclutador era mayor, me preocupó que le hubiera pasado algo por COVID, pero publicaba a diario en LinkedIn. La historia completa está en https://idiallo.com/blog/dont-ghost-me.
Por el uso de emojis raros en lugar de algunos botones, parece hecho con vibe coding. El frontend se ve bastante bien en colores, tipografías, bordes, etc., y me pregunto cuánto intervino una persona.
La página de Robert Half, una consultora de RR. HH., enlaza en el texto a un sospechoso
[https://www.google.com/aclk](<https://www.google.com/aclk>;). Es un error grande considerando que prometen revisar y gestionar los envíos, y también me pregunto si Google tercerizó la contratación con Robert Half.Dos empresas que aparecían hace poco en HN pedían una prueba de programación de unos 60 segundos o dos preguntas absurdas, y parecía que solo estaban recopilando datos de entrenamiento.
También habría que criticar públicamente a las empresas que publican empleos que en realidad no existen, sobre todo si lo hacen repetidamente cada mes.
Durante 4 meses revisé todos los días Levels, Wellfound, YC/jobs, Glassdoor, Indeed y LinkedIn; solo en Wellfound hice más de 120 postulaciones y no recibí ningún contacto ni entrevista. La notificación de vista de perfil apareció una sola vez en 90 días, y esa empresa ni siquiera tenía puestos abiertos.
Con el mismo CV y respuestas similares, en otros sitios recibía contactos de forma constante, llegué varias veces a entrevistas finales e incluso me dijeron que era contratable, aunque segunda o tercera opción.
Es posible que Wellfound recopile y publique ofertas reales de otros sitios, pero que los empleadores no revisen las postulaciones de allí: ofertas fantasma. Sospecho que podrían estar usando las respuestas y CV de los candidatos para entrenar modelos de su negocio real, como servicios de creación o revisión de CV basados en IA. Las entrevistas en video con IA también tenían 0 vistas.
No es un fenómeno nuevo, pero definitivamente parece haber empeorado.
Alrededor de 2012 pasé por una entrevista presencial de 8 horas, entrevistándome con varias personas e incluso almorzando con el equipo, y luego desaparecieron sin más.
El tamaño de la muestra actual es bastante pequeño; me pregunto si planean ampliarlo.
En mi caso, por lo general me dejaron sin respuesta y a veces fue muy duro; en algunas empresas solo pude confirmar que me habían rechazado después de insistir varias veces.