Personas hartas de las entrevistas estilo LeetCode

Cansado de las entrevistas estilo LeetCode

Puntos principales

• Dejó su trabajo por problemas de salud: A finales de noviembre de 2023 dejó su trabajo en Robinhood por problemas de salud.
• Quejas sobre las entrevistas estilo LeetCode: Tras pasar por varias entrevistas, terminó harto del formato estilo LeetCode. Considera que no tiene relación con el trabajo real de un ingeniero de software.
• Influencia de las grandes empresas: Como grandes empresas como Google, Facebook y Amazon usan este tipo de entrevistas, la mayoría de las compañías las imitan.
• Conocimiento que se puede buscar en Google: Aunque le aconsejaron no memorizar cosas que se pueden buscar fácilmente en Google, en las entrevistas todavía se siguen preguntando.
• Reconocimiento del problema: No hay una solución clara para este problema, pero sí está claro que es un problema.

Opinión de GN⁺

• Importancia de evaluar habilidades reales de trabajo: Puede ser más efectivo evaluar las habilidades técnicas y de resolución de problemas que realmente se necesitan en el trabajo.
• Métodos alternativos de entrevista: Hay formas de evaluar la capacidad de una persona candidata mediante entrevistas basadas en proyectos o revisiones de código reales.
• Cambio en las tendencias de la industria: Cada vez se escucha más la necesidad de cambiar la forma de entrevistar, y eso podría tener un impacto positivo en toda la industria.
• Reducción del estrés de los candidatos: Las entrevistas estilo LeetCode generan mucho estrés en muchas personas candidatas, y eso también puede afectar negativamente su desempeño.
• Diversidad de métodos de evaluación: Incorporar distintos métodos de evaluación podría abrir oportunidades para descubrir a más talento.

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• Primera opinión: El proceso de entrevista es doloroso, pero un falso negativo cuesta menos que un falso positivo. Fallar es algo común y una entrevista no es la evaluación final de la vida.
• Segunda opinión: La experiencia de entrevista en un banco fue buena. La forma de evaluar las capacidades del candidato mediante refactorización de código fue novedosa.
• Tercera opinión: Las entrevistas en pizarrón son una buena forma de evaluar la capacidad de resolver problemas y de construir modelos mentales. Sin embargo, su propósito original puede distorsionarse por la repetición constante de ejercicios.
• Cuarta opinión: Las entrevistas estilo Leetcode pueden usarse como herramienta para contener salarios y ocultar sesgos. El hecho de que las empresas con alta compensación usen el mismo método de entrevista genera un costo grande para las personas.
• Quinta opinión: Hubo un caso de un amigo que se sintió deprimido durante una entrevista técnica y la abandonó. Aunque la ingeniería de software es un trabajo divertido, el proceso de entrevista genera estrés.
• Sexta opinión: La experiencia de una persona que tiene como política personal rechazar entrevistas tipo Leetcode. Prefiere tareas de programación para hacer por cuenta propia y discusiones técnicas en lugar de live coding o pruebas de programación en línea.
• Séptima opinión: Leetcode evalúa dos cosas: si trabajas duro y si eres inteligente. Se usa como una herramienta para filtrar personas con capacidades básicas de resolución de problemas.
• Octava opinión: Las entrevistas estilo Leetcode pueden verse como una especie de rito intelectual de iniciación. Un proceso de entrada estricto tiene el efecto de aumentar el compromiso con el grupo.
• Novena opinión: Es efectivo hacer que en la entrevista se revise código de ejemplo y evaluar la capacidad real y el encaje cultural del candidato mediante problemas sencillos.
• Décima opinión: Hay candidatos que conocen bien la teoría, pero fallan al programar en la práctica. Se necesitan entrevistas que muestren habilidades básicas de programación, y las entrevistas excesivas tipo Leetcode son un problema.