- Los desarrolladores promedio o por debajo del promedio son fáciles de gestionar porque su valor predeterminado es “quedarse donde están”. Con un “te daremos una promoción en 5 años” suele bastar.
- Pero con los desarrolladores sobresalientes no es así. Si no tienen asegurados los tres elementos de la motivación —autonomía, dominio y propósito— pierden impulso muy rápido.
- Para ese tipo de desarrolladores, frases como estas serán más persuasivas:
- “Si avanzas con estas tareas durante los próximos meses, te convertirás en el mejor especialista en NoSQL de nuestra organización.”
- “Sé muy bien que sientes un gran respeto por el trabajo de Ruby de Bob. Voy a asignarte a Bob como mentor.”
- “Tenemos que construir un paquete contable clave para el negocio, y quiero que tú te encargues de la parte de seguridad y registro.”
14 comentarios
El dinero es lo más básico de lo básico.
A quienes mencionaron el dinero en los comentarios, les recomiendo echarle un vistazo a este video de Shuka World :D https://www.youtube.com/watch?v=X2Rh0pvgITw
¿Por qué?
Motivar es importante, pero me parece que eso es solo un recurso. Al final, da la impresión de que todo converge hasta que solo se quedan los miembros que están al nivel de los líderes.
Por más motivación o una gran misión que haya, al final es difícil durar mucho con líderes que son hipócritas y carecen de empatía.
Estoy de acuerdo. Creo que la idea que principalmente causa problemas en las empresas suele ser el doble rasero :)
A mí también me pasa que el dinero tiene una prioridad alta, pero me he dado cuenta de que para las personas que están en un nivel más alto y tienen ideales más elevados, el dinero quizá no sea la máxima prioridad.
Pasa con el contrato de Ohtani, y también con Messi, que se fue a Estados Unidos en vez de ir a Arabia Saudita.
Parece que el salario es una condición básica y, una vez que se cumple hasta cierto punto, cuando estos factores no están presentes, muchas veces terminas sintiendo que no quieres seguir en la empresa.
En las startups, el salario y las stock options son lo más básico entre lo básico. Sin embargo, parece que incluso estas condiciones básicas muchas veces ni siquiera se respetan adecuadamente, por lo que mucho talento termina yéndose al extranjero.
Un factor muy sencillo pero que mucha gente pasa por alto es el salario... el dinero también importa. No lo es todo, pero es lo suficientemente importante como para agregarlo como un "4.º" elemento de esa motivación.
Jaja, qué intento tan tierno con desarrolladores que leen entre líneas con pensamiento lógico. ¿No sería más fácil si simplemente dijeran que les van a subir el sueldo con una sola frase?
Ya desde ahora me late el corazón.
Los tres elementos de la motivación realmente me llegaron~
Mmm... parece que pagar mucho dinero no funciona, ¿eh?
Parece un artículo enfocado en prevenir el burnout mediante el logro de la motivación intrínseca.