Ask HN: ¿Es posible ganar un sueldo de nivel FAANG trabajando en otro lugar?

• La diferencia salarial entre FAANG y las no FAANG es considerable
  • Por ejemplo, un ingeniero staff en una startup promedio puede recibir un salario base de $250k en una zona HCOL (alto costo de vida), más un bono de 10-20%
  • Pero un ingeniero staff en FAANG recibe un salario base similar y $1M en acciones durante 4 años
• La pregunta es si hay personas que ganan ese nivel de sueldo fuera de FAANG y de grandes bancos/empresas de HFT (high-frequency trading, trading de alta frecuencia)
  • Y si las hay, quiénes son y a qué se dedican

Respuestas

• Resulta interesante que mucha gente haga un gran esfuerzo por convertirse en empleados bien pagados en vez de aprender a iniciar y operar un negocio

  • Lo descrito arriba es un sueldo alto, pero no es muchísimo más que lo que gana alguien que opera con éxito un negocio local de plomería
  • Como empleado hay un tope salarial, pero como dueño de negocio casi no hay límite
  • Si quieres ganar ese nivel de dinero fuera de FAANG, conviene aprender a iniciar y operar un negocio
  • Recomiendan un SaaS que resuelva problemas de otras empresas que sí tienen dinero, no una app social que necesite capital de riesgo

• Trabajo como senior staff engineer en una gran empresa y vivo en una ciudad LCOL (bajo costo de vida)

  • Las casas de clase media cuestan entre $300k y $500k, las casas de lujo alrededor de $1m, y una vivienda inicial pequeña unos $200k
  • Mi salario base es de $150k/año, el bono en efectivo es de $50k - $70k, y las acciones son de $12k - $15k por año
  • Mi paquete de compensación total parece estar alrededor de $280k - $300k al año
  • En esta zona eso es una remuneración muy alta
  • Es difícil ganar más dinero a menos que me mude a otra ciudad o consiga trabajo remoto

• Trabajando en un hedge fund se puede ganar un dinero similar, y si al fondo le va bien, incluso más

  • Lo bueno es que recibes dinero real en lugar de acciones restringidas
  • Además, ese dinero se libera más rápido que con un período de vesting de 4 años
  • Puedes invertir en tu propio fondo sin comisiones
  • La desventaja es que hay mucho estrés y no hay dónde esconderse
  • Los equipos y la empresa son muy pequeños, y todos saben muy bien cuál es la contribución de cada quien al éxito de la empresa

• Se proponen dos caminos probados, aunque sin garantías

  • 1. Ser muchísimo mejor y más visible que la aplastante mayoría de tus colegas (y por aplastante se entiende que se trata de una fracción muy pequeña)
  • 2. Especializarte en un área que la mayoría no puede o no quiere hacer. Incluye trabajo difícil, ambiguo y desagradable
  • En ambos casos, una vez que construyes una red y una reputación por resolver dolores específicos de las empresas, las mayores ganancias pueden venir de la consultoría independiente (claro, cobrando lo que corresponde)

• Alguien comparte su experiencia trabajando en FAANG y recibiendo ofertas de varias empresas

  • En ese momento, solo otras grandes tecnológicas y empresas financieras superaban su sueldo actual, pero hubo algunas sorpresas
  • Una empresa Tier 3 (de las que nadie ha oído hablar) le ofreció $450k TC (Total Compensation) para nivel Staff. Como referencia, el nivel Senior en FAANG era de $500k TC
  • Una startup le ofreció $650k TC para nivel Principal, aunque sus acciones fueran dinero de papel
  • Incluso empresas “random” pueden ofrecer compensaciones altas, pero no es lo normal
  • En realidad, la mayoría de las empresas probablemente estén en los $200k y tantos
  • Recomiendan preguntar primero el rango de compensación al hablar con reclutadores

• Claro que sí. Existen oportunidades en rincones extraños del mundo del software

  • Por ejemplo, hay una empresa que hace software de cómputo de alto rendimiento para grandes instituciones financieras y tiene un ARR de nueve cifras
  • Probablemente nadie haya oído hablar de ella; es una empresa muy discreta, no ha crecido mucho en personal en los últimos 10 años y casi nadie se va
  • Pero algunos de sus empleados, que escriben código realmente de bajo nivel, ganan mucho más que colegas destacados en FAANG

• Algunas personas que trabajan para sistemas de salud/hospitales ganan más de $500k trabajando 400 horas al año

  • Son especialistas en lenguajes legacy como COBOL y MUMPS
  • Trabajan con código de sistemas legacy de facturación y EMR/EHR
  • Una persona volaba cada mes o cada dos meses desde su “chateau” en Utah hacia la costa este
  • La única desventaja es estar de guardia 24/7. También se dice que hay empleados así en bancos, aunque quien comenta no ha conocido a ninguno directamente

• Algunas de esas empresas (las que pagan mucho) están en una situación particular

  • No contratan mucho y sus equipos son pequeños
  • Como ganan mucho dinero, no hacen ruido, y probablemente no te enteres de ellas salvo que algún día por casualidad uno de sus empleados diga en Reddit que están contratando
  • Operan en industrias poco glamorosas o en áreas de alto riesgo (como apuestas)
  • Están ubicadas en lugares que no esperarías

• Un funcionario público en el área metropolitana de DC o SF puede ganar hasta $195k, sin contar beneficios

  • Los beneficios incluyen una pensión real, buen seguro de salud y aportaciones equivalentes 1 a 1 al salario en fondos de retiro como 401(k)
  • Se trabaja 40 horas a la semana, no más, y se pueden usar todas las vacaciones
  • Llegar a ese nivel toma tiempo, o bien hay que entrar directamente a un puesto equivalente a GS-15 (alto nivel directivo, normalmente gerente senior de un área, director o responsable técnico especializado)
  • Es posible en organismos que hacen trabajo técnico como NASA, NOAA, DOE, DOD, etc.

• “Busquen organizaciones que tengan muchísimo dinero y donde el software sea importante para seguir ganándolo (o donde alguien haya puesto dinero para construir algo con lo que creen que se puede ganar mucho). En general, sigan el dinero.”

• Si se te da bien hacer networking y construir relaciones, y además tienes habilidades técnicas, puedes ganar bastante en consultoría

  • Pero tienes que manejarlo como si estuvieras fundando una startup: encontrar al talento adecuado, hacer marketing, pensar en product-market fit, etc.
  • No hay un límite real de cuánto dinero se puede ganar en consultoría; todo depende de cuánto dinero puedas generar para la empresa
  • Si le haces ganar mucho dinero a la empresa y pides tu parte, la empresa te la dará o al menos negociará
  • Por otro lado, si no consigues buenos proyectos y no mantienes la utilización (la proporción del tiempo que puedes facturar al cliente), puede ser estresante porque eso genera costos y en la industria no suele haber mucha tolerancia para el tiempo no facturable

[yangeok]

Oh, sí, Corea y Estados Unidos son iguales jaja

[bus710]

Definitivamente hay empresas bien pagadas escondidas por ahí, posicionadas con inteligencia fuera del software tradicional.

Una empresa de apuestas que estaba impulsando un proyecto para mandar mensajes de texto masivos a sus miembros en Las Vegas
Una pequeña empresa de dispositivos médicos que la rompió después de conseguir la aprobación de la FDA para un producto con una idea poco común
Empresas que ofrecen todo tipo de soluciones llave en mano relacionadas con render farms o drones…

No logré entrar solo por la entrevista (...), pero incluso con solo escuchar de ellas se oían muy interesantes.