Ask HN: ¿Por qué Pave es legal?

 (news.ycombinator.com)
1 puntos por GN⁺ 2024-09-12 | 1 comentarios | Compartir por WhatsApp
  • Pave es una startup respaldada por YC que ayuda con la gestión de compensaciones; entiendo que se conecta con sistemas de RR. HH. y nómina para recopilar datos de empleados y compensaciones, y los combina con datos de varias empresas para ofrecer análisis de rangos de compensación
  • Esta comprensión no se basa en acceso directo al sistema, sino en información de segunda mano y en el contenido de su sitio web público, por lo que puede haber aspectos faltantes sobre cómo funciona realmente
  • La pregunta central es por qué reunir datos salariales de varias empresas para ofrecer rangos de compensación no constituiría colusión salarial anticompetitiva, y por qué eso parece legal si se ve como una versión de compensación para empleados de RealPage

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1 comentarios

 
GN⁺ 2024-09-12
Opiniones de Hacker News

  • Pave parece ser un servicio similar a "The Work Number" de Equifax

    • El área de RR. HH. de muchas empresas entrega datos de salarios e historial laboral a Equifax, y Equifax los vende a las partes que los necesitan
    • Es posible que este reporte sea uno de los archivos de consumo más invasivos para muchas personas
    • No puedo comentar sobre la legalidad de compartir estos datos, pero esto existe desde hace mucho tiempo
    • Se puede congelar el reporte de Equifax The Work Number

  • Según las directrices de la FTC, compartir "variables competitivamente sensibles" entre competidores es ilegal

    • Compartir algunos datos, como promedios de la industria, podría no ser ilegal
    • RealPage cruza la línea al compartir algoritmos de optimización y fomentar la acción colectiva
    • No está claro qué hace exactamente Pave

  • Diferencias entre RealPage y Pave

    • RealPage vende aumentos de renta, no solo información de mercado
    • RealPage les pide a sus clientes que cobren rentas más altas
    • RealPage presiona a sus clientes para que no bajen la renta y así evitar la presión competitiva
    • Pave proporciona datos que favorecen a las empresas en la negociación salarial, pero los clientes siguen teniendo la opción de pagar salarios más altos

  • Es legal que competidores hagan ajustes similares de precios o salarios basándose en anuncios públicos o en datos compartidos entre ellos

    • Ejemplo: si un bufete anuncia un aumento salarial, otros bufetes pueden igualarlo de inmediato
    • Lo ilegal es que los competidores fijen salarios mediante correos secretos u otros medios similares

  • Empresas como Radford han hecho esto durante décadas, y Pave es una versión más eficiente

  • No me gusta el concepto de Pave

    • Si los datos son buenos y el modelo es bueno, las métricas son útiles
    • Si la gerencia fija objetivos, es posible manipular los datos a su favor
    • Si los datos muestran que otras empresas les pagan a las mujeres solo el 80% de lo que les pagan a los hombres, recomendarán que yo haga lo mismo

  • Experiencia accediendo a Pave a través de inversionistas

    • Al ver los datos, fijé salarios y tarifas de contratistas más altos
    • Esto es similar al salary banding de las grandes empresas
    • Si tienes un rendimiento sobresaliente, siempre puedes negociar
    • Me pregunto si esto no hará el mercado más eficiente y transparente

  • Pregunta sobre si no leen datos de encuestas salariales

  • La fijación salarial ocurre cuando varias empresas establecen los salarios en una cantidad específica

    • Compartir datos de compensación entre empresas no necesariamente significa fijación salarial
    • La empresa A puede usar los datos de compensación de la empresa B para ser más competitiva al atraer talento