Hola. Actualmente soy estudiante de informática en una universidad de Alemania y, al mismo tiempo, estoy haciendo una pasantía de un año en una gran empresa. Si quieren saber algo sobre la industria de TI en Alemania o sobre la situación actual, pregúntenme sin problema.
15 comentarios
Hola. Soy un postulante que está por pasar por el proceso de entrevistas de SINWOO International GmbH, ubicada en Oberursel, Alemania.
Mientras investigaba sobre la empresa, confirmé que se trata de una pyme de outsourcing de TI en Alemania, y que sus principales tareas incluyen ERP, CRM, Web, soporte a usuarios de TI (Helpdesk), RPA, DBA, etc., y que el trabajo se realiza principalmente bajo la modalidad de asignación a clientes. (Anuncio: https://drive.google.com/file/d/…)
Entiendo que el director ejecutivo también es coreano, así que me animé a contactarlos para hacer una consulta.
¿Podrían decirme si la modalidad de trabajo como personal asignado en pymes de TI en Alemania también suele garantizar un buen equilibrio entre vida y trabajo (Work-Life Balance), similar al de las empresas de TI alemanas en general, o si el entorno y la cultura laboral varían mucho según la empresa?
Cualquier información, por pequeña que sea, me sería de gran ayuda para prepararme para la entrevista.
¡Muchas gracias!
Hola. ¡Me interesa conseguir trabajo localmente en Alemania con una visa Working Holiday! Tengo 2 años de experiencia en frontend y me gustaría trabajar en Berlín con una visa Working Holiday, así que me gustaría saber si hay posibilidades o si han visto casos similares. ¡También me gustaría saber qué puedo hacer para aumentar mis posibilidades!
¿Cómo decidiste elegir estudiar en Alemania?
¡Me dio muchísima risa que pusieras la dirección como
localhost! jajajaja Mientras trabajas en IT en el extranjero, me da curiosidad cómo se siente el tema del idioma (lengua extranjera) y cómo es vivir siendo de otra raza/etnia. También me interesa saber qué diferencias hay entre la cultura empresarial de otros países y la de Corea. Cosas como las horas extra, las reglas sobre las vacaciones pagadas, etc....Gracias. Elegí
localhostcomo dirección porque no puede infectarse con virus jajaja.Si quisiera hablar de cómo se siente conseguir trabajo en el extranjero y vivir usando otro idioma o como parte de otra etnia, podría hablar sin parar jaja. La sensación de vivir como extranjero en una empresa de IT en Alemania es muy buena. Hablando desde mi experiencia personal, nunca he sufrido discriminación racial. Además, como a las empresas de IT alemanas les gusta la diversidad cultural, buscan contratar más extranjeros. Se puede trabajar comunicándose en inglés, pero aun así, cuanto mejor manejes el idioma local, más fácil será trabajar y adaptarte. Vivir como desarrollador extranjero en Alemania, hasta ahora, me ha parecido excelente. No hay nada más que pedir.
La cultura empresarial alemana es muy distinta de la coreana. No hay horas extra. No se debe hacer horas extra. Como puede haber recomendaciones de la inspección laboral, se intenta evitar al máximo el trabajo extra y terminar las tareas asignadas dentro del horario establecido. Las vacaciones aumentan en proporción al tiempo de trabajo. Yo, que soy pasante de 20 horas semanales, tengo 18 días de vacaciones pagadas. Es decir, puedo descansar aproximadamente un mes con vacaciones pagadas. Si trabajas más tiempo en la empresa, también aumentan las vacaciones. En las empresas alemanas no te reclaman por tomarte vacaciones. Lo más particular es que todo debe hacerse de manera racional y documentada. En Corea muchas veces se trabaja aunque uno se sienta un poco enfermo. Pero en Alemania eso no está bien. Si te sientes aunque sea un poco mal, debes reportar los síntomas, ir al médico y conseguir un certificado. (Esto también cuenta como licencia pagada). En este caso, beneficia tanto a la empresa como al empleado. Porque ayuda a prevenir la propagación de enfermedades contagiosas y a mejorar la productividad del personal. Además, en una empresa alemana no debes andar midiendo el ambiente. Si tienes dudas, hay que preguntar directamente. Ningún superior se molesta por las preguntas. Es gibt keine dumme Frage, nur dumme Antwort (no hay preguntas tontas en este mundo, pero sí respuestas tontas) creo que muestra muy bien la cultura empresarial de Alemania. Así, hay que trabajar de la manera más racional posible. Si a la cultura empresarial coreana le quitas la política interna, el andar con cuidado, los gritos y abusos verbales, las vacaciones que no puedes usar libremente, las horas extra, la precariedad laboral, el elitismo académico, los contactos personales y las comidas de empresa obligatorias, creo que eso sería la cultura empresarial alemana.
El entorno laboral en Alemania es mucho mejor que en Corea. Aun así, hay problemas como los impuestos altos, el idioma extranjero y el mal clima. Personalmente, suelo recomendar Alemania para conseguir trabajo y criar hijos. Porque el bienestar social y las condiciones laborales están muy bien establecidos. Pero no es un lugar tan adecuado para disfrutar de la vida cultural como en Corea. Hay muchas cosas que no se pueden disfrutar en Alemania, como los karaokes, los cibercafés o los saunas.
Ubisoft tiene oficina en Düsseldorf, Alemania. Están buscando un desarrollador líder de C++.
https://linkedin.com/jobs/search/…
¿Todas las plantillas de currículum son parecidas? ¿Hay otras además de la típica en blanco y negro, de una página y súper apretada?
Creo que en el área de ciencias de la computación casi todo es más o menos parecido. A mí también me entrevistaron con una hoja en blanco y negro, una sola página y llenísima. Jajaja, pero como claramente no hay un formato fijo, la sensación cambia según cada persona. En marketing pueden meter colores o imágenes con bastante libertad, y para un administrador de servidores incluso una sola página en blanco y negro es suficiente. Si me mandas un correo, te envío mi currículum, ¿o mi CV?
Oh... pásame tu LinkedIn https://www.linkedin.com/in/yunho-kee-2a4878256/