Ask HN: Personas que fingen estar contratando

• Actualmente estoy buscando trabajo y, como les pasa a muchas personas, siento que este proceso está siendo especialmente difícil
• He escuchado rumores de que algunas empresas están en congelamiento de contrataciones, pero de cara al público mantienen publicadas sus vacantes
  • Esto se debe a que algunos inversionistas usan las ofertas de empleo como un indicador de la salud de la empresa
• A través de contactos personales, sé de casos en los que el equipo de RR. HH. ignora currículums con recomendación interna, o en los que el gerente de contratación no toma una decisión incluso después de que el candidato haya pasado con éxito el proceso de entrevistas
  • No sé qué tan extendida está esta situación, pero sí está ocurriendo en algunas empresas
• ¿Tu empresa también hace esto? Si tienes información confirmada, compartamos casos reales y no solo sospechas

Resumen de GN⁺

• Trata sobre las dificultades del proceso de búsqueda de empleo y sobre empresas que están en congelamiento de contrataciones
• Es interesante que las ofertas de empleo se usen como un indicador de la salud de una empresa
• Este texto puede ofrecer información realista a quienes buscan trabajo y plantear el problema de la transparencia en el mercado laboral
• Como proyectos del sector con funciones similares, se recomiendan Glassdoor y LinkedIn

[GN⁺]

Opinión de Hacker News

• Está haciendo consultoría en una startup del Área de la Bahía, y aunque en el sitio web hay 9 vacantes publicadas, en realidad solo están contratando a un desarrollador senior. Las otras 8 existen para enviar una señal.

  • Sirven para transmitir hacia afuera el mensaje de que la empresa está creciendo y hacia adentro el de que está funcionando bien.
  • Los fondos de capital de riesgo usan las vacantes como un indicador de la salud de la empresa.

• Cuando trabajaba en VMware, había vacantes abiertas, pero en realidad no contrataban a nadie.

  • Las vacantes se mantenían porque eran necesarias de cara a la galería.
  • Los gerentes necesitan gente a quien gestionar, y eso les hace sentir importantes.

• Hizo una pasantía en una empresa famosa de YC, pero después su currículum fue rechazado automáticamente.

  • Incluso una pasantía ya no es una señal suficiente de contratación.

• Una pequeña startup en Alemania publicó 4 puestos para desarrolladores, pero detuvo la contratación por problemas financieros.

  • Las vacantes siguieron publicadas y servían para investigar el mercado laboral y para amenazar con reemplazar a empleados existentes.

• Se pregunta qué castigo recibe el área de RR. HH. cuando rechaza a buenos candidatos.

  • Hay quejas sobre procesos de contratación deshumanizados.

• A veces los fundadores de startups fingen que están contratando.

  • Considera que eso no es honesto y le hace cuestionar su honestidad en otros aspectos.

• Se pregunta si el enfriamiento de las startups de teatro de crecimiento permitirá que ya no parezca malo no estar “creciendo”.

• En una entrevista con Sourcegraph dejaron de comunicarse durante 6 meses y no contrataron a nadie para ese puesto.