Ask HN: ¿Quién está fingiendo contratar?

• En el contexto de estar buscando trabajo, se percibe que el mercado laboral está inusualmente difícil, y se aborda el rumor de que varias empresas mantienen abiertas ofertas de empleo para dar una buena impresión hacia afuera, aunque en realidad tienen las contrataciones congeladas.
• Se menciona que algunos inversionistas ven las ofertas de empleo como un indicador de la salud de una empresa, y se relatan casos conocidos de primera mano en los que currículums enviados por recomendación interna fueron ignorados por RR. HH., o en los que, incluso después de superar el proceso de entrevistas, el gerente de contratación no tomó una decisión final.
• La solicitud es que, si no se trata de una simple sospecha sino de información real, se compartan nombres concretos de empresas que fingen contratar de esta manera.

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Opinión de Hacker News

• Está haciendo consultoría en una startup del Área de la Bahía, y aunque en el sitio web hay 9 vacantes publicadas, en realidad solo están contratando a un desarrollador senior. Las otras 8 existen para enviar una señal.

  • Sirven para transmitir hacia afuera el mensaje de que la empresa está creciendo y hacia adentro el de que está funcionando bien.
  • Los fondos de capital de riesgo usan las vacantes como un indicador de la salud de la empresa.

• Cuando trabajaba en VMware, había vacantes abiertas, pero en realidad no contrataban a nadie.

  • Las vacantes se mantenían porque eran necesarias de cara a la galería.
  • Los gerentes necesitan gente a quien gestionar, y eso les hace sentir importantes.

• Hizo una pasantía en una empresa famosa de YC, pero después su currículum fue rechazado automáticamente.

  • Incluso una pasantía ya no es una señal suficiente de contratación.

• Una pequeña startup en Alemania publicó 4 puestos para desarrolladores, pero detuvo la contratación por problemas financieros.

  • Las vacantes siguieron publicadas y servían para investigar el mercado laboral y para amenazar con reemplazar a empleados existentes.

• Se pregunta qué castigo recibe el área de RR. HH. cuando rechaza a buenos candidatos.

  • Hay quejas sobre procesos de contratación deshumanizados.

• A veces los fundadores de startups fingen que están contratando.

  • Considera que eso no es honesto y le hace cuestionar su honestidad en otros aspectos.

• Se pregunta si el enfriamiento de las startups de teatro de crecimiento permitirá que ya no parezca malo no estar “creciendo”.

• En una entrevista con Sourcegraph dejaron de comunicarse durante 6 meses y no contrataron a nadie para ese puesto.