¿Por qué es tan difícil conseguir empleo hoy en día? La aparición de los ghost jobs

• ¿Por qué es difícil encontrar trabajo ahora? La aparición de los empleos fantasma

  • El investigador Hunter Ng estudió un nuevo fenómeno llamado "contratación fantasma" o "empleos fantasma". Se refiere a cuando los empleadores publican vacantes sin intención real de contratar.
  • Usando un nuevo conjunto de datos de Glassdoor y la técnica LLM-BERT, encontró que hasta el 21% de los anuncios de empleo podrían ser empleos fantasma. Esto es especialmente notable en industrias profesionales y grandes empresas.
  • Esta tendencia podría deberse al bajo costo marginal de publicar anuncios de empleo adicionales y al interés de mantener un pipeline de talento.
  • Después de ajustar las tendencias anuales, encontró que los empleos fantasma podrían explicar la reciente discrepancia de la curva de Beveridge en los últimos 15 años.
  • Los responsables de formular políticas deben reconocer esta práctica, ya que genera un cansancio considerable entre quienes buscan trabajo y distorsiona las señales del mercado.

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Opiniones en Hacker News

• Un usuario explica una situación en la que debe publicar ofertas fantasma para una solicitud de green card, y aclara que, aunque se encuentre con candidatos sobresalientes en las entrevistas, no tiene intención de despedir a miembros actuales del equipo

  • Señala que este es un problema que los responsables de formular políticas deberían reconocer, ya que las contrataciones fantasma distorsionan las señales del mercado y generan fatiga laboral

• Un usuario comparte su experiencia con ofertas fantasma y critica que el proceso de contratación se haya vuelto más complejo y lento

  • Menciona que el proceso de contratación en sí mismo se ha vuelto el objetivo, y que falta evaluar los resultados

• Otro usuario reconoce la existencia de las ofertas fantasma, pero sostiene que la investigación no ha logrado demostrarlo

  • Considera que para quienes buscan empleo es difícil saber si una vacante es real, y que las reseñas en Glassdoor no ofrecen suficiente información

• Comparte que, debido a los problemas relacionados con las ofertas fantasma, perdió la confianza en ciertas empresas o en el mercado laboral en general y decidió enfocarse en proyectos personales

• Además del problema de las ofertas fantasma, señala que en las entrevistas técnicas existe una tendencia a evaluar más la ansiedad ante el examen que las habilidades técnicas

• Algunas empresas publican vacantes para recopilar datos personales, o mantienen ofertas abiertas para aumentar la productividad de los empleados

  • Algunas empresas mantienen esas vacantes para proyectar una imagen positiva ante los inversionistas
  • La esposa de un usuario consiguió trabajo postulándose directamente a una empresa y aprovechando su red de contactos

• Afirma que se está ignorando el hecho de que las empresas hacen contrataciones fantasma para parecer más grandes que sus competidores o para fingir éxito económico

• Sostiene que hay muchas contrataciones relacionadas con visas H1B y que los estadounidenses no están siendo contratados en empresas tecnológicas conocidas

• Un usuario que pregunta por la diferencia entre las contrataciones fantasma y las contrataciones oportunistas dice que, en su equipo, nunca han entrevistado intencionalmente a candidatos que no pensaran contratar

  • Explica que solo considerarían contratar si apareciera un candidato excepcional de manera inesperada

• Señala que los conflictos políticos internos pueden provocar contrataciones fantasma

  • Explica que la gerencia media dedica mucho tiempo a la asignación de recursos, y que el pipeline de contratación puede durar más que el ciclo de planificación, por lo que la dotación de personal puede cambiar