El contenido señala que la inseguridad laboral causada por el avance de la tecnología de IA está cambiando de forma importante las decisiones reales de carrera de los jóvenes en Estados Unidos.
Entre las generaciones jóvenes, que todavía tienen trayectorias profesionales flexibles, están aumentando rápidamente los casos de personas que cambian de profesión (pivot) por miedo a que la IA sustituya su trabajo.
Casos principales
- 28 años, trabajó 3 años y medio en una aseguradora → preparándose para el examen de bombero
- 22 años, estudiante de ingeniería en computación → dejó la universidad y se inscribió en una academia de electricista
- 25 años, ganaba un sueldo de seis cifras en Amazon → dejó el equipo de IA y fundó una startup
- 25 años, trabajaba en una startup de IA → fundó una startup educativa diciendo: “es como si estuviera entrenando a la IA para reemplazarme”
- 25 años, estudiante universitario → abrió una tienda de açaí bowls (“un trabajo que la IA no puede quitarme”, afirma)
La ansiedad por la IA en los datos
- Encuesta de Harvard: entre los jóvenes estadounidenses de 18 a 29 años, 59% percibe la IA como una amenaza para conseguir empleo, y 41% respondió que “hace que el trabajo sea menos significativo”.
- Estudio de Stanford (finales de 2022 ~ septiembre de 2025): en ocupaciones con alta exposición a la IA, como desarrollo de software y servicio al cliente, el empleo de personas de 22 a 25 años cayó 16% más que en otras ocupaciones.
- Se considera que el trabajo de campo (blue-collar), como agricultura y construcción, es relativamente más seguro.
- Encuesta de Jobs for the Future: entre las personas de 16 a 34 años, 44% está considerando un cambio de carrera por la IA (frente a solo 4% entre mayores de 55).
Tres principales direcciones de respuesta entre los jóvenes
- Pivot hacia trabajos blue-collar — En vez de CS o empleos white-collar, migran a oficios de campo más difíciles de reemplazar por IA, como electricista o bombero (la inscripción en community colleges orientados a profesiones aumentó 20% desde 2020).
- Entrar de lleno a la industria de la IA — Fundar startups de IA (ej.: un universitario canadiense de 21 años levantó US$4 millones a través de Y Combinator).
- Emprendimiento y autoempleo — Iniciar su propio negocio para escapar de la ansiedad por la IA.
El punto paradójico
Aunque 61% de las personas de 18 a 34 años tiene una visión negativa de la IA (15 puntos porcentuales por encima del promedio general), al mismo tiempo es la generación que más activamente la usa.
Conclusión
- Aunque el efecto real de sustitución laboral por parte de la IA todavía está en etapa de debate académico, la incertidumbre en sí misma ya está cambiando en tiempo real los planes de carrera de cientos de miles de jóvenes en Estados Unidos.
- Se está volviendo especialmente visible el fenómeno de jóvenes que evitan la IA o que la aprovechan activamente para buscar nuevos caminos.
8 comentarios
Ojalá que la generación que hoy lidera la sociedad sepa acompañar bien los efectos negativos de la IA y encontrar buenas oportunidades para la gente. Últimamente, aunque algunos seniors dicen que, al conocer Claude Code, los juniors ya no son necesarios, ¿no debería ser que con el tiempo ese trabajo termine transfiriéndose a juniors bien formados y ya consolidados?
Esa es, en efecto, la mayor preocupación.
Da para pensar cuántos desarrolladores a los que llamaremos seniors quedarán dentro de 10, 20 o 30 años.......
Sin duda, la generación joven está muy preocupada por la IA. Y también hay quienes le tienen rechazo. Al observar bien ese rechazo, pienso que quizá nace del miedo. Antes, las generaciones jóvenes se entusiasmaban con las nuevas tecnologías y las generaciones mayores mostraban más resistencia, pero ahora parece al revés: a las generaciones mayores les gusta más, y los jóvenes expresan rechazo.
A mi alrededor veo que, por miedo y preocupación por la IA, hay chicos que realmente han cambiado de carrera. Y también hay muchos casos en que cambian de especialidad por la ansiedad sobre el futuro, independientemente de la IA, quizá porque así está el ambiente social. Parece que la razón para cambiar de especialidad o de profesión es que el futuro se siente demasiado incierto, y la IA solo ha profundizado eso. Hace poco vi por ahí que el sueño de los chicos de hoy en día es "hacerse ricos", pero dicen que eso no significa lo mismo que entendía la generación anterior, sino que expresa el deseo de tener un futuro seguro y garantizado; cuando les pregunté directamente, me dijeron que sí. También creo que el COVID influyó para que esto fuera más así; en ese momento el ambiente era como si se acercara el fin del mundo, así que, ¿cuánto habrá impactado eso a los niños pequeños?
Como siempre, una minoría de la generación joven maneja bien la IA, se adapta bien y muestra un futuro prometedor, pero la mayoría no. Y además, por ese rechazo, parecen quedarse todavía más rezagados.
Las crisis siempre han llegado de forma periódica, y en cada una ha habido personas que supieron aprovecharla para triunfar, personas que se adaptaron y personas que no. Pero viendo el tiempo que ya ha pasado, creo que los que no lo logran son la mayoría. Solo después de que pasa una generación se revela con claridad la realidad de todo esto, y una nueva generación puede construir su vida según las reglas de un nuevo mundo. Pero la juventud de hoy apenas está empezando, y el mundo cambia de forma vertiginosa, así que imagino lo duro que debe ser. Da pena y causa mucha tristeza.
La aversión de las generaciones jóvenes hacia la IA surge del miedo, pero hay razones aún más grandes.
Han aumentado muchísimo las cuentas que, ignorando los derechos de autor y la ética, les lanzan a quienes trabajan en distintos campos publicaciones tipo ragebait del estilo de “ustedes van a quedar obsoletos”. Que cambien de carrera es, visto de cierta forma, algo natural. En todo tipo de medios y en el ámbito educativo se desbordan los mensajes de “ustedes van a ser reemplazados por la IA”, así que es lógico reaccionar a eso. Las empresas también están demasiado ocupadas usando la IA, que es la tendencia del momento, solo para complacer a los inversionistas, mientras ignoran lo que los usuarios realmente quieren. (Un ejemplo representativo sería Microsoft)
Lo que muestran las generaciones jóvenes es una sensación de impotencia ante un mundo actual en el que solo unas pocas personas van a salir beneficiadas. La generación joven de hoy no ve esto como algo cíclico, sino como el final. No van a surgir nuevos empleos. (Si desde el principio la razón para introducir IA es reducir personal, ¿para qué contratarían más gente?) Los únicos que sobrevivirán probablemente serán quienes ya tienen capital. Si vivimos en una época que directamente arrebata los empleos, rodeados además de generaciones mayores que lo aceptan, entonces ¿con qué ganas se supone que uno debe esforzarse para ganarse la vida..?
Taaaaan jaja
La verdad, me da un poco de pena ver a la generación MZ. Es algo que ya pensaba desde antes de la IA, pero siento que la incertidumbre se ha vuelto demasiado grande por culpa de la IA.
Texto archivado - https://archive.is/DymUm
Parece que, debido a la IA, están cambiando varias estructuras, incluido el mercado de contratación, y que socialmente está ocurriendo una especie de AX implícita. No se dice abiertamente, pero si uno mira la realidad, da la impresión de que están siendo empujados a cambiar por culpa de la IA 👀