Informe de trabajo remoto 2021 [PDF de 51 páginas]

• GitLab, junto con Dropbox/Qatalog y otros, realizó una encuesta a 3,900 trabajadores remotos de todo el mundo

• El 52% dijo que, si pudiera trabajar de forma remota, podría irse a una empresa distinta a la de su ubicación actual; un tercio de los encuestados buscaría un nuevo rol o se retiraría si el trabajo remoto no fuera posible

• El 34% dijo que la transparencia del liderazgo les da un sentido de pertenencia más profundo en el trabajo, y el 38% dijo que una mayor visibilidad del trabajo dentro de la organización mejora ese sentido de pertenencia

 → En otras palabras, cuando es fácil ver en qué están trabajando los demás, es más fácil sentirse parte del equipo

• Existe una desconexión entre el alto nivel aparente de satisfacción con el trabajo remoto y el sufrimiento real que se siente día a día

 → 4 de cada 5 recomiendan el trabajo remoto y el 81% está satisfecho con su productividad, pero el trabajo en equipo en toda la organización está teniendo dificultades

 → Solo el 37% respondió que su organización está coordinando bien el trabajo a lo largo de los proyectos

• Ventajas para la empresa (porcentaje de encuestados)

 → Aumento de productividad 42%, aumento de eficiencia 38%, reducción de burocracia y política interna 24%, mejora de documentación y procesos 20%

[kbumsik]

Como referencia, GitLab es una startup que ha implementado trabajo remoto completamente sin oficinas desde sus primeras etapas, incluso antes del COVID.

Tengo entendido que es la empresa de trabajo remoto completamente más grande y un caso único como startup exitosa con trabajo remoto.

Como son estadísticas de una empresa que implementó trabajo remoto completamente desde el inicio, también podría haber cierto sesgo en los datos (ya que no tienen experiencia previa al trabajo remoto...).

[kunggom]

Pedí vacaciones, pero de repente me contactaron del trabajo y terminé trabajando desde casa; ver algo así me deja una sensación extraña.