- Entre 2008 y 2018, el trabajo remoto aumentó un 400%
- Actualmente hay 4 millones de trabajadores remotos en Estados Unidos
- Para 2030, entre 50 y 80 millones de los 250 millones de trabajos de escritorio en todo el mundo se realizarán completamente de forma remota
- Así como Jeff Bezos dijo "tu margen es mi oportunidad", hoy "tu oficina será la oportunidad de tu competidor"
- Se estima que las empresas que obliguen a volver a la oficina perderán alrededor del 39% de su fuerza laboral
- Según un estudio sobre los campus principales de empresas Fortune 500, la comunicación entre empleados cuyos escritorios están separados por más de 500 metros representa solo el 10% del total
- Esto significa que, si una empresa está distribuida entre varios pisos, edificios o campus, ya ha perdido gran parte del valor de colaboración de "estar juntos en la oficina"
- Según una encuesta de Gartner, los empleados que trabajan de forma remota o híbrida tienen una mayor satisfacción cultural que quienes trabajan en la oficina
- Hoy en día, los trabajadores en Estados Unidos pasan en promedio unos 30 minutos por trayecto en desplazarse al trabajo, perdiendo tiempo para hobbies y relaciones personales fuera del trabajo
- Muchos estudios han demostrado que las oficinas abiertas aumentan el estrés y reducen la productividad
- Cuando dos empresas Fortune 500 cambiaron sus sedes de cubículos a un diseño de oficina abierta, la interacción presencial en realidad cayó un 70%
- Las encuestas de los últimos años muestran que la mayoría de los trabajadores quiere trabajo híbrido
- El problema es que, cuando los trabajadores piensan en "híbrido", creen que pueden elegir "siempre" desde dónde trabajar
- Gartner llamó a esto "Radical Flexibility" (flexibilidad radical), porque difiere de las expectativas
- En promedio, 3 días a la semana desde casa y 2 días desde otro lugar
- Según la investigación, cuando los empleados tienen flexibilidad sobre cuándo/dónde/cuánto trabajar, aumenta notablemente la cantidad de personas con alto desempeño dentro de la organización
- Pero muchas empresas, al pasar a un modelo híbrido, suelen fijar los días y horarios en que el equipo debe ir a la oficina. Aunque se use la misma palabra, en la práctica es muy distinto
- La combinación de la computación portátil, un excelente software de comunicación y colaboración, e internet ha dado lugar a nuevas formas de trabajar y de vivir
- Las empresas que no logren adaptarse a esta situación perderán talento frente a sus competidores, y las que adopten el trabajo remoto reemplazarán a las que no lo hagan
- Tal vez no hoy ni mañana, pero este es un movimiento irreversible
- Del mismo modo que el comercio electrónico destruyó muchas tiendas físicas, las empresas virtuales terminarán superando a las empresas basadas en oficinas
5 comentarios
Así cambia la tendencia.
El autor del artículo es Chris Herd, fundador y CEO de Firstbase.
https://twitter.com/chris_herd
No es Firebase, es Firstbase. Parece ser una empresa que ayuda con la creación y operación de negocios.
Ups... ¿en qué estaría pensando? T_T Ya lo corregí.