- Según datos de la firma de investigación Equilar, empresas tecnológicas como Alphabet y Microsoft llevaron a cabo despidos masivos pese a que la compensación de sus CEO aumentó considerablemente en 2022
- El CEO de Alphabet, Sundar Pichai, recibió más de 225 millones de dólares en compensación en 2022, un aumento de 3,474% respecto al año anterior, lo que lo convirtió en el CEO mejor pagado de Estados Unidos
- El CEO de Microsoft, Satya Nadella, recibió casi 55 millones de dólares en compensación en 2022, un aumento de 10% interanual
- Sin embargo, tanto Alphabet como Microsoft anunciaron planes para despedir a 10,000 empleados cada una en 2023
- Otras empresas tecnológicas como Meta, Uber y Salesforce también aumentaron la compensación de sus CEO en 2022 al mismo tiempo que anunciaban despidos
- Según Layoffs.fyi, cerca de 389,000 trabajadores tecnológicos han sido despedidos desde inicios de 2022
- El aumento en la compensación de los CEO muestra una tendencia de ampliación de la brecha entre los salarios de los CEO y los de los trabajadores, una tendencia que también se observa en toda la economía
- La compensación de los CEO suele incluir salario base, bonos por desempeño y grandes adjudicaciones de acciones, lo que alinea a los CEO con los accionistas.
- Esta estructura incentiva a los CEO a priorizar la salud de la empresa, pero también puede recompensar reducciones de costos de corto plazo que podrían afectar a los empleados
- El valor de los paquetes de compensación de los CEO puede fluctuar según el precio de las acciones de la empresa. Por ejemplo, el valor del paquete de compensación de Pichai cayó a unos 205 millones de dólares al cierre del año fiscal 2022
- El valor final de los paquetes de compensación que reciben CEO como Pichai y Nadella depende de un rango de métricas de desempeño de la empresa
- Lisa LaViers, profesora de la Freeman School of Business de Tulane University, sostiene que el aumento de la compensación de los CEO junto con los despidos probablemente agravará el descontento de los trabajadores
- La compensación ejecutiva suele incluir opciones sobre acciones que no pueden venderse dentro del año posterior a su recepción, por lo que la compensación otorgada en un año determinado no necesariamente representa el dinero efectivamente ganado por los ejecutivos
- Muchos trabajadores tecnológicos no ejecutivos también reciben opciones sobre acciones como parte de su compensación, por lo que sus ingresos están vinculados a los de los accionistas
1 comentarios
> La compensación ejecutiva a menudo incluye opciones sobre acciones que no pueden venderse hasta un año después de recibirlas, por lo que la compensación otorgada en un año determinado no necesariamente representa el dinero que realmente ganaron los ejecutivos.
> Muchos empleados tecnológicos no ejecutivos también reciben opciones sobre acciones como parte de su compensación, por lo que sus ingresos están vinculados a los de los accionistas.
El hecho de que existan acciones que no se pueden vender apenas se reciben aplica en realidad tanto para ejecutivos como para no ejecutivos, así que no parece ser un hecho que reduzca la brecha salarial... Además, en las reestructuraciones, en muchos casos a los ejecutivos sí les ofrecen como parte del paquete de incentivo para una renuncia voluntaria el accelerated vesting de esas acciones que todavía no pueden vender, mientras que a los no ejecutivos se las quitan sin contemplaciones. Estados Unidos de verdad es la máxima expresión del capitalismo...