Amazon contrata a una empresa para impedir la sindicalización de sus "conductores" sin contratarlos

• En 2022, Amazon invirtió 14.2 millones de dólares en consultoría antisindical para impedir la afiliación a la Hermandad Internacional de Teamsters
• Amazon contrató al menos a dos firmas de consultoría especializadas en desarticular sindicatos dirigidos específicamente a conductores: Optimal Employee Relations y Action Resources
• Aunque Amazon sostiene que los conductores no son sus empleados directos, sino empleados de empresas terceras, los documentos presentados muestran que Amazon ha intentado activamente impedir la sindicalización de estos conductores
• Teamsters sostiene que Amazon es el coempleador de los conductores y que usa su condición de contratistas para evadir responsabilidades
• Los esfuerzos antisindicales de Amazon salieron a la luz cuando un grupo de conductores que trabajaba para un Delivery Service Partner (DSP) de Amazon en Palmdale, California, formó por primera vez un sindicato junto con Teamsters
• Amazon no reconoció al sindicato, argumentando que los conductores eran empleados del DSP
• Los documentos presentados revelan que las actividades de consultoría antisindical de Amazon ocurrieron entre mayo y septiembre de 2022, al mismo tiempo que el proceso de sindicalización en Palmdale
• No es la primera vez que Amazon usa consultores antisindicales para influir en esfuerzos de organización dentro de sus instalaciones. Se utilizó una estrategia similar en el almacén ALB1 de Albany, donde se intentaba afiliarse al Amazon Labor Union

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Opiniones de Hacker News

• Un artículo sobre cómo Amazon aprovecha vacíos legales para evitar contratar directamente a los conductores y contrata empresas para impedir que se sindicalicen
• Algunos comentaristas sostienen que este tipo de conducta debería volverse ilegal y que debería redefinirse la definición de subcontratista
• Da la impresión de que estas empresas son cascarones vacíos que básicamente hacen repartos exclusivos para Amazon, y que sus trabajadores no son empleados temporales, sino que tienen objetivos estrictos
• Algunos comentarios destacan el poder de los sindicatos y hasta dónde llegan las empresas para combatirlos, sugiriendo que las empresas se oponen a los sindicatos por naturaleza
• Se plantea que podría aceptarse una ligera caída en el retorno de inversión si eso permite que los trabajadores vivan en mejores condiciones y tengan una vida más digna.
• Algunos comentaristas cuestionan las críticas a la estrategia de Amazon y argumentan que, desde el punto de vista comercial, tiene sentido no tener vehículos que se deprecian en el balance ni asumir la carga del mantenimiento
• Se plantea que esta estrategia podría ser buena para la economía, ya que crea pequeños negocios en todo el país
• Hay comentarios que expresan confusión por las experiencias y opiniones tan variadas sobre otras empresas, sugiriendo que las experiencias pueden diferir mucho
• Se sugiere que Amazon ahorra costos al evitar la contratación directa y al simplificar la contabilidad para los créditos fiscales de I+D
• Hay comentarios que expresan decepción y sorpresa por hasta dónde llegan las empresas “disruptivas” de Silicon Valley para generar ganancias.