- Startup Alliance y OpenSurvey realizaron una encuesta a un total de 900 personas, entre fundadores nacionales, empleados de startups, empleados de grandes empresas y personas en búsqueda de empleo
Resumen de resultados de la encuesta
- Lo que piensan los fundadores de startups
- El ambiente reciente del ecosistema startup cayó a 46.5 puntos, 7.2 puntos menos que el año pasado
- La mayoría de los fundadores (76.5%) percibe cambios negativos en la situación del mercado debido a la tibieza de la inversión/apoyo del venture capital y al debilitamiento de los programas de apoyo del sector privado
- Prevén que la situación actual no mejorará en 2024 por la posibilidad de una crisis económica y el deterioro de las perspectivas económicas
- 6 de cada 10 fundadores sienten que levantar inversión es más difícil que el año pasado (63%)
- Como medidas frente al riesgo del invierno del mercado de inversión de riesgo, consideran estrategias como diversificar ingresos, enfocarse en negocios rentables, reducir costos e impulsar programas de apoyo gubernamental
- La evaluación del rol del gobierno en la activación del ecosistema startup fue de 52.5 puntos; en un contexto de alta demanda por asegurar financiamiento base para el ecosistema, activar la inversión y flexibilizar diversas regulaciones, crece especialmente la percepción de necesidad de la “flexibilización regulatoria”
- En promedio, alrededor del 30% de las startups ya entró o está entrando a mercados internacionales
- La mayoría elige Norteamérica y el Sudeste Asiático como principales destinos de expansión, seguidos por Japón, Europa y China
- Al expandirse al extranjero, consideran más importante construir redes de negocio y alianzas, obtener información del mercado local y desarrollar distribución y canales de venta. En cambio, la capacidad lingüística y la captación de talento global se consideran relativamente menos importantes
- Lo que piensan los empleados de startups
- Solo el 42.0% está satisfecho con la vida en una startup, cifra 7.2 puntos porcentuales menor que el año pasado
- Están satisfechos con una cultura organizacional autónoma y horizontal, el equilibrio vida-trabajo y una estructura de toma de decisiones flexible y rápida, pero los principales factores de insatisfacción son la baja compensación económica y una visión/estrategia organizacional inestable
- 3 de cada 10 recomiendan trabajar en startups, y cuando lo hacen, suelen recomendar startups en etapas de inversión Series A a B que ya demostraron cierto potencial de crecimiento
- Las principales razones para no recomendarlas son el riesgo, la inestabilidad, la incertidumbre y la falta de estructura
- En un futuro cambio laboral, prefieren sobre todo grandes empresas con alta compensación económica y buenos beneficios/prestaciones
- Cuando consideran cambiarse a una startup, suelen preferir los sectores de software/soluciones y deep tech, y 1 de cada 4 prefiere startups con expansión internacional donde pueda desarrollar capacidades globales/internacionales
- Las empresas nacionales de las que los empleados de startups quieren conocer el rápido crecimiento y la forma de trabajar son Toss, Danggeun Market y Baedal Minjok
- El 53.6% de los empleados de startups evalúa que el mercado de inversión en startups se contrajo frente al año pasado, pero el impacto sobre su intención de seguir trabajando o emprender no es grande
- Lo que piensan los empleados de grandes empresas
- 1 de cada 4 empleados de grandes empresas ha tenido experiencia accediendo a información sobre startups a través de portales, apps de comunidades exclusivas para trabajadores y noticias/artículos
- La tasa de consideración de cambio a una startup dentro de un año entre trabajadores de grandes empresas es de 18.8%, 6.0 puntos porcentuales menos que el año pasado
- Quienes consideran cambiarse esperan principalmente una mayor compensación económica, una estructura de decisiones flexible/rápida y sensación de logro por el crecimiento organizacional, y muestran una preferencia relativamente alta por los sectores de finanzas/fintech/blockchain, deep tech y software/soluciones
- Más de la mitad, el 52.8%, ha considerado emprender por cuenta propia en el último año, cifra similar o ligeramente menor a la del año pasado
- La proporción de quienes consideran emprender en ecommerce/distribución, agroalimentos, educación y viajes/ocio fue relativamente más alta que en otros sectores
- Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no consideró cambiarse a startups por la inestabilidad de la visión/estrategia organizacional, la falta de garantía de equilibrio vida-trabajo y la expectativa de baja compensación económica
- Los empleados de grandes empresas respondieron que las tres principales startups nacionales cuyo rápido crecimiento y forma de trabajar quieren conocer son Toss, Baedal Minjok y Danggeun Market
- Lo que piensan las personas en búsqueda de empleo
- Para las personas en búsqueda de empleo, las startups tienen una imagen “joven/nueva”, y aumentó frente al año pasado la imagen de “innovadora/creativa”
- Más de la mitad no conoce bien a las startups, pero percibe que Danggeun Market, Baedal Minjok y Toss han crecido rápidamente y muestran mayor interés en ellas frente a otras startups
- 1 de cada 5 suele buscar información sobre startups y accede principalmente a ella a través de apps/sitios de empleo e información empresarial, portales y YouTube
- La mayoría prefiere trabajar en grandes empresas nacionales, empresas medianas o instituciones públicas/gobierno/empresas estatales, y solo el 1% desea principalmente trabajar en ventures/startups
- Sin embargo, el 44.5% ha pensado en trabajar en una startup en el último año
- Para las personas en búsqueda de empleo, los principales atractivos de las startups son una estructura de decisiones flexible/rápida, posibilidades de desarrollo laboral y de carrera, equilibrio vida-trabajo y sensación de logro por el crecimiento organizacional
- 6 de cada 10 personas que consideran trabajar en startups respondieron que la expansión internacional de la startup no influye en su decisión laboral, mientras que el 25.8% prefiere startups que ya se expandieron al extranjero
- El 45.5% de las personas en búsqueda de empleo ha considerado emprender durante el último año, cifra 5.5 puntos porcentuales menor que la del año pasado
- Quienes consideraron emprender suelen tener en mente los sectores de moda/belleza, contenido/medios y agroalimentos; en particular, la consideración del sector moda/belleza aumentó 6.9 puntos porcentuales frente al año pasado
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