Discord despide al 17% de su personal

Discord despide al 17% de su personal

• El CEO de Discord, Jason Citron, mencionó en un memorando interno que la empresa expandió su plantilla demasiado rápido en los últimos años.
• Este despido afecta a 170 personas, equivalentes al 17% del total de empleados, y se produce en varios departamentos.
• Discord aún no ha alcanzado la rentabilidad, pero está intentando recuperar el crecimiento de usuarios que tuvo durante la pandemia.

La situación financiera de Discord

• Discord ha recaudado un total de 1.000 millones de dólares y actualmente mantiene más de 700 millones de dólares en efectivo.
• Tiene como objetivo alcanzar la rentabilidad este año y está considerando salir a bolsa después de rechazar en 2021 una oferta de adquisición de 12.000 millones de dólares por parte de Microsoft.

El memorando de Citron sobre los despidos

• Citron comunicó la decisión de los despidos, que afecta a toda la empresa, y enfatizó que se tomó para servir mejor a largo plazo a los usuarios, al negocio y a la misión de la compañía.
• La empresa planea ofrecer apoyo a los empleados despedidos, incluyendo 5 meses de salario, extensión de beneficios, 3 meses de servicios externos de recolocación y la consolidación de la compensación en acciones programada para el 1 de febrero de 2024.

Opinión de GN⁺:

• Este artículo ofrece información sobre uno de los cambios importantes que están ocurriendo en la industria tecnológica: los despidos masivos. En particular, muestra un caso de cómo las empresas que crecieron rápidamente durante la pandemia están reajustando sus organizaciones.
• En el caso de Discord, el ajuste posterior al rápido crecimiento y a la expansión de personal refleja la incertidumbre y la volatilidad de la industria tecnológica. Es un caso importante que otras empresas pueden tomar como referencia al definir sus estrategias de gestión.
• Además, este artículo ofrece información útil para inversionistas y analistas del mercado, ya que Discord está considerando salir a bolsa y, a pesar de encontrarse en una posición financiera estable, está tomando medidas para alcanzar la rentabilidad.

[GN⁺]

Comentarios en Hacker News

• Opinión sobre el recorte del 17%

  Opinión de que un recorte del 17% quizá no sea lo suficientemente profundo. Aún quedan más de 4 veces más empleados que en 2020, y para entonces el producto ya había crecido a gran escala y había alcanzado una alta calidad. Se comenta que la empresa quintuplicó su plantilla al crecer rápidamente, y que eso la hizo operar de forma más ineficiente. También se aconseja que, si no se forma parte de uno de los equipos clave en Discord, quizá convenga ir preparando el currículum. Se menciona que Discord ha recaudado un total de 1,000 millones de dólares, que tiene más de 700 millones de dólares en efectivo en caja y que apunta a ser rentable este año. Eso sugiere una situación mejor de lo esperado, y como ya está generando ingresos considerables, también se plantea que quizá sea una decisión correcta mantener una plantilla todavía grande para impulsar nuevos proyectos de monetización.

• Opinión sobre la nueva regla de la sección 174 del IRS

  Opinión que se pregunta si la nueva regla de la sección 174 del IRS está agravando los despidos en el sector tecnológico. Parte de la idea de que los salarios de ingeniería de software ya no pueden deducirse por completo de impuestos en ese mismo año, y que en su lugar solo puede amortizarse un 20%.

• Opinión sobre los despidos y el paquete de salida

  Opinión de que los despidos son algo lamentable, y de que se exageró al no darse cuenta de que el crecimiento de la pandemia no sería permanente. Sin embargo, se valora que el paquete de salida ofrecido a los empleados despedidos es muy generoso. Se menciona que incluye 5 meses de salario y seguro médico hasta finales de 2024.

• Opinión sobre el regreso de la ola de despidos

  Opinión de molestia porque los despidos parecen estar intensificándose otra vez. Recientemente ha habido noticias de despidos en varias empresas como Google, Discord y FullStory, y se expresa la preocupación de que el otoño, que había dado la sensación de estabilidad para los ingenieros de software, en realidad pudo haber sido la calma antes de la tormenta.

• Opinión sobre los cambios en Silicon Valley

  Opinión de que los últimos 15 años en Silicon Valley fueron un fenómeno de tasas de interés al 0%, y que hará falta mucho tiempo para que una década de distorsión respecto a las fuerzas naturales del mercado vuelva a la normalidad.

• Opinión sobre el aumento del número de empleados

  Opinión que cuestiona que, al comenzar la pandemia, la plantilla pasara de 200 a 1,000 empleados y luego bajara a 830. Se pregunta si una empresa que podía operar el producto con un equipo de 200 personas realmente necesita tantos empleados, y qué cambios ha habido en la experiencia de usuario.

• Opinión sobre la ley WARN en despidos masivos

  Opinión que plantea la pregunta de cómo manejan los especialistas de RR. HH. la ley WARN cuando se trata de despidos masivos, y si la compensación por despido de más de 60 días sirve para mitigarlo.

• Opinión sobre la situación financiera

  Opinión de que contar con 700 millones de dólares en efectivo es una reserva de guerra enorme y que, a pesar de las dudas sobre su camino hacia la rentabilidad, tras ver la situación financiera divulgada se siente más optimismo respecto a la perspectiva de largo plazo. Los despidos son lamentables, pero si realmente se implementa lo que aquí se afirma, el paquete de salida ofrecido se considera razonable.

• Opinión sobre la temporada de despidos en tecnología

  Opinión de que la temporada de despidos en el sector tecnológico parece repetirse cada año.

• Opinión sobre el rechazo a la adquisición

  Opinión que expresa sorpresa por el hecho de que Discord rechazara una oferta de adquisición de 12,000 millones de dólares. Incluso en la era de las tasas al 0%, se considera que fue una decisión bastante descabellada.