Identificar a las personas que dejan la empresa: la metodología 'dump', 'diff' y 'repeat'

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Opiniones de Hacker News

• Opiniones sobre el uso de scripts de seguimiento de datos

  • Un usuario creó un script que usa Git para rastrear cambios en los datos y recomendó ejecutarlo periódicamente para registrar los cambios como commits. Así, se pueden revisar todos los cambios de una fuente de información en el historial de commits.
  • Otro usuario creó una herramienta para rastrear información de LDAP y explicó que, al integrarla con un webhook de Slack, es posible monitorear los cambios en tiempo real. Esta herramienta sirve para detectar nuevas contrataciones, salidas, ascensos y para monitorear la actividad de RR. HH.

• La experiencia de los despidos en la era del trabajo remoto

  • Un usuario mencionó lo extraño que se ha vuelto el proceso de despido en la era del trabajo remoto. Antes se podía ver a los compañeros despedidos, pero ahora uno se entera porque de repente dejan de responder correos. Esto afecta el avance de los proyectos y da la sensación de que es difícil cerrar temas porque la empresa no publica la lista de despedidos.

• Opiniones sobre crear este tipo de herramientas

  • Un usuario expresó una opinión positiva sobre crear estas herramientas. Comentó que, si alguien se enojara por usar algo así, no querría trabajar ahí. En cambio, si lugares como el departamento de TI permiten crear estas herramientas sin sentirse amenazados, entonces son entornos que disfrutan hacer cosas creativas y útiles, y eso debe valorarse.

• El uso de la información de LDAP

  • Un usuario comentó que la información contenida en LDAP es muy útil para entender lo que ocurre dentro de una empresa. Por ejemplo, puede permitir enterarse de antemano de fusiones entre equipos o de listas de correo secretas para proyectos internos. También explicó que usar LDAP para construir el servicio de inicio de sesión de aplicaciones internas es una forma potente y rápida de avanzar.

• Casos positivos de uso de herramientas

  • Otro usuario compartió una experiencia positiva en su trabajo usando una herramienta llamada new-hires para rastrear cambios en el organigrama. Esta herramienta usa una API key de solo lectura proporcionada por el equipo de RR. HH. y ofrece información útil más allá de las diferencias simples del organigrama, como integrantes del equipo, lugar de trabajo y aniversarios.

• Experiencias negativas al crear herramientas

  • Por último, un usuario mencionó que intentó crear un sistema así en su primer trabajo, pero su gerente se lo prohibió. Más tarde, esa empresa despidió al 15% de sus ingenieros de software, y muchas personas se enteraron de los despidos a través del issue tracker público.