Las instituciones intentan preservar los problemas de los que son la solución

 (effectiviology.com)
2 puntos por GN⁺ 2024-02-25 | 1 comentarios | Compartir por WhatsApp

Principio de Shirky: las instituciones intentan preservar los problemas de los que son la solución

  • El principio de Shirky se refiere al aforismo: "Las instituciones intentan preservar los problemas de los que son la solución".
  • Este principio también puede expresarse, en un sentido más amplio, como: "Toda entidad tiende a prolongar el problema que está resolviendo".
  • Por ejemplo, una agencia gubernamental creada para resolver un problema social puede intentar mantener su importancia obstaculizando los intentos de solución de otros.
  • Además, una institución puede enfocarse demasiado en su método actual de resolución y, aun cuando aparezca una solución nueva y mejor, no lograr adoptarla, perpetuando así el problema.
  • Es importante entender el principio de Shirky porque tiene implicaciones relevantes en distintos ámbitos.

Ejemplos del principio de Shirky

  • Un ejemplo del principio de Shirky es cuando las empresas de declaración de impuestos hacen lobby ante el gobierno para impedir que se ofrezca un método gratuito y sencillo para declarar impuestos, con el fin de seguir obteniendo ganancias.
  • Otro ejemplo es cuando las empresas de prisiones privadas hacen lobby ante el gobierno para apoyar políticas que aumenten la cantidad de personas encarceladas y la duración de las condenas.
  • El principio de Shirky puede aplicarse no solo a instituciones, sino también a empleados individuales u otras entidades.
  • El efecto cobra es un caso en el que las autoridades coloniales británicas ofrecieron recompensas por cobras muertas para reducir su población en Delhi, pero eso llevó a que los ciudadanos criaran cobras para lucrar con ello.
  • Los fenómenos explicados por el principio de Shirky no son necesariamente el resultado de acciones intencionales. Por ejemplo, una empresa puede estar tan concentrada en la solución mediocre que vende actualmente que ni siquiera advierte que existe una solución mejor.

Origen y formulaciones del principio de Shirky

  • El principio de Shirky fue propuesto en una publicación del blog de Kevin Kelly en 2010, basándose en declaraciones y escritos de Clay Shirky.
  • Kelly atribuyó a Shirky este principio a partir de una frase mencionada en una charla reciente, en una publicación de blog relacionada y en un libro: "Las instituciones intentan preservar el problema del que la sociedad espera que se ocupen".
  • Kelly formuló el principio de Shirky de tres maneras distintas: que las instituciones intentan preservar deliberadamente el problema, que las soluciones complejas perpetúan inconscientemente el problema y que toda entidad tiende a prolongar el problema.

Precauciones sobre el principio de Shirky

  • El principio de Shirky es solo una observación general y puede ser incorrecto en muchas situaciones.
  • El principio de Shirky no se limita a las "instituciones"; también puede aplicarse a distintas entidades, incluidas personas y pequeños grupos sociales.
  • El principio de Shirky puede abarcar diversas causas y patrones de comportamiento.
  • El comportamiento asociado con el principio de Shirky también puede manifestarse de otras maneras. Por ejemplo, una entidad puede agravar un problema existente, crear uno nuevo o incluso perpetuar un problema del que en realidad no es solución.

Considerar el principio de Shirky

  • Tener en cuenta el principio de Shirky puede ayudar a comprender conductas pasadas y presentes, predecir conductas futuras y corregir comportamientos problemáticos.
  • Evaluar las causas y consecuencias de los comportamientos asociados con el principio de Shirky puede ayudar a decidir cómo aplicar este principio en situaciones reales.

Conceptos relacionados

  • Parkinson's law es un aforismo relacionado con el principio de Shirky: "El trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para completarlo".
  • El principio de Shirky también se relaciona con otro fenómeno señalado por Parkinson, según el cual el crecimiento de las instituciones burocráticas o administrativas suele estar asociado con una disminución de la eficiencia general.
  • El famoso aforismo de Upton Sinclair, "Es difícil lograr que una persona entienda algo cuando su sueldo depende de que no lo entienda", también se relaciona con el principio de Shirky.

Resumen y conclusión

  • El principio de Shirky es el aforismo: "Las instituciones intentan preservar los problemas de los que son la solución".
  • Por ejemplo, una agencia gubernamental creada para resolver un problema social puede intentar mantener su importancia obstaculizando los intentos de solución de otros.
  • En un sentido más amplio, este principio puede expresarse como: "Toda entidad tiende a prolongar el problema que está resolviendo", e incluso puede perpetuar problemas que en realidad no resuelve.
  • Considerar el principio de Shirky puede ayudar a comprender conductas pasadas y presentes, predecir conductas futuras y corregir comportamientos problemáticos.

Opinión de GN⁺

  • El principio de Shirky es importante para entender los incentivos que pueden llevar a instituciones sociales, económicas o a individuos a perpetuar problemas o bloquear soluciones con tal de mantener su propia necesidad.
  • Este principio puede ofrecer perspectivas útiles al analizar la toma de decisiones de política pública, la estrategia empresarial y el comportamiento profesional individual.
  • El principio de Shirky puede ayudar a reconocer obstáculos que frenan la innovación y el progreso, y a establecer estrategias para superarlos.

Lecturas relacionadas

1 comentarios

 
GN⁺ 2024-02-25
Comentarios de Hacker News

  • Experiencia en una gran corporación

    • Un empleado tenía un proyecto muy sencillo.
    • Encontró una solución en dos semanas a través de un proveedor externo, pero luego dejó de comunicarse.
    • Fue con el vicepresidente, armó un equipo de 50 personas y presentó la solución nueve meses después, celebrándolo con una fiesta.
    • Esto le hizo darse cuenta de que en las grandes corporaciones el trabajo muchas veces consiste en crear eventos para ascender y obtener reconocimiento amplio.

  • Cambios en el sector financiero

    • El sector financiero de EE. UU. era más simple en el pasado debido a regulaciones estrictas.
    • Las funciones de los bancos y las casas de bolsa estaban separadas, y los bancos solo podían realizar operaciones básicas.
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    • Después de la desregulación financiera de los años 80, el sector se volvió más complejo y ganar dinero en finanzas pasó a ser más fácil que en la manufactura.

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    • Un físico encontró una solución simple y eficaz, pero fue despedido por la política interna de la empresa.
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    • Los sistemas complejos tienden a actuar en contra de su función original.
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    • La empresa lanzó su propia versión de ChatGPT, pero como la gente no la usaba, bloqueó el dominio de OpenAI.

Este resumen aborda, desde diversas perspectivas, problemas relacionados con grandes corporaciones, el sector financiero, organizaciones sin fines de lucro, instituciones educativas, la complejidad de los sistemas y la burocracia.