Resultados de una investigación: 61 empresas del Reino Unido probaron la semana laboral de 4 días y siguen satisfechas incluso un año después

El programa piloto de la semana laboral de 4 días en el Reino Unido sigue reportando efectos positivos un año después

• El programa piloto de la semana laboral de 4 días realizado en el Reino Unido mostró efectos positivos sostenidos incluso después de un año.
• En 2022, 61 empresas redujeron la semana laboral de sus empleados a 4 días sin recortar salarios.
• Tras comenzar como un experimento de 6 meses, actualmente 54 empresas mantienen esta política, y más de la mitad decidió adoptarla de forma permanente.

Factores del éxito de la semana laboral de 4 días

• Se mantuvieron las mejoras en la salud física y mental, el equilibrio entre trabajo y vida personal, la satisfacción general con la vida y la reducción del agotamiento.
• Los empleados reportaron una mayor satisfacción laboral que antes de que comenzara la prueba.
• Señalaron que "no es un espejismo" y expresaron su satisfacción con trabajar bajo este nuevo modelo.

Consejos compartidos para lograr el éxito

• Nicci Russell, CEO de la organización sin fines de lucro Waterwise con sede en Londres, dijo que la semana laboral de 4 días no ocurre automáticamente, y que después de resolver los problemas iniciales encontraron eficiencia para poder descansar los viernes.
• Limitaron las reuniones a 30 minutos, bloquearon en el calendario tiempo para concentrarse y prestaron más atención a la gestión del correo electrónico.
• Los empleados de Waterwise quieren seguir con la semana laboral de 4 días y dicen que no considerarían volver a trabajar 5 días salvo por un aumento salarial considerable.

No existe una solución única para todos

• En Merthyr Valleys Homes no era posible que todos descansaran los viernes, por lo que aplicaron distintos horarios.
• Sus 240 empleados desempeñan funciones diversas, desde atención al cliente hasta reparación y mantenimiento de viviendas.
• Los empleados tienen horarios distintos según sus necesidades personales y de equipo: algunos descansan un día fijo cada semana, otros lo hacen por turnos y algunos trabajan medio día cada día.
• Los empleados muestran mayor motivación, el desempeño se mantiene de manera constante y disminuyó el ausentismo por enfermedad.

Por qué algunas empresas fracasan

• Solo unas pocas de las 61 empresas suspendieron la semana laboral de 4 días.
• En una consultora, aunque mejoró la moral del personal y aumentó la eficiencia de la empresa, hubo problemas para gestionar las expectativas de clientes y partes interesadas.
• Se sugiere que una mejor comunicación externa y una mayor flexibilidad para adaptar la política a situaciones desafiantes podrían haber marcado la diferencia.

Opinión de GN⁺

• La semana laboral de 4 días muestra que puede tener un impacto positivo en la mejora del equilibrio entre trabajo y vida personal y en el aumento de la productividad. Esto puede convertirse en un factor importante para la satisfacción de los empleados y la retención de talento en las empresas.
• Sin embargo, este cambio no es adecuado para todas las industrias o empresas. En particular, en sectores que requieren servicio continuo, como atención al cliente o mantenimiento, se necesita un enfoque personalizado.
• En los trabajos técnicos ya se han introducido el trabajo remoto y los horarios flexibles, y esta tendencia puede acelerar aún más la expansión de la semana laboral de 4 días.
• Antes de implementar una semana laboral de 4 días, se necesita suficiente preparación y ajustes para evitar que aumente la carga de trabajo de los empleados. Esto puede incluir la optimización de los procesos de trabajo y apoyo tecnológico.
• A largo plazo, este tipo de cambio puede afectar la cultura y la forma de operar de una empresa, y eso puede generar cambios positivos en las estrategias de contratación y retención de talento.

[xguru]

Resultados del mayor experimento mundial de semana laboral de 4 días realizado en el Reino Unido: casi nadie vuelve a los 5 días
Esta es la historia un año después de ese artículo.

[GN⁺]

Opinión de Hacker News

• Claramente beneficia a los empleados, pero para que las empresas lo adopten, también tiene que haber beneficios medibles para la empresa.

  • Uno de los beneficios claros mencionados en el artículo es la retención de empleados.
  • Puede ser un fuerte incentivo para quedarse en la empresa actual, y el conocimiento de dominio acumulado durante décadas puede ser una ventaja competitiva.
  • Sin embargo, todavía no está claro si la semana laboral de 4 días puede aumentar la productividad general en comparación con la de 5 días.

• Un hallazgo importante sobre la semana laboral de 4 días es que no existe un método único que se pueda aplicar por igual a todas las empresas.

  • Lo mismo ocurrió con la semana laboral de 5 días, que se redujo desde la de 6 días tras mucho esfuerzo.
  • Seguimos atados a la inercia de los sistemas heredados, y el problema es asumir que la situación actual debe mantenerse.

• Comenzó como un experimento de 6 meses, pero hoy 54 empresas siguen manteniendo esta política, y los investigadores afirman que más de la mitad la adoptó de forma permanente.

  • Se proporciona un enlace al PDF del estudio.

• En lo personal, probé por primera vez la semana laboral de 4 días hace unos 10 años y sigo satisfecho.

  • Especialmente en la industria del software, no creo que el ajuste sea tan difícil.
  • Si más gente la implementa y se vuelve el estándar, los ingresos también se reajustarán al nivel actual.
  • Incluso ahora que todavía no es el estándar, aunque gano menos que mis colegas que trabajan tiempo completo, sigo pensando que el día libre adicional lo vale.

• Como predijo Keynes, la mayoría de la gente no puede ahorrar lo suficiente para su retiro trabajando solo 15 horas.

  • En línea, el trabajo y la vida se han mezclado mucho, por lo que es necesario redefinir qué significa el "ocio".
  • Se cuestiona qué significan realmente 15 horas de trabajo en profesiones de trabajo del conocimiento.

• Llevo varios años trabajando 20 horas semanales, 3 días a la semana, y me encanta.

  • Además, menciono que en producción total estoy logrando mejores resultados que mis colegas de tiempo completo.

• Espero que las empresas utilicen la semana laboral de 4 días como una forma de bajar salarios.

• Algo que a menudo se pasa por alto al hablar de la semana laboral de 4 días es que la mayoría de los empleados podría preferir trabajar más horas y menos días.

  • En lugar de reducir directamente a 32 horas, se podrían aumentar las horas por día para reducir la cantidad de días trabajados.

• Después de leer sobre empresas que introdujeron medidas para aumentar la eficiencia, como "Monk Monday", pienso que quizá se podría elevar la productividad manteniendo la semana laboral de 5 días.

• Algunas quejas sobre el grupo de investigación y la publicación:

  • El experimento no fue aleatorizado, así que los efectos observados podrían estar sesgados.
  • En esta publicación hubo una tasa de abandono de alrededor del 50% entre el experimento inicial y el estudio de seguimiento, lo que representa otra gran posible fuente de sesgo.
  • En otra publicación muestran una gráfica del promedio de horas trabajadas frente al PIB, e insinúan una relación causal inexacta según la cual, cuanto menos horas se trabaja, más productivos son los trabajadores.
  • Está bien que se hagan este tipo de intentos, pero ojalá la investigación fuera intelectualmente más honesta y menos obviamente orientada a impulsar una agenda.
  • El nivel del análisis se parece más a un white paper de marketing corporativo que a algo cercano a la ciencia.
  • Personalmente, apoyo que las empresas que puedan hacerlo definan un mínimo de horas de trabajo y permitan a los empleados ajustar libremente su horario dentro de ese marco.

[riskatcher]

Pero si se implementa como política para todos, esa satisfacción también va a desaparecer. ¿Aumento de productividad? Entonces, ¿los empleados de Musk son tontos por trabajar 80-90 horas...? Parece que será más fácil superarlos, ¿no? Atte., un desempleado que iba pasando.

[cosine20]

Entonces, ¿usted querría volver a la época en la que se trabajaba 6 días a la semana en lugar de 5?