Gran parte de la cultura startup, sin exagerar, llegó desde Silicon Valley.
La cultura empresarial que los representa, caracterizada por la horizontalidad, les da a las personas tanto libertad como responsabilidad y autoridad.
Comparten valores comunes, definen el trabajo necesario para hacerlos realidad y avanzan con agilidad para completar esas tareas, tanto de forma individual como en equipo.
En el caso de nuestro país, donde durante mucho tiempo predominó una cultura organizacional vertical, aun así se ha ido consolidando una cultura empresarial capaz de acoger la diversidad individual, encabezada por las startups.
Sin embargo, incluso en muchas culturas corporativas que parecen horizontales, todavía persisten estructuras de toma de decisiones verticales o instrucciones de trabajo de arriba hacia abajo.
Aunque dentro de la empresa se llamen entre sí por nombres en inglés en lugar de cargos, muchas veces la jerarquía sutil sigue ahí.
Entonces, ¿qué tipo de cultura comparten realmente quienes trabajan en Silicon Valley?
En este artículo veremos qué clase de entorno cultural y qué procesos de trabajo están construyendo las empresas para sobrevivir en un Silicon Valley que cambia rápidamente.
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