4 cosas que debes considerar al contratar talento senior: confianza, cultura, simplicidad y retroalimentación

1. Un buen perfil senior primero se preocupa por ganarse la confianza de los compañeros de equipo que lo rodean antes de generar resultados.
2. Un buen perfil senior cumple un papel multiplicador al fortalecer la cultura.
3. Un buen perfil senior tiene una forma simple de resolver problemas y de comunicarse.
4. Un buen perfil senior es hábil para dar y recibir retroalimentación.