Como empleado, eres desechable (2023)

Como empleado, eres desechable

• La reciente ola de despidos en la industria tecnológica muestra que, a ojos de la dirección, los empleados son consumibles
• Los despidos pueden ocurrir incluso si se superan las expectativas de los inversionistas
• Si una empresa atraviesa dificultades financieras, los despidos pueden entenderse hasta cierto punto, pero incluso las empresas rentables los llevan a cabo
• Muchas empresas siguen siendo rentables y, aun así, la dirección continúa ganando cantidades enormes de dinero
• Además de los despidos, los salarios de los empleados pueden congelarse aunque aumenten las ganancias de la empresa
• Microsoft congeló los salarios a pesar de ser una empresa valuada en 2.5 billones de dólares
• No importa cuánto valor hayas aportado, qué tan grande haya sido tu impacto o cuánto tiempo hayas trabajado: sigues siendo desechable
• Este artículo muestra la mentalidad que algunos ejecutivos extremadamente ricos tienen respecto al empleado promedio

Conclusión

• Está bien que te guste tu trabajo y tu empleador. Solo debes entender que, como empleado, eres desechable

Lecturas adicionales

• Los siguientes son artículos que comparten un sentimiento similar o están muy relacionados. Se recomienda mucho leerlos
  • Maybe you should store passwords in plaintext
  • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
  • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
  • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

Resumen de GN⁺

• Este artículo destaca, a través de la reciente ola de despidos en la industria tecnológica, la realidad de que los empleados son vistos como desechables a ojos de la dirección
• Incluso las empresas rentables llevan a cabo despidos, mientras la dirección sigue ganando cantidades enormes de dinero
• Esto ofrece a los empleados una visión importante de cómo la dirección piensa sobre ellos
• Entre otros artículos con una idea similar está "Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired"

[GN⁺]

Opinión de Hacker News

• Es inapropiado hablar de lealtad hacia la empresa. La empresa no es una familia, y la relación solo dura mientras haya beneficio mutuo.

  • En lugar de tenerle lealtad a la empresa, hay que revisar si te conviene a ti.
  • La mayoría de las empresas no son leales a sus empleados.
  • Los despidos a menudo provienen de contratar en exceso.

• Debes trabajar para ti mismo. La empresa puede despedirte en cualquier momento si le conviene.

  • No hace falta odiar tu trabajo, pero sí revisar periódicamente si la compensación es adecuada.
  • Los desarrolladores deberían impulsar el código abierto siempre que sea posible. Eso es beneficioso a nivel personal.

• Al inicio de mi carrera hice todo lo posible por quedarme en la empresa, pero después de experiencias negativas me di cuenta de varias cosas.

  • No hay que apegarse demasiado al código.
  • La lealtad debe ser recíproca.

• Se necesitan sindicatos. Pueden hacer que la estructura de poder, favorable al empleador, sea un poco más igualitaria.

• El empleador también es desechable. El sistema necesita más lealtad de ambas partes.

  • Si ambas partes tuvieran más lealtad, podrían hacer planes más beneficiosos a largo plazo.

• Orientación sobre discutir con liderazgo los ajustes salariales por inflación.

  • Es ineficiente gastar dinero en capacitar a nuevos empleados en vez de mantener contentos a los empleados actuales.

• Si crees que la empresa pone tus intereses como prioridad absoluta, algún día te vas a decepcionar.

  • En muchos casos, algunos VP hacen planes sin contexto.

• No entiendo trabajar en una empresa grande. Cuando hay demasiados empleados, la empresa deja de ser un conjunto de personas.

  • Elijo trabajar en una empresa pequeña. Hay buen equilibrio entre vida y trabajo, y a todos les importa la empresa hasta cierto punto.

• El empleador también es desechable. A ambas partes les toma tiempo entender lo que eso significa.