- Las pequeñas empresas son protagonistas en la creación de empleo, pero los nuevos negocios no están generando tantos puestos de trabajo
- Durante la pandemia, el número promedio de empleados en las empresas recién creadas cayó con fuerza, acelerando una tendencia descendente de décadas
- Las empresas fundadas entre marzo de 2020 y marzo de 2021 contrataron en promedio a 4.6 empleados, por debajo de los 5.3 de un año antes
- A inicios de los 2000, el promedio era de 5.8 empleados, pero con el Covid-19 la caída se volvió más pronunciada
- El Covid-19 abrió nuevas oportunidades y dio a muchas personas más tiempo y prioridades distintas
- En algunas startups, los vientos en contra relacionados con la pandemia ralentizaron la contratación, mientras que en otras los emprendedores optaron por operar a menor escala para equilibrar trabajo y vida personal
- El aumento del trabajo remoto, la expansión de la gig economy y la proliferación de herramientas de software permitieron a los emprendedores operar con menos personal
- Daniel Quinones perdió su empleo en una gran empresa a fines de 2019 y comenzó a trabajar por contrato, pero la economía se cerró con el Covid-19
- En junio de 2020 fundó Front Page Retail, con base en Miami Beach, para apoyar a fabricantes de alimentos y bebidas con merchandising y demostraciones en tienda
- Quinones contrató a su primer empleado de tiempo completo a fines de 2021, al segundo en abril de 2023 y planea incorporar a dos más este mes; además, trabaja con más de 30 contratistas independientes
- Según un análisis de datos gubernamentales de The Wall Street Journal, la aparición de startups pequeñas se observa de forma consistente en la mayoría de las industrias y regiones, tanto rurales como urbanas
- John Haltiwanger, profesor de Economía en la Universidad de Maryland, dijo que "el número de empresas nuevas aumentó de forma mucho más drástica que los empleos creados" y que "hay más empresas, pero son más pequeñas"
Uso de trabajadores por contrato
- Slater McLean y Jack Paley fundaron en febrero de 2020 el minorista en línea Oliver Charles y vendieron su primer suéter en septiembre de ese mismo año
- Son los únicos empleados de la empresa con base en San Francisco y planean seguir así por ahora
- McLean dijo que "con la estructura actual podemos multiplicar la escala entre 4 y 5 veces, y añadir unos cuantos contratistas más dentro y fuera de EE. UU."
- Al principio pensaban arrancar el negocio contratando personal junior, pero descubrieron que era fácil formar un equipo con trabajadores por contrato distribuidos por todo el mundo a través de Twitter (ahora X) y redes de emprendedores
- Un freelancer en EE. UU. escribe entradas de blog para Oliver Charles, un contratista en Filipinas se encarga de otras tareas, y una fábrica en Brooklyn teje los suéteres conforme entran los pedidos
- Kenan Fikri, exdirector de investigación del think tank Economic Innovation Group, dijo que "la naturaleza de las empresas está cambiando" y que "las startups tienen menos cosas que hacer por sí mismas"
- Nettie, una empresa de artículos para pickleball lanzada en 2021, tenía 2 empleados de tiempo completo, pero cuando uno consiguió otro trabajo y el otro no funcionó bien, la fundadora Catherine Baxter decidió no reemplazarlos
- Baxter dijo que "esto permite responder con flexibilidad según la temporada" y que "lo estamos manteniendo deliberadamente más ligero para conservar agilidad". Trabaja con alrededor de 10 contratistas de tiempo completo y medio tiempo
- Robert Fairlie, profesor de Economía en UCLA, dijo que mantener una plantilla pequeña puede facilitar que las startups se adapten a los cambios del ciclo económico
- Fairlie señaló que "en algunas etapas del crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, esto puede ser bastante valioso. Tienen esa flexibilidad", pero agregó que "en ciertas etapas del crecimiento también puede perjudicarlas"
- También dijo que los contratistas tienden a ser menos leales que los empleados de tiempo completo, quienes tienen más probabilidades de comprometerse con el éxito de la empresa y esperar beneficiarse de él
Auge de las startups
- Según la Small Business Administration, se sabe que las pequeñas empresas han generado más del 60% de los nuevos empleos netos entre 1995 y 2023, aunque la mayor parte de ese crecimiento proviene de un pequeño grupo de compañías
- De acuerdo con datos mensuales de la Oficina del Censo hasta julio, la actividad de nuevos negocios cayó desde el pico inicial de la pandemia, pero sigue en niveles altos
- Estos datos capturan las solicitudes al IRS para obtener un número de identificación patronal, una etapa temprana del inicio de un nuevo negocio
- Nicholas Bloom, profesor de Economía en Stanford, dijo que "el aumento en la creación de empresas es una noticia fantástica" y que "durante décadas nos preocupó la caída del dinamismo económico"
- Aún es demasiado pronto para saber cuántas de estas nuevas startups se convertirán en negocios sostenibles, cuáles fracasarán y cuáles se volverán grandes empleadores
- Según Northwest Registered Agent, que apoya a emprendedores en la creación de empresas, alrededor del 60% de las compañías fundadas desde 2021 seguían activas después de un año, y el 45% seguía existiendo después de dos años
- Es una mejora frente al periodo de 2014 a 2018, cuando la tasa de fracaso iba en aumento
- Sin embargo, muchas de estas empresas nuevas han tenido dificultades
- Según una encuesta de la Reserva Federal, las compañías creadas durante la pandemia tenían más probabilidades de operar con pérdidas que sus predecesoras
- También era más probable que reportaran caídas en ventas y empleo durante los últimos 12 meses
- Según un análisis de 2024 del JPMorganChase Institute, las empresas con ingresos iniciales bajos tienen pocas probabilidades de superar el millón de dólares en ventas dentro de sus primeros cinco años
- Estas dificultades iniciales pueden frenar el crecimiento a largo plazo
Empezar en pequeño
- Ashlie Ordonez abrió en marzo de 2020 el estudio de depilación Bare Bar en el centro de Denver con 3 empleados, y planeaba sumar 11 más en los siguientes tres años
- Pero la pandemia retrasó la apertura dos meses y, aun después de abrir, no podía recibir clientes sin cita previa ni ofrecer siquiera la mitad de los servicios que tenía planeados
- Ordonez reforzó el marketing y creó kits de spa DIY
- Una campaña de crowdfunding impulsada por clientes recaudó 60,000 dólares, lo que le permitió mantener a 2 empleados durante 18 meses
- Cuando sus reservas de efectivo empezaron a agotarse, rentó espacios a otras esteticistas para cubrir una renta mensual de 6,400 dólares
- Cuando terminó el contrato de arrendamiento, Ordonez se mudó a un espacio más pequeño con una renta mensual de 830 dólares, se convirtió en la única empleada y ahora ofrece una gama más amplia de servicios
- Ordonez dijo: "La meta sigue siendo la misma, solo que a una escala más pequeña" y "empieza un poco más pequeño y trae a una persona a la vez". También afirmó: "Ahora soy más inteligente y tengo más hambre que antes"
- La inflación y la escasez de mano de obra también frenaron el crecimiento
- Michelle Harper abrió en enero de 2021 en Long Beach, California, el negocio de cuidado de mascotas Little Rascals Dog Walking and Pet Sitting, retomando la actividad en la que había trabajado hasta que su jefa decidió retirarse
- Harper tiene 9 empleados, pero cree que podría conseguir suficiente trabajo como para contratar a 15
- Dijo: "He recibido 45 currículums, pero no encuentro a la persona adecuada" y "la mitad no se presenta a la entrevista, y nadie vuelve a responder"
- Según Gusto, proveedor de nómina y beneficios para pequeñas empresas, las compañías fundadas en 2021 generaron en promedio menos empleos en su segundo año que en el primero debido a la escasez de mano de obra y al aumento de precios
- El análisis de Gusto indica que las empresas fundadas en 2022, cuando la inflación fue intensa, están enfrentando dificultades aún mayores
- En la mayoría de las industrias, las empresas fundadas en 2022 contrataron menos y fracasaron con mayor frecuencia que las que habían comenzado un año antes
- Liz Wilke, economista en jefe de Gusto, dijo que "los dueños de negocios se han vuelto bastante experimentales y bastante ingeniosos a la hora de hacer más con menos" y que "es totalmente posible que estemos avanzando hacia un modelo con muchas más empresas pequeñas"
'No es nuestro sueño'
- Algunos emprendedores están eligiendo crecer más lentamente
- Helena Falangus Duffy comenzó Pottery by Eleni en el garaje de sus padres en 2020, y atrajo interés por sus piezas hechas a mano a través de Instagram
- Su esposo Daniel dejó su trabajo en 2021 y empezó a trabajar de tiempo completo en la empresa, que también ofrece clases de cerámica y prosecco
- El negocio, ubicado en Lynnwood, Washington, convirtió a 1 contratista en empleada de tiempo completo y durante la temporada navideña contrata hasta 4 personas más
- Duffy podría añadir 1 o 2 empleados de tiempo completo, pero está tratando de equilibrar la crianza de su primer hijo, nacido este año, con la gestión de su negocio
- Duffy dijo: "Estamos generando ingresos suficientes para mantener a nuestra familia" y "nuestro sueño no es expandirnos y tener nuestro propio almacén. Nos gusta seguir pequeños y no trabajar tan duro como antes"
2 comentarios
Hay una panadería en San Diego, donde vivo, que está manejada por coreanos.
Se llama 102 Scone y queda por la zona de UCSD; el pan está increíble.
Parece que el lugar está operado totalmente pensando en estudiantes, porque solo abre 4 días a la semana, y encima ni siquiera abre los fines de semana. (9am-2pm, mar-vie) Así que los oficinistas como yo ni siquiera podemos probarlo, qué rabia.
En fin, si uno pudiera trabajar duro solo 4 días entre semana y pasar el resto del tiempo investigando productos, quizá emprender un negocio pequeño sería una muy buena forma de vida.
Gracias por el buen contenido. Consulten el original en https://archive.is/DEBW0.