Huelga del Tech Guild de The New York Times

 (washingtonpost.com)
1 puntos por GN⁺ 2024-11-05 | 1 comentarios | Compartir por WhatsApp
  • El Tech Guild de The New York Times suspendió labores el lunes a las 12:01 a. m., concretando una huelga que se había anticipado durante meses
  • Por el momento en que ocurre, esta huelga podría afectar la capacidad de The New York Times para la cobertura de resultados electorales
  • El Tech Guild define esta acción como una huelga indefinida por prácticas laborales injustas
  • La huelga comenzó después de que las negociaciones contractuales entre el gremio y la dirección del Times no lograran un acuerdo
  • Aunque las negociaciones se intensificaron, no se firmó un contrato, lo que aumenta el riesgo operativo durante la semana electoral

Inicio de la huelga y momento

  • El Tech Guild de The New York Times suspendió labores el lunes a las 12:01 a. m.
  • Esta interrupción laboral convierte en acción concreta la amenaza de huelga que la empresa había enfrentado durante meses

Posible impacto en la cobertura electoral

  • La huelga podría obstaculizar la capacidad de The New York Times para la cobertura de resultados electorales esta semana
  • La salida del personal técnico durante la semana electoral podría generar presión sobre la operación de esa cobertura

Naturaleza de la huelga y estado de las negociaciones

  • El Tech Guild califica esta huelga como una huelga indefinida por prácticas laborales injustas
  • Las negociaciones entre el Tech Guild y la dirección del Times se volvieron cada vez más intensas, pero no lograron llegar a un acuerdo contractual
  • Representantes del Tech Guild señalaron que iniciaron la huelga tras el fracaso para cerrar un acuerdo contractual

Lecturas relacionadas

1 comentarios

 
GN⁺ 2024-11-05
Opiniones de Hacker News

  • Ayer leí un texto que explica el trasfondo de la huelga, cuánto tiempo lleva preparándose, etc.: https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...

    • Es un artículo con mucha más información. Más que oponerse a cláusulas específicas del contrato, NYT parece estar más cerca de no querer el contrato en sí porque el sindicato es nuevo
      NYT básicamente ha seguido dando largas al sindicato sin firmar nada, y ahora el sindicato quedó en una situación en la que no tiene más opción que hacer huelga para que NYT lo tome en serio
      El punto clave es que Tech Guild ganó la votación para sindicalizarse en marzo de 2022, pero todavía no ha conseguido un contrato definitivo, y en septiembre de este año autorizó la huelga con 95% de votos a favor. Sus demandas son protección contra despidos sin causa justificada, algo que el personal de redacción ya tiene, cerrar la brecha salarial de mujeres y personas de color, y documentar las políticas de trabajo remoto y regreso a la oficina. Desde el lado del sindicato, cada demanda no es un cambio radical, sino que ven una actitud de la gerencia de intentar impedir que el sindicato se estabilice como tal

  • Si los puntos en disputa son la cláusula de “causa justificada”, los aumentos salariales y la equidad salarial, y la política de regreso a la oficina, parece que todavía hay muchísimo por ajustar
    No suena a una pelea por un simple número, sino a que las condiciones siguen cambiando y ni siquiera hay acuerdo sobre la naturaleza misma del trabajo. Tampoco queda claro si hay un preacuerdo que NYTimes pueda firmar
    Hacer huelga durante la semana electoral parece una mala jugada, pero si se trata de llamar la atención sin un contrato serio sobre la mesa, también es demasiado riesgoso desde la perspectiva de los afiliados. Times no tiene un botón claro que pueda presionar para terminar la huelga de inmediato, y la estructura termina siendo que ahora le den al sindicato un cheque en blanco o que el sindicato acepte concesiones temporales y un pagaré

    • No estoy para nada de acuerdo. El propósito de una huelga es mostrar el valor del trabajo dejando de proveerlo
      Si retiras el trabajo en una semana tranquila, más bien resulta contraproducente, y una huelga, igual que una protesta efectiva, debe incomodar. Que haya estallado durante la semana electoral es el riesgo que Times asumió al prolongar las negociaciones sin satisfacer suficientemente las demandas de los trabajadores. El Guild está haciendo lo correcto
    • NYTimes lleva meses alargando las negociaciones y negándose a cerrar un contrato, y ahora, desde la perspectiva del sindicato, es un momento decisivo
      ¿Cuándo sería mejor hacer huelga? ¿En un momento más cómodo para NYTimes y sus lectores? Si quieres que la gerencia escuche, tienes que hacerlo en el cuello de botella
      Además, aunque es una época de mucho tráfico, es difícil decir que los intereses en juego sean tan grandes como para determinar el resultado electoral. Hacer huelga el día anterior o el mismo día probablemente no influya en la elección; simplemente hará que NYTimes pierda lectores frente a otros medios
    • Las negociaciones llevan 2 años, y la huelga fue autorizada en septiembre. No es una maniobra improvisada para llamar la atención, y NYT tuvo tiempo suficiente para evitarla
      https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
    • La demanda de que “un empleado solo pueda ser despedido por mala conducta o por una causa equivalente” suena bastante rara para puestos técnicos. ¿De verdad quieren seguir trabajando con colegas de bajo desempeño?
    • ¿Por qué estaría mal hacer huelga cuando el sindicato tiene poder de negociación? ¿Tenían que esperar hasta un momento en que hubiera menos presión sobre el empleador?

  • Enlace de regalo: https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
    https://archive.ph/f9gP0

    • Como referencia, muchas bibliotecas públicas ofrecen gratis códigos de acceso diario a NYT. Hay que renovarlos cada día que quieras leer, así que es algo engorroso, pero aun así útil
      Si hay un enlace de regalo, es más cómodo
    • El comentario que ahora está arriba de todo dice algo como “respetemos la línea de piquete hasta que los trabajadores lleguen a un acuerdo y busquemos las noticias en otra parte”, así que sería mejor reemplazarlo por un enlace que no sea de NYT si es posible

  • Soy afiliado a un sindicato y simpatizante, pero visto desde afuera, la propuesta no parece tan mala. Solo con el artículo no queda claro cuál es el problema
    Según el correo que la gerencia de Times envió el domingo a sus empleados, ofreció un aumento salarial anual de 2.5%, un aumento mínimo de 5% al ascender y un bono de ratificación de 1,000 dólares. También dijo que mantendría hasta junio de 2025 el requisito de ir a la oficina 2 días por semana y permitiría 3 semanas al año de trabajo completamente remoto

    • Probablemente sea porque el artículo que leíste es de NYT, que es la parte que no quiere el contrato. Mejor mira este resumen: https://news.ycombinator.com/item?id=42043604
    • El texto enlazado es un artículo en el que The New York Times informa sobre una huelga contra The New York Times. Hay que tener eso en cuenta al juzgarlo
    • ¿Qué es lo que no está claro? El artículo dice que los puntos en disputa son la política de regreso a la oficina y la cláusula de “causa justificada”. Como en el texto que citaste, también hay cambios programados para julio
    • Un aumento anual de 2.5% y 5% al ascender parecen bastante tacaños. Creo que el aumento anual debería cubrir el alza del costo de vida y además sumar 1–2% por tener un año más de experiencia
      Si el aumento por ascenso equivale apenas a dos años de aumentos salariales base, se queda corto considerando que un ascenso normalmente viene con más responsabilidades y estándares más altos
      Trabajé como desarrollador en empresas fuera de Big Tech, y muchas veces se la pasaban quejándose todo el día de que no podían competir con Big Tech en compensación mientras seguían perdiendo ingenieros. Probablemente a NYT le pase lo mismo. Quejarse no cambia el hecho de que compiten directamente con esas empresas por talento
      No estoy en contra de los sindicatos y creo que son necesarios en ciertos oficios, pero como desarrollador no quisiera afiliarme a uno. La negociación colectiva me da la impresión de que termina atando a todos al mínimo común denominador en salario y crecimiento profesional
    • Un aumento salarial anual de 2.5% ni siquiera alcanza la inflación de los últimos años. Eso ni siquiera sirve como punto de partida para negociar

  • Noticia relacionada: el CEO de Perplexity propuso reemplazar con IA al personal del NYT en huelga
    https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...

    • ¿De verdad dijo eso? En el artículo solo hay un tuit en el que Perplexity dice que está “lista para ayudar”, y verlo como una “propuesta para reemplazar con IA al personal en huelga” parece una distorsión bastante fuerte
      Actualización: el título cambió a “Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff”, pero la URL sigue igual
    • Me gustaría que el NYT aceptara esa propuesta. La gente en huelga podría probar en su lugar el modelo de negocio al estilo 404media, y podríamos ver cómo el NYT se vuelve peor que USA Today
    • Después de que Aravind lo aclarara, finalmente cambiaron el título. Se trataba de que una empresa de IA ofreciera un servicio de seguimiento del día de las elecciones basado en IA, y como ese servicio podría haber reemplazado el trabajo que apoyaban las personas en huelga, creo que el título inicial podía justificarse suficientemente
      Pero ahora que él mismo se echó para atrás, dejarlo así podría prestarse a malentendidos. Aun así, no se ve muy bien
    • TechCrunch cambió la URL a mediodía y quitó with AI del título
      Ver el comentario del autor abajo: https://news.ycombinator.com/item?id=42046177

  • https://archive.is/c35UA

  • Enlace alternativo no del NYT; creo que el enlace enviado también podría cambiarse por este: New York Times Tech Guild Walks Off the Job
    https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...

  • The Verge también lo cubrió: https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...

  • No sorprende en absoluto que una empresa que te hace pasar por una llamada telefónica de una hora para cancelar la suscripción tampoco les dé a sus empleados aumentos salariales adecuados que reflejen el costo de vida

    • Si la dirección del NYT no cambia de rumbo para apoyar al sindicato, quizá pronto tenga que hacer esa llamada de una hora

  • Esta huelga parece tener una comunicación muy deficiente. A mi parecer, el sindicato no ha explicado públicamente cuáles son las demandas concretas que la dirección no acepta
    En el sitio web del sindicato ni siquiera parece decir que están en huelga

    • Según The Verge, las negociaciones están trabadas por temas como cláusulas de “causa justificada”, aumentos salariales, equidad salarial y políticas de regreso a la oficina
      https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
      Al final, es una negociación entre el sindicato y la empresa. No están vendiéndole algo al público general, así que puede que no hayan preparado mucho material de marketing
    • Yo sí tendría una exigencia: the needle tiene que desaparecer
    • Este sindicato es muy joven, empezó en 2021