Pregunta de HN: ¿Imposible conseguir trabajo?

• En varias plataformas en línea se están compartiendo muchas experiencias sobre lo difícil que es conseguir empleo en el sector tecnológico

  • El autor también tuvo dificultades para conseguir entrevistas durante el último año
  • El autor es autodidacta y no tiene un título en ciencias de la computación
  • Aunque tiene mucha experiencia y es un trabajador constante, los algoritmos no toman eso en cuenta, por lo que es difícil pasar los filtros

• Hay muchas discusiones sobre que incluso las personas con un título de CS tienen dificultades para conseguir entrevistas

  • En particular, a los hombres blancos les está costando conseguir trabajo
  • Ha habido despidos masivos y una reducción en la inversión
  • Muchas personas afirman que la IA está quitando empleos
  • Elon Musk y otros mencionan que hay escasez de ingenieros y que debería aumentarse el número de visas H-1B
  • En LinkedIn, incluso para posiciones junior hay más de 100 postulantes

• Lo que se publica en línea puede no ser confiable, pero muchas personas afirman estar en una situación similar

  • La mayoría son hombres blancos

• En los últimos 2 años, ha pasado por dos despidos

  • En ambos casos, los hombres blancos fueron reemplazados por trabajadores extranjeros de India y Kazajistán
  • Esto podría ser coincidencia, pero está relacionado con la situación en la que Vivek y Elon critican a los trabajadores tecnológicos estadounidenses

• El autor no quiere iniciar una polémica, sino buscar experiencias personales

  • Se pregunta si otras personas están viviendo algo similar
  • Pregunta si alguien ha sido despedido debido a trabajadores extranjeros
  • Se pregunta si están influyendo el racismo, la discriminación por edad y la discriminación de género, o si todo está siendo exagerado por factores políticos

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Opiniones de Hacker News

• Incluso las personas con títulos de la Ivy League la tienen difícil para conseguir entrevistas. Las grandes empresas de EE. UU. están aumentando las contrataciones en India, Polonia y Brasil, y la contratación dentro de EE. UU. se usa para movilidad interna. Hay más egresados de bootcamps y más postulantes extranjeros, lo que intensifica la competencia. Desde COVID ha habido una caída en la contratación

• Sin título en ciencias de la computación, pero con 10 años de experiencia, rehizo su currículum y optimizó LinkedIn; de 588 postulaciones obtuvo 16 entrevistas y 2 ofertas finales. Aunque el mercado está duro, entendió que también es un juego de números

• Al enfocarse en proyectos de código abierto logró recibir una oferta laboral. El trabajo en código abierto es más efectivo para prepararse para entrevistas técnicas. Gracias a un estilo de vida austero, obtuvo la libertad de esperar por un buen empleo

• A diferencia de la época en que era fácil pasar entrevistas en FAANG, ahora hasta startups desconocidas rechazan su currículum. El proceso de entrevistas se ha vuelto largo y exigente, y el mercado favorece a los empleadores

• Pasa la mayor parte del tiempo desempleado y está considerando mudarse para encontrar trabajo localmente. Las empresas no brindan capacitación y exigen experiencia técnica. Si no es en IA o criptomonedas, la competencia es feroz

• A muchas personas les cuesta encontrar trabajo, y la industria de UX es especialmente competitiva. En Alemania, la percepción general es que la situación no es buena

• El mercado laboral tecnológico está cambiando, y en Occidente es posible que los empleos tecnológicos cambien como ocurrió con la agricultura o la manufactura. Los marcos regulatorios están afectando a la industria tecnológica local

• El fin de la política de tasas de interés cero y el vencimiento de deducciones fiscales han hecho que el mercado sea más sensible al precio. Hay una tendencia a buscar mano de obra más barata

• Desde la perspectiva de un gerente de contratación, tener experiencia en muchas tecnologías a veces puede dar la impresión de falta de especialización. Los periodos cortos en cada empleo y la experiencia en empresas poco conocidas pueden verse como un riesgo. Las publicaciones políticas activan alertas de gestión de riesgo