- Openspot es un servicio que ayuda a ingenieros de software junior que buscan su primer trabajo en una startup a crear un perfil de postulación más completo que un currículum
- Al subir el currículum, la IA genera automáticamente el perfil, y el usuario puede opcionalmente conectar GitHub y compartirlo junto con un video de presentación de 60 segundos
- Su público principal son egresados de bootcamps, personas en cambio de carrera, desarrolladores autodidactas y perfiles junior que necesitan mostrar directamente sus proyectos y habilidades
- El perfil reúne presentación en video, portafolio, conexión con GitHub, enlace para compartir y análisis del perfil para usarlo en postulaciones y outreach
- Si LinkedIn es una red profesional de propósito general, Openspot se enfoca en perfiles exclusivamente para postulaciones laborales, buscando crear una experiencia de candidatura más personal y memorable
Creación de perfiles para postular a startups
- Openspot es un servicio de perfiles para desarrolladores que buscan su primer trabajo en una startup
- El flujo principal está diseñado para crear rápidamente un perfil de postulación
- Al subir el currículum, la IA genera automáticamente el perfil
- Si se desea, se puede agregar un video de presentación de 60 segundos para darle al currículum un rostro y más personalidad
- También se puede conectar GitHub y compartir el enlace del perfil terminado en la siguiente postulación
- Se indica que el tiempo de creación del perfil es de aproximadamente 2 minutos
Elementos que puede incluir el perfil
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Video y portafolio
- Se puede hacer una breve presentación personal mediante un video
- Es posible mostrar lo que se ha creado a través de demos y showcases de proyectos
- Funciona como un espacio de contenido dedicado para reflejar la perspectiva, personalidad y capacidades del desarrollador
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Señales de desarrollador y análisis
- Al conectar GitHub, se pueden mostrar también el código y la actividad en proyectos
- El análisis del perfil ayuda a verificar quién vio el perfil y qué hizo clic, para decidir qué aspectos conviene destacar
Usuarios objetivo y condiciones de uso
- Openspot está dirigido a ingenieros de software junior, egresados de bootcamps, personas en cambio de carrera, desarrolladores autodidactas y desarrolladores sin experiencia previa
- Se enfoca en mostrar lo que una persona puede construir, sus proyectos, habilidades y personalidad, más que un título en Ciencias de la Computación
- La creación del perfil es gratuita, y se puede subir el currículum, agregar un video de presentación, publicar proyectos y compartir el enlace del perfil con reclutadores sin costo
- El servicio indica que ya lo usan más de 1,700 ingenieros, y presenta casos de ingenieros que consiguieron roles en startups Series A
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
No entiendo por qué un sitio de currículums tiene que incluir una foto tan grande. No es Tinder, vamos.
En EE. UU., los equipos de RR. HH. desde hace mucho solían descartar las fotos pegadas a los currículums, y normalmente quienes incluían foto eran inmigrantes recientes que no conocían las costumbres estadounidenses.
También escuché que algunas empresas o evaluadores tenían la política de descartar directamente los currículums que incluían una foto o información innecesaria que pudiera servir como base para discriminación.
“LinkedIn también lo hace” no es un buen argumento. LinkedIn es bastante malo, y sus únicas ventajas son que lo usa muchísima gente y que los reclutadores lo buscan o mandan spam ahí.
Si no es un sitio de fotos de perfil para contratar modelos o actores, creo que es mejor enfocarse en la personalidad y el contenido real antes que en la apariencia.
Aun así, sorprende lo mucho que esto cambia según la cultura. En currículums para contratar en centros offshore de India, llegué a ver candidatos que ponían la información de su padre como contacto.
La mayoría de las personas con las que hablé decían que postular con Europass se ve como una señal negativa, pero tal vez todavía pueda ser útil para puestos menos modernos.
[0] https://europass.europa.eu/
Por ejemplo, hablando solo de mi experiencia buscando trabajo en Grecia, un responsable de RR. HH. llegó a preguntarme mi fecha de nacimiento o cuándo me iba a casar. Y eso que soy soltero.
Al final, siento que siempre habrá gente que me discrimine, y que lo único en lo que puedo enfocarme son mis capacidades reales.
No estamos intentando convertir la contratación en un concurso de popularidad ni en un casting. El objetivo de los videos o las fotos no es favorecer la apariencia, sino dar una oportunidad para mostrar personalidad, habilidades de comunicación y explicación de proyectos. Especialmente en roles donde esos elementos importan, como PM, fundador o diseñador.
Dicho eso, los videos y las fotos son opcionales. He visto casos en los que un video corto aumenta mucho la tasa de respuesta para candidatos al inicio de su carrera o con trayectorias no tradicionales, y la razón no es la apariencia, sino que los hace verse más humanos y destacarse entre el ruido de las postulaciones típicas.
Estoy 100% de acuerdo en que la personalidad y el contenido real son lo más importante; lo que queremos es dar a la gente más formas de mostrar eso, no hacerlos actuar.
Creo que la mejor forma de destacar en tecnología es tener un blog técnico personal. Basta con escribir sobre lo que has hecho.
Hacer las cosas por cuenta propia es la mejor forma de aprender, y escribir sobre lo que hiciste es la segunda mejor forma de demostrar que sabes. La primera es una demo.
El problema del feed de LinkedIn se resuelve no yendo al feed.
Estoy casi seguro de que es un espacio que solo me importa a mí, pero está bien. Escribo para mí mismo. Ahora ya tiene mucho contenido viejo y, por ejemplo, la serie Swift Programming Language[1] puede contener observaciones desactualizadas.
Escribir me ayuda a consolidar mi conocimiento y comprensión.
Ya no busco trabajo, pero tengo perfil de LinkedIn, y quien quiera conocerme puede hacerse una idea general. Casi evito LinkedIn; solo publico algo de vez en cuando cuando lanzo alguna cosa.
[0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
[1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
El problema es que esos textos son 100% generados por IA.
Por eso creo que es cuestión de tiempo para que un blog técnico personal termine viéndose como una señal promedio, igual que un perfil de LinkedIn o una cuenta de GitHub.
La capacidad de comunicarse de manera efectiva es tan importante para un programador como la capacidad de escribir código, así que también es una buena práctica que te ayuda a hacer mejor el trabajo.
Siempre termino haciendo proyectos raros hasta cierto punto, luego pierdo un poco el interés, y cuando lo retomo dos meses después tengo que volver a aprenderlo todo, así que al final lo abandono.
Con un blog puedo organizar mis notas en un formato fácil de leer, de modo que cuando vuelva a mirar el proyecto más adelante, al menos no tenga que empezar desde cero.
Openspot también apunta en esa misma dirección. En lugar de alimentar al algoritmo, se enfoca en mostrar resultados de trabajo como posts de blog, demos, videos y descripciones breves. Todo se aloja en el perfil, para que puedas concentrarte en la señal más que en el ruido.
¿Cuál podría ser el argumento de que esta plataforma es menos mala?
No quiero grabar un video presentándome
LinkedIn es simple. Subo mi currículum y activo o desactivo si estoy buscando empleo. Los reclutadores pueden encontrarme, y yo puedo buscar puestos y postularme. Salvo que haya suficientes ofertas de empleo en la plataforma, con esa función basta
La razón por la que OpenSpot puede ser “menos malo” para algunas personas es que se enfoca en una sola cosa: ayudar a que la gente destaque. Sin feed, sin relleno, sin algoritmos; solo un perfil curado y limpio donde tus habilidades, proyectos e intención pueden sobresalir entre el ruido
Y para dejarlo claro: no necesitas grabar un video. Es opcional. Algunas personas enlazan proyectos, escriben una breve presentación y muestran sus fortalezas de una manera más humana que un currículum tradicional
No es un reemplazo de LinkedIn, sino una alternativa para quienes sienten que quedan enterrados en el sistema y quieren más visibilidad sin la capa de redes sociales
Feedback rápido y primeras impresiones
Una de las ventajas de un feed algorítmico es que muestra prueba social de que otras personas realmente están usando el sitio. Como este sitio parece no tener feed por diseño, necesita una forma rápida de mostrar que es un sitio vivo usado por personas reales. De lo contrario, se siente como gritar al vacío
Otra ventaja de un feed es que puedo ver de inmediato cómo se verán mis actividades y actualizaciones para otras personas. Pero durante el onboarding no queda claro cómo se verá para los demás, ni quién puede ver mi perfil y mi actividad. No sé si todos los usuarios pueden ver mi perfil o si solo un grupo seleccionado de hiring managers. Tampoco queda claro si puedo interactuar con otros usuarios que no sean hiring managers
Después de importar mi currículum y configurar mi perfil, creo que se me pidió escribir algún texto o ensayo con ayuda de IA. Ese paso no fue claro y, aunque lo fuera, es una exigencia demasiado grande para alguien que recién empieza. La primera solicitud debería ser mucho menos ambiciosa, y creo que la gamificación ayudaría a que no se sienta como tarea
Por último, presioné el botón de explorar para encontrar gente con quien conectar. Le describí en detalle al bot el tipo de personas que me interesaban, pero recibí el mensaje “No matching Candidates found”. Si parece que tampoco funciona una búsqueda general o una exploración manual, creo que al menos deberían mostrar algo o sugerir una mejor consulta
Sé que es un MVP y vi respuestas a algunas preguntas en la página de presentación, pero lo dejo como algo para pensar. En general, el onboarding fue fluido, la experiencia de importar el currículum fue buena y creo que la identidad visual es fuerte. Me da curiosidad ver hacia dónde lo llevan
La respuesta a “¿por qué no existe una plataforma que te haga destacar así?” es obvia
Si creas una plataforma completa de ese tipo, ya nadie destaca y todos se ven obligados a hacer más trabajo no remunerado que antes. Tampoco es posible que reclutadores o hiring managers procesen videos y audios a gran escala
El objetivo de OpenSpot no es obligar a todos a hacer más trabajo no remunerado ni reemplazar por completo el currículum. Es darles a las personas que no están logrando tracción por los métodos tradicionales una forma fácil y con alta densidad de señales para destacar, si así lo desean
Para los reclutadores, la plataforma está curada y permite búsquedas, así que no se trata de revisar cientos de presentaciones estilo TikTok, sino de ver señales de calidad y profundizar si hace falta
No buscamos aumentar el ruido, sino ayudar a atravesarlo
Las recomendaciones de LinkedIn se pueden desactivar aquí: https://lnkd.in/gQHsR8ps
Si cambias a “Most recent posts”, dejarán de aparecer en tu feed influencers aleatorios diciendo que el vibe coding es el futuro
Yo también estoy harto de que LinkedIn se sienta como spam y de que haya video en todos lados. Por eso mi respuesta definitivamente no es más video
No estamos impulsando el video como algo obligatorio. Es solo una opción para quienes quieren mostrar personalidad o comunicación que no se refleja bien en texto. Algunas personas prefieren escribir, otras mostrar proyectos o código, y en OpenSpot todo eso es posible
La idea central no es meter a todos en el mismo formato, sino dar más formas de expresión para que cada quien pueda mostrarse tal como es
La razón por la que odio LinkedIn es que mi trayectoria profesional no fue simple
Reescribo mi currículum según el siguiente puesto al que voy a postularme, y normalmente tengo que borrar todas las descripciones de trabajos anteriores y actualizarlas cada vez con una versión personalizada
No creo mucho que haya una forma de arreglar esto. No creo que haya suficientes personas como nosotros, ni suficientes personas interesadas en contratarnos, como para crear una base de usuarios significativa
Quiero enfatizar que una de las razones por las que algunas personas odian LinkedIn no tiene que ver con el feed de spam ni con los influencers, sino con el problema del currículum personalizado
La UI necesita mucho trabajo, pero estoy creando https://thebestresumewebsite.com/ para resolver este problema. Básicamente escribes varios bullet points y, para cada variante, eliges con checkboxes los elementos que quieres, de modo que no tengas que estar borrando cosas constantemente
Intenté hacer esto hace tiempo. Como consejo, al principio conviene alinear el marketing y el producto alrededor de un portafolio hermoso y fácil de hacer
Fíjate si puedes crear algo bonito que la gente quiera compartir. Tiene que hacer que otros lo vean y quieran crear el suyo
Ahora, y durante varios años más, no podrás competir con la red de LinkedIn. Así que tienes que hablar del valor actual. Pero si logras destrabar el crecimiento, deberías incorporar efectos de red lo antes posible, como etiquetar a las personas con las que trabajaste
Puedes ignorarme. Mi versión fracasó
No estamos intentando competir ahora con la red de LinkedIn. El foco actual es exactamente lo que dijiste: hacer que sea hermoso y realmente fácil crear un portafolio personal, profesional y digno de compartir. Que la gente diga: “yo también quiero tener uno de esos”
Los efectos de red, como etiquetar colaboradores, presentar equipos y recomendaciones más naturales, también están en la hoja de ruta. Pero queremos hacerlo después de construir bien primero el valor para cada persona
Mucha suerte. Durante 2 años quise construir algo así, pero no tuve el tiempo ni la pasión suficientes para hacerlo bien
Se superpone mucho con mis objetivos
Si no has visto https://huntr.co, te recomiendo echarle un vistazo. Creo que hacen bien lo de ayudar a gestionar la búsqueda de empleo
También creo que el punto débil de LinkedIn es el feed social. Le crea malos incentivos a la empresa. Si el feed fuera útil en vez de fomentar interacción falsa, lo usaría muchísimo más. LinkedIn Learning es parecido en el sentido de que se inclina más hacia cursos básicos de introducción que hacia contenido profesional de alta calidad
Me gustaría que ayudaran a la gente a crear redes valiosas donde realmente se discutan temas difíciles. Vi algunas empresas que crean pequeños grupos cerrados con cuota de membresía e intentan garantizar discusiones y aportes significativos e inteligentes. LinkedIn también intentó alguna vez limitar la red, y sigo pensando que esa era la forma correcta de operarla
Una técnica de marketing popular es convertirse en la empresa “Anti”. Espero que puedan lograr ser Anti-LinkedIn. Ese copy se escribirá solo
Una cosa más sobre reclutamiento: LinkedIn es famoso por sus pésimos reclutadores que solo quieren cumplir cuotas. No sé si haría falta limitar los mensajes que pueden enviar los reclutadores o algún sistema de ranking
De hecho, durante el lanzamiento apareció varias veces la expresión “The Anti-LinkedIn”, y si la gente siente el mismo dolor, creo que el copy prácticamente se escribe solo
Huntr también es una buena herramienta. Nosotros nos enfocamos más en la visibilidad y en destacar antes de presionar el botón de postular, pero creo que se complementan bien
La verdadera oportunidad está en crear una red con señales reales: experiencia profunda, conversaciones reflexivas y conexiones genuinas. No un feed de dopamina. Por ahora estamos empezando muy ligero, pero definitivamente forma parte de la visión a largo plazo
LinkedIn Learning, el spam aleatorio de reclutadores y las granjas de engagement son, desde el principio, las razones por las que empezamos a construir esto