- Debido al rápido avance de la IA, incluso ingenieros de software con muchos años de experiencia y habilidades acumuladas están perdiendo su empleo y enfrentando dificultades para sostenerse económicamente
- A pesar de enviar cientos de currículums e intentar distintos trabajos extra y temporales, no se ha logrado conseguir un empleo estable
- Se exploraron varias alternativas, como aprender tecnologías innovadoras, mantener actividades en YouTube y Substack, y estudiar para certificaciones, pero nada de eso se tradujo en ingresos reales
- Incluso al considerar un cambio de carrera y buscar diversas fuentes de ingreso, la falta de capital necesario y los cambios del mercado terminaron imponiendo límites concretos
- Al reconocer que su experiencia es una señal temprana de un cambio estructural causado por la IA, surge la necesidad de que toda la sociedad responda ante una rápida reorganización del empleo y de la economía
Introducción: perder el empleo y experimentar cambios en la subsistencia
- Vive en un tráiler en una ciudad pequeña y hace entregas para DoorDash, sin llegar siquiera a ganar 200 dólares al día
- Durante el último año envió currículums a cerca de 800 puestos de ingeniería, pero no recibió respuesta en ninguno
- A pesar de tener tres viviendas en propiedad y una larga trayectoria profesional, lleva una vida inestable
- Incluso con un salario anual de 150 mil dólares en su trabajo anterior, apenas lograba cubrir todos los gastos y el mantenimiento
Epicentro de la gran transición social: la llegada de la IA
- En los últimos 2 o 3 años, el ascenso y la adopción masiva de la IA avanzaron de forma acelerada
- Tras las olas de recortes de personal, la automatización con IA empezó a usarse en los procesos de contratación de perfiles técnicos y en el filtrado de currículums
- Conseguir siquiera una entrevista se volvió difícil, y además ha experimentado discriminación por la edad y por su stack tecnológico previo
- A pesar de contar con experiencia real en IA y de haber seguido estudiando, sigue sin obtener resultados
Fracaso en los intentos por encontrar un nuevo empleo y búsqueda de alternativas
- Durante un año tuvo alrededor de diez entrevistas, pero en todas quedó fuera en la etapa final
- La falta de palabras clave relacionadas con IA, el aumento explosivo de competidores y el filtrado automatizado hicieron que incluso entrar al mercado laboral fuera cada vez más difícil
- Postuló a puestos con salarios más bajos que antes, e incluso a roles muy por debajo de sus capacidades, pero aun así no lo contrataron
- Consideró cambiarse a áreas aparentemente menos afectadas por la IA, como piloto de dron, operador de maquinaria o conductor de camión, pero el costo de las certificaciones y la formación es demasiado alto, y los salarios tampoco alcanzan para vivir
Ampliación de ingresos adicionales y limitaciones económicas
- Intentó diversificar sus ingresos con varias fuentes de entrada, como DoorDash, ventas por Ebay y alquileres de corta estancia en Airbnb
- Alquiló y operó una casa rural y una cabaña, pero el aumento de los costos operativos y de los impuestos hizo que la ganancia real fuera casi nula
- Trató de aumentar los ingresos por renta remodelando una vivienda, pero tuvo que abandonar el proyecto a mitad de camino por falta de dinero
- Tras perder el empleo, también solicitó seguro de desempleo, pero el apoyo limitado, los trámites burocráticos y las advertencias por posibles incumplimientos de normas solo terminaron aumentando el estrés
Responsabilidades familiares y el dilema de liquidar activos
- Mantiene a su madre con discapacidad, por lo que también le resulta difícil vender la casa
- Si vende la propiedad por debajo del precio de mercado, la pérdida patrimonial sería grande y, a largo plazo, también perdería su red de seguridad económica
- Considerando los altos costos del mercado de alquiler, incluso si vende la casa apenas le quedarían unos cientos de dólares al mes de beneficio
Expansión hacia un problema social y necesidad de cambios estructurales
- Reconoce que su caso ya se está repitiendo a gran escala entre trabajadores técnicos, trabajadores del conocimiento y creadores, es decir, en ocupaciones basadas en el conocimiento
- Aunque el debate sobre la sustitución laboral por la IA ya se volvió una realidad, la sociedad todavía lo trata como si fuera un problema del futuro
- Considera necesario experimentar con estructuras sociales, como un ingreso básico, que garanticen el derecho a sobrevivir sin depender del intercambio entre trabajo y capital
- Menciona como ejemplo los apoyos de emergencia aplicados durante la pandemia de COVID-19 para sostener que hace falta un sistema nuevo
- En el fondo, ha llegado el momento de un cambio de percepción social sobre el trabajo y el dinero
Conclusión: buscar supervivencia y esperanza en la era de la IA
- Ahora, mantener una actitud positiva y seguir buscando nuevas posibilidades parece ser la única estrategia de supervivencia
- Compartir este caso personal no busca atención ni compasión, sino hacer un llamado a un cambio estructural
- La gran transición causada por la IA ya comenzó y será un problema que alcanzará la vida cotidiana de todos
- Toda la sociedad debe empezar a construir soluciones reales y de fondo
- A diferencia de hace unos años, ya no se puede seguir pensando que este cambio es una crisis lejana del futuro
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
Soy el autor de este texto; yo ni siquiera lo publiqué en Hacker News y tampoco es un lugar donde suela estar. Me sorprendió lo cínico del ambiente aquí. Cuando escribí esto estaba emocionalmente afectado tras otra búsqueda de empleo fallida. No tenía ninguna intención especial; solo estaba expresando lo que viví y lo que estoy viviendo ahora, sin expectativas. En Substack mucha gente compartió que está en una situación parecida a la mía, y recibí mensajes de escritores, diseñadores e ingenieros. Siento que allá hay mucho menos cinismo que en Hacker News. Mi portafolio está en shawnfromportland.com y mi currículum está ahí; si conocen alguna vacante buena, por favor compártanla. Si hace falta, puedo poner un apellido falso en una versión actualizada del currículum. Para contexto, he usado Shawn K durante mucho tiempo, y como no quería usar el apellido de mi padre, legalmente cambié mi nombre a K. Siento que hacerlo a mi manera es lo que mejor me va
Siento que este texto captura muy bien el presente y el futuro de la ingeniería de software, pero las discusiones en este sitio se sienten como una mezcla de exceso de seguridad en uno mismo y complejo mesiánico. Te deseo apoyo y suerte
Ignora a la gente negativa y cínica; no ayuda. Solo por la primera impresión, el portafolio y el currículum se ven anticuados y dispersos. La mayoría de quienes reclutan hojean un currículum por menos de 5 segundos, así que la impresión importa. Para actualizar más el currículum, por ejemplo, en vez de "preclasificaba y emparejaba a miles de pacientes al día", sería mejor poner algo como "emparejaba a n pacientes al día con m proveedores de salud con 99.99% de disponibilidad" para mostrar impacto con métricas concretas. Autoevaluar tus propias habilidades es innecesario; eso ya debería reflejarse en la descripción de tu impacto. En el portafolio, después del primer empleo conviene enfocarte en la experiencia en lugar de la educación, y las capturas de Nike o LG no se ven alineadas con las tendencias actuales
Shawn, es una época dura. Lo estás haciendo bien (salvo leer demasiados comentarios, que quizá no le haga bien a tu salud mental), y sin duda va a llegar una oportunidad. La noche es más oscura justo antes del amanecer. Te deseo paz y amor
La gente en Substack es mucho menos cínica. Ya te di aparte algunos consejos para revisar el currículum, y como la rabia y el desahogo están mezclados con la petición de oportunidades, cuesta dar consejos constructivos. Si te hablo con franqueza, tu currículum todavía necesita mucha mejora. Poner
Vibecodingcomo la habilidad principal en realidad te perjudica. Incluso viendo el currículum y el sitio, sigue siendo difícil saber en qué área eres especialista y qué puesto quieres. Si quieres destacar experiencias variadas, funciona mejor dividirlo en varios currículums según el área. El tono de Substack es demasiado cínico, así que te recomiendo separarlo del currículum, el portafolio y la búsqueda de empleo. El portafolio también necesita rehacerse para centrarse en capturas y explicaciones concretas de lo que hiciste. Experiencias antiguas como la página de Nike pueden prestarse a malentendidos, así que deberías actualizarlas para que muestren información concreta y tu rol con claridad. En general te hace falta una historia profesional consistente y con trayectoria ascendente. No mezcles el tono sombrío de Substack con tu búsqueda de empleo, e incluso podrías considerar quitar temporalmente el portafolioEstoy de acuerdo con que no deberías prestar atención a la gente negativa; mucha gente solo se aferra a su propia lógica para proteger su autoestima y se consuela descartando lo posible y lo desconocido
No soy estadounidense, ni ingeniero de software, ni propietario de una casa, así que no conecto mucho con eso, pero humanamente me parece admirable que estés cuidando a tu madre pese a una situación tan dura. Seguro vas a salir adelante
La mayoría de los comentarios sí tenían puntos útiles en la práctica; quizá podían llevarte a más reflexión y humildad, pero más bien parece que estás cayendo en una mentalidad de víctima. Suerte
Comentario sobre el currículum: poner en la primera línea "uso Cursor, Claude 3.7, OpenAI todos los días" sería una bandera roja si significa que ni los fines de semana descansas. También poner
Vibecodingcomo habilidad #1 hace pensar que no está respaldado por tu trayectoria. La mayoría de tus trabajos han sido cortos, de 1 a 2 años, y el más largo fue como freelance. Da curiosidad saber por qué tu experiencia ha sido tan breveComo alguien de Portland, yo también estoy desempleado ahora. Seamos amigos; me dará gusto verte en el próximo meetup de Rust
Comparado con Substack, en HN hay demasiada gente excesivamente seria y muy difícil de complacer. Si no les gusta una publicación, la marcan de forma pasivo-agresiva o, peor aún, hay un sistema que hace que incluso opiniones sin nada malo desaparezcan lentamente. Aun así, me gustó leer tu texto y de verdad te deseo suerte
Sin importar lo que diga la gente, mi consejo es simple: en vez de mantener una postura pasiva de búsqueda de empleo, busca trabajo con mentalidad de cazador
Eso de "poner un apellido falso en el currículum" al final es una decisión solo para ti. La mayoría de los comentarios iban más por hacer caso a la crítica constructiva y probar cosas nuevas
Yo también conecto bastante con tu situación. Apenas conseguí otra vez un trabajo de software y habrá que ver si sale bien. Hacker News está lleno de fanáticos groseros de la IA transhumanista, así que no les hagas caso. Intenté contactarte por LinkedIn, pero como no soy usuario premium no pude enviarte mensaje
Mientras leía el texto sentí que en cada punto crítico ya se habían encendido señales de advertencia. Ojalá encuentres un puesto bueno y estable, y resulta alentador que no hayas perdido la motivación ni el enfoque pese a tantas dificultades. Vas a encontrar un nicho en un área nueva que no esperabas. Y de verdad espero que logres conservar la casa; una casa es una red de seguridad. Mi familia también ha pasado mucho tiempo rentando vivienda y ha vivido tanto pérdidas como ganancias. Hemos ahorrado costos haciendo nosotros mismos las reparaciones. Si trabajas directamente con contratistas locales, a veces puedes conseguir materiales o sobrantes baratos o gratis y reutilizarlos. Incluso hay historias de gente desde la generación de mis abuelos que juntaba materiales desechados de la zona para construir su propia casa y a partir de eso expandió un trabajo de construcción. Repartir pizza a la base militar cercana o montar un negocio de servicio en sitio también puede ser una buena forma de reunir capital inicial. También podría recomendar servicios de mantenimiento, jardinería, reducir gastos de comida, etc. Tienes tan buen corazón que hasta parece que ni siquiera deberías necesitar suerte
Si el portafolio no impresiona, es mejor no incluirlo. De todos modos es una época dura, así que en algún momento la situación mejorará
Los usuarios de Hacker News suelen mostrar miedo. A veces da miedo trabajar en esta industria ahora mismo, y por eso interiorizan ese miedo reaccionando al dolor ajeno con escepticismo o frialdad. Creo que nuestra cultura de industria todavía tiene margen para crecer. Al final, todos nos vemos un poco como "emprendedores temporalmente en apuros"; el cambio llegará cuando aprendamos a solidarizarnos entre nosotros
La comunidad de Hacker News critica todo; de hecho, muchas veces ha criticado incluso empresas o productos enormemente exitosos. Pero también hay gente inteligente, así que los comentarios que suben a lo más alto sí ofrecen buenos insights
No es que no quiera mostrar empatía, pero en infraestructura cloud siempre ha habido mucha demanda. Si después de postularte a decenas de lugares no recibes ni una respuesta, yo sin falta cambiaría de método. No entiendo repetir cientos de veces exactamente lo mismo. No estoy de acuerdo con que la razón principal sea que la IA les está quitando el trabajo a personas con experiencia. En 10 años de carrera he seguido aprendiendo tecnologías nuevas, y todavía hoy con un currículum básico consigo fácilmente el primer contacto. Si ni siquiera estás recibiendo eso, hay que replantear de raíz la estrategia de postulación. Sobre negarte a usar palabras de moda de IA, no creo que valga la pena ser tan terco en ese extremo. Con 20 años de experiencia, uno supondría que ya existe una red de contactos; me resulta raro que no la haya. En mi caso, al final la mayoría de los trabajos los conseguí por networking
Parece que la contratación va lenta últimamente por una combinación de factores. Hay mucho talento fuerte en el mercado, así que para las empresas es un buen momento para contratar. También se está extendiendo la idea de que con IA se puede "hacer más con menos gente". Aun si no fuera por la IA, herramientas mejores pueden permitir que el mismo equipo produzca más. Las tasas de interés son muchísimo más altas que hace 3 a 5 años, así que hay que mirar con lupa el retorno de inversión. Todavía hay una gran distancia entre la realidad de la IA y las expectativas sobre ella; con el tiempo, cuando se definan mejor los roles reales, el mercado laboral se estabilizará según nuevos criterios
Más que la IA, parece que después de ver que Twitter no colapsó de inmediato tras recortar masivamente personal, muchas empresas tecnológicas cambiaron de mentalidad y empezaron a pensar: "quizá en realidad se puede operar con menos gente". Claro, tasas de interés, despidos en empresas pares, IA y todos los demás factores están actuando al mismo tiempo
Yo tengo 61 años y he trabajado casi 40. Por estar en el espectro autista no tengo muchas conexiones, y aunque tengo a muchos excompañeros agregados en LinkedIn, en la práctica no me ayudan realmente a conseguir empleo. Como excepción, un amigo de la universidad me ayudó a entrar a varias startups, pero ya está retirado. Mantener relaciones nunca es fácil. Sigo en contacto con algunos exgerentes para tener referencias. Al final eso solo sirve para entrar rápido antes de la entrevista con RR. HH.; en la entrevista real sigo teniendo dificultades
Aunque la situación del mercado es distinta, también vi el caso de un amigo con 12 años de experiencia que postuló a 20 lugares, solo recibió respuesta de 4 y solo uno lo contrató. Incluso después de pasar entrevistas, el ambiente está tan duro que llegar desde cero a una entrevista ya es realmente difícil
Estoy de acuerdo en que es llamativo no haber construido una red en 20 años. A la gente joven le quiero recalcar que al final los trabajos dependen de conocidos y networking. Llega un momento en que dejan de contratarte solo con el currículum
La cantidad de postulaciones (750 acumuladas) parece excesiva, como un enfoque de ametralladora de un solo disparo. A mí siempre me enseñaron que hay que personalizar la postulación para cada empresa. En mi experiencia, postulé 25 veces, llegué a 8 entrevistas finales y me contrataron 6 veces. Si la causa es algo que se puede cambiar, entonces hay esperanza
Es más probable que la causa sea la edad y no la IA. A mí también me rechazaron por la edad cuando estaba en mis 50 y al final me rendí. Lo triste es que todos ellos también llegarán a esa edad, pero hoy igual apartan la mirada de la gente mayor
Me pregunto si en tu caso te adaptaste tan bien al cambio porque tu puesto siempre exigía aprendizaje nuevo. ¿Qué porcentaje del total serán trabajos así? En muchos empleos es difícil equilibrar el trabajo real con prepararse para el futuro, y si dedicas tiempo a prepararte para lo que viene, eso incluso puede perjudicarte en el trabajo actual. Con el tiempo, el autodesarrollo puede volverse cada vez más importante, y quizá esa sea la esencia del crecimiento económico
Un negocio de power washing podría ser la llave de la salvación. Si yo estuviera en la misma situación, pensaría en cambiar de carrera. Al final muchos trabajos se consiguen por contactos; esa es la realidad
Yo también he probado de todo, con 5 versiones del currículum y distintas formas de postularme, y sigo cambiando la estrategia para alinearme con la tendencia del mercado que exige habilidades relacionadas con IA
Empecé en la pobreza. Mi padre murió por adicción a las drogas, mi madre tiene una discapacidad y la cuido, y mis familiares también han muerto. Todos mis amigos cercanos están en situaciones económicas difíciles. Ni siquiera tengo a quién pedir ayuda. Ese origen por sí solo ya reduce estadísticamente las probabilidades de éxito. La red de contactos también es un privilegio. Y eso te hace preguntarte si una estructura así es realmente deseable
Si pensamos que la IA puede reemplazar a gente con experiencia, también cabe preguntarse si durante esos 3 a 20 años uno no se apoyó solo en lo que aprendió en el año 1 o 2. Si el trabajo existente se vuelve 10 veces más eficiente con IA, entonces se necesita menos personal en esa misma proporción
Mi hijo trabajó un año en FAANG y también hizo prácticas, pero no ha conseguido ni una sola entrevista. Ha postulado directamente a más de 100 lugares y no ha recibido ni una llamada. Comparado con mi época universitaria, la diferencia es brutal
He visto muchos ingenieros con experiencia que consiguieron trabajo solo después de postular cientos de veces. Es muy común que, incluso tras varias entrevistas y después de que alguien de nivel C les diga "estás dentro", no vuelva a haber contacto. Así está la realidad aunque tengas grandes empresas, startups y networking en el historial. A estas alturas, yo ya recomendaría ser electricista en vez de entrar a tecnología
El año pasado, cuando postulé una vez, los reclutadores me contactaron de inmediato, pero este año, con varias postulaciones, no he recibido ninguna respuesta. Se siente parecido a la crisis financiera de 2008
Ahora estás en tu año 10 y todavía puedes aprender nuevas tecnologías de forma constante, pero cuando además tienes que cuidar hijos o mantener a tus padres, te quedas sin energía incluso para proyectos paralelos. En 10 años la situación puede ser distinta
Según médicos y abogados con mucha experiencia, cuando una carrera llega a cierto punto, a la gente mayor y sin rasgos distintivos el mercado la empieza a ignorar. Un ingeniero senior promedio de 45 años está en una posición más difícil que un junior de 20. Si en 20 años de carrera solo acumulaste patrimonio (tres casas) y no aportaste ni a colegas ni a la industria, la prioridad se hace evidente. Si en realidad no te interesa mucho la ingeniería, entonces, sobre todo cuando el mercado de contratación se congela, se vuelve más difícil conseguir el trabajo que quieres. Si no hay una trayectoria ascendente, tampoco te contratarán para niveles más bajos. Durante 20 años la demanda de ingenieros de software fue inusualmente alta y todos vivieron cómodos, pero desde 2021~2022 la demanda cayó de golpe. Cuando el mercado se enfría, los veteranos promedio son los primeros en ser despedidos
Este mensaje se lo repito también a mentores de desarrolladores de nivel medio. Con 10 a 20 años de experiencia debería verse una historia clara de crecimiento. Un historial de hacer durante mucho tiempo trabajo de nivel junior, o de cambiar demasiado de empleo, difícilmente recibe una buena evaluación. A los juniors también les pasa que cambian mucho de trabajo y descuidan su red de contactos, dañando relaciones con facilidad. Mucha gente apenas recientemente está sintiendo en carne propia lo importante que es el poder de las conexiones
Soy ingeniero desde hace 20 años y no soy rico; incluso sumando tres hipotecas pago menos que la renta de un estudio en Bay Area, por eso me fui del oeste
La afirmación de "pasarte 20 años acumulando casas y sin aportar ni a colegas ni a la industria" me suena a un prejuicio sin fundamento
No siempre es que alguien haya topado con un límite de crecimiento; mucha gente a los 45 todavía no ha logrado grandes resultados simplemente por mala suerte. Pero existe un prejuicio fuerte de que hay un "techo". Y cuando mantienes a una familia, tampoco es fácil asumir riesgos
El enfriamiento del mercado de 2021~2022 todavía no se recupera. Es más común contratar juniors baratos que seniors caros, y con la competencia global la realidad no está nada fácil
No queda claro qué significa exactamente "gran aporte" tras 20 años de experiencia; estaría bien explicarlo de forma concreta
Como tu nombre lleva una sola letra (K), parece que quienes leen el currículum lo malinterpretan como una broma o una tomada de pelo. Te recomiendo usar Shawn Kay en el currículum y dejar el nombre legal solo para los trámites de RR. HH.
En el contexto del blog relacionado, incluso para registrarse en apps de servicios (entregas y similares) el nombre con apellido de una sola letra le causó más de 50 horas peleando con atención al cliente hasta resolverlo. No se limita a un problema de apps; le afecta en muchos lugares
Antes eso no era problema en absoluto, y de hecho conseguí muchas entrevistas y varias oportunidades de contratación. En el último año hice 10 entrevistas y hasta llegué a una cuarta ronda. Mi tasa de éxito en entrevistas también es parecida a la de otros desarrolladores. No creo que el tema del nombre sea la causa principal, pero como llevo más de un año sin que me contraten, ya quiero probar cualquier cosa, por eso estoy considerando postularme con seudónimo
Hace años conocí a alguien llamado Gregg que sufrió toda su vida por cómo se escribía su nombre. Uno se pregunta por qué los padres les cargan ese peso a sus hijos
La broma de que si te pones un nombre de estilo indio ya no habría problema
Filtrar postulantes por el nombre es completamente irracional; es dejar pasar a candidatos calificados
Es una historia dura. No estoy convencido de afirmaciones del tipo "la IA reemplazó directamente a tal persona". Los sistemas automáticos para procesar CV sí son claramente un problema, pero no compro la idea de que la IA haya reemplazado por completo a alguien con 20 años de experiencia. En el fondo, el fin de ZIRP (política de tasas de interés cero) es un factor mucho mayor. Independientemente del cambio tecnológico, ahora la sociedad necesita soluciones para quienes se están quedando atrás en la competencia
El fin de ZIRP es un factor mucho más grande en el mercado laboral que la IA. En un entorno sin dinero gratis, la contratación y la estructura organizacional de las empresas cambian mucho. Las tasas de interés son las reglas del juego; la IA solo amplifica la velocidad, no es el elemento central del cambio
Además del fin de ZIRP y la IA, también influyeron mucho cambios fiscales: los costos de desarrollo de software pasaron de contabilizarse como gasto inmediato a amortizarse en 5 años (15 años en el extranjero). Como estos cambios ocurrieron al mismo tiempo, la cantidad de personas desempleadas se disparó
Si crees que la IA no tuvo impacto, valdría la pena notar, como en mi caso, que los cambios empezaron desde 2022
En nuestra empresa también recortaron hace poco alrededor del 20% del equipo de desarrollo. Después de las mejoras de productividad por IA, en vez de contratar más gente, exigen el mismo volumen de resultados con menos personal. Por mucho que hoy uno tenga más experiencia y habilidades que antes, la tasa de éxito en entrevistas frente a la cantidad de postulantes está peor que nunca. En 2018/2020 una vacante recibía 20 postulaciones en un día; ahora recibe más de 1000
Vi tu currículum, pero lamentablemente no tengo una posición que te quede bien