El gran desplazamiento ya empezó en serio
(shawnfromportland.substack.com)- La búsqueda de empleo durante un año de un ingeniero de software desempleado muestra una realidad en la que, pese a casi 800 postulaciones, las entrevistas no se convierten en ofertas, y considera que la IA ya está afectando los trabajos de los trabajadores del conocimiento y los creadores
- Una vida en la que apenas podía sostener a su familia y mantener sus planes inmobiliarios con un salario de unos 150 mil dólares se transformó, tras el despido, en vivir en un tráiler RV y manejar para DoorDash
- Las barreras para conseguir empleo no aparecen como una simple recesión, sino como una combinación de filtrado de postulaciones, avalanchas de candidatos apenas se publica una vacante y una cultura de entrevistas técnicas marcada por la edad y el stack tecnológico
- Aprender IA, construir en público, actividad en YouTube/Substack, postularse a trabajos de desarrollo con menor sueldo, cambiar a oficios presenciales o con certificación, y alternativas como Airbnb, eBay y apps de delivery tampoco se traducen en ingresos estables
- Si avanza el reemplazo de empleos por IA en una estructura donde para sobrevivir hay que intercambiar trabajo por capital, hace falta rediseñar a quién y cómo se distribuye el valor creado por las máquinas
Vida después del despido y presión financiera
- Vive en un pequeño tráiler RV en una zona rural del centro de Nueva York, gana menos de 200 dólares manejando 6 horas al día para DoorDash y revisa correos de búsqueda laboral todas las noches
- Durante el último año agregó nuevas postulaciones a puestos de ingeniería, de la 745 a la 756, y el total de postulaciones se acerca a 800
- Tiene propiedades, pero el flujo de caja no es holgado
- Posee una casa fixer-upper en una ciudad universitaria del Rust Belt, además de un terreno rural y 2 cabañas pequeñas a una hora de la ciudad
- Considera que el costo mensual total de las propiedades es menor que la renta de un departamento moderado de 1 o 2 habitaciones en el Bay Area de California
- Al principio, la renta de compañeros de casa en la vivienda urbana cubría la hipoteca de esa casa, y los ingresos por alquiler de las cabañas cubrían la mayor parte de la hipoteca de la propiedad rural
- Se mudó de la costa oeste a Nueva York para cuidar de su familia y acumular patrimonio de largo plazo mediante bienes raíces; considera que en la costa oeste no había tenido esa oportunidad en más de 15 años
- Cuando tenía un puesto de ingeniería de tiempo completo ganaba alrededor de 150 mil dólares, pero apenas le alcanzaba para cubrir costos inmobiliarios, reparaciones, planes de mejoras, mantenimiento de un vehículo de 16 años, pequeñas inversiones y viajes de camping
Un mercado laboral que se siente distinto después de la IA
- Considera que en los últimos 2.5 años hubo un cambio social y que, aunque la situación de su última empresa y de su casa matriz era buena, él y muchos miembros del equipo de desarrollo fueron despedidos
- Señala a la IA como el núcleo de ese cambio
- Siente que se volvió difícil incluso que una persona revise su currículum
- Considera que el proceso de entrevistas técnicas, que ya estaba roto, se volvió aún más difícil
- Cree que, aunque la IA todavía está en una etapa temprana, ya toca múltiples áreas de la vida de casi todos
- Durante el último año entrevistó con unas 10 empresas
- En dos casos llegó hasta la cuarta entrevista
- Varias veces llegó a segundas y terceras entrevistas, pero no recibió ofertas
- Dedicó decenas de horas no remuneradas a entrevistas y preparación, y también mucho tiempo a 5 o 6 sitios de empleo, tableros de mensajes de YC, listados de empleo locales y a contactar directamente a 250 contactos de LinkedIn
- La situación es tal que conseguir una entrevista se siente casi milagroso
- Sospecha que podría estar siendo filtrado por servicios de IA de
candidate finder serviceporque su currículum no contiene suficientes términos recientes de IA - Considera que debe competir en un contexto donde 1,000 candidatos se acumulan en las primeras 2 horas desde que se publica una vacante
- Describe que entre los postulantes hay bots, extranjeros y otros trabajadores tecnológicos desplazados por la IA
- Sospecha que podría estar siendo filtrado por servicios de IA de
Los límites de “mejorar habilidades” y de la actividad pública
- Siguiendo el consejo de “aprende la IA más reciente para mantenerte relevante”, durante el último año consumió 2 a 5 horas diarias de noticias, papers y podcasts sobre IA
- Creó unos 10 codebases generados 100% por IA con fines de aprendizaje personal, y prueba directamente cualquier nueva herramienta de IA con acceso gratuito
- Dice que usa Cursor casi todos los días
- Desde la primera semana después del despido también empezó a escribir en Substack, construir en público y hacer contenido en YouTube
- Publicaba periódicamente AI engineering vlogs on youtube, construía y debatía en público
- Poco después del despido canceló el internet de su casa para reducir costos, así que subía videos desde el área de asientos de un supermercado
- La actividad pública generó algunos comentarios positivos y 150 nuevos suscriptores, pero no produjo oportunidades laborales
- Más adelante eliminó el 95% de sus textos y vlogs
- Consideró que, por la velocidad del avance de la IA, ideas que en ese momento iban adelantadas podían parecer comunes para personas dentro del sector de IA unos meses después
- Quiso evitar que alguien con capacidad de contratarlo viera opiniones antiguas sobre IA y lo juzgara como alguien rezagado
Requisitos más bajos y intentos de cambio de carrera
- Antes de que la IA se acelerara, estaba intentando pasar de contribuidor individual a engineering manager
- Justo después del despido se enfocó en postularse a roles de EM o IC senior, pero como su currículum no tenía experiencia explícita como EM, casi no obtuvo respuestas
- Luego fue bajando gradualmente sus criterios de postulación
- Se postuló a roles del mismo nivel que ya había demostrado, pero con un sueldo algo mayor que antes
- También se postuló a roles del mismo nivel, pero con un sueldo menor que antes
- Después de 6 meses, se postuló a casi cualquier cosa que pudiera hacer
- Incluso se postuló a roles de desarrollador de temas de WordPress que habría podido hacer en 2008 y a trabajos que pagaban menos de la mitad de su valor, pero tampoco tuvo resultados
- Amplió el alcance hasta puestos de desarrollo presenciales y se postuló a un rol onsite de desarrollador en una universidad local
- Considera que estaba ampliamente sobrecalificado para el rol, y dice que el sueldo era menor que lo que ganaba en 2009
- Aunque el puesto llevaba varios meses publicado, fue rechazado
- Considera que los trabajos fácilmente visibles en la región son manejar camiones con CDL, almacenes de Amazon y cajero de Dollar General a 18 dólares por hora
- También investigó un programa certificado de engineering manager de una universidad acreditada, pero lo descartó porque costaba 3,000 a 8,000 dólares, consistía principalmente en ver playlists de YouTube y no garantizaba empleo
Búsqueda de otras fuentes de ingreso
- Le cuesta aceptar que un título en ciencias de la computación y 21 años de experiencia se hayan vuelto de pronto económicamente inútiles, pero también considera cambiar a un trabajo que pueda resistir unos años más frente a la IA
- Investigó operación de grúas y maquinaria, piloto de drones para topografía y manejo con CDL
- Todos requieren 7,000 a 15,000 dólares por adelantado en capacitación y certificaciones
- Luego, el salario inicial ronda los 25 dólares por hora
- Considera que no tiene el dinero inicial y que con 25 dólares por hora no le alcanza para vivir
- En cambio, invirtió unos miles de dólares a crédito para iniciar un negocio de lavado a presión
- Tras investigar, concluyó que podía ganar más que en un almacén de Amazon o en Dollar General, y controlar su tiempo sin un jefe
- La vivienda urbana está parcialmente alquilada a inquilinos de largo plazo, pero no deja ganancias y apenas cubre costos operativos
- Estaba haciendo reparaciones para poder alquilar toda la casa, pero tuvo que detenerse por falta de fondos
- Cree que, si termina las reparaciones, podría generar una pequeña ganancia mensual
- Opera una de las cabañas en Airbnb y siempre recibió reseñas de 5 estrellas, pero la ubicación es muy remota y el invierno es duro, así que solo durante 1 o 2 meses de temporada alta genera más que un alquiler de largo plazo
- Cuando el condado introdujo un impuesto de hospedaje del 4%, Airbnb pasó a estar, en la práctica, apenas por encima de los costos operativos, y considera que quizá deba cambiarla a alquiler de largo plazo el año siguiente
- Vendió objetos cercanos en eBay para ganar pequeñas sumas, y también consideró un puesto de granja para vender productos agrícolas, artesanías y leña, pero no pudo avanzar por falta de capital inicial
- También probó apps de servicios como DoorDash, Instacart y Uber Eats
- Dice que, como su apellido legal tiene una sola letra, no encajaba con los sistemas de registro
- Tras unas 50 horas de llamadas con soporte de DoorDash y el proveedor de verificación de antecedentes, consiguió aprobación para manejar
- No logró pasar en las otras apps
- DoorDash suele rendirle más por hora que ser cajero nocturno en Dollar General, pero a veces maneja con pérdidas
Vacíos en el seguro de desempleo y el apoyo familiar
- Justo después del despido solicitó seguro de desempleo del estado de Nueva York y durante 6 meses recibió menos de 2,000 dólares al mes
- Ese monto no cubría sus gastos básicos de vida
- Después de que la agencia de desempleo se enteró de que operaba un Airbnb, le envió una carta de amenaza legal diciendo que quizá tendría que devolver varios meses de ayuda por administrar un negocio
- Dice que había informado en detalle sobre Airbnb durante la primera entrevista
- Considera que, si la amenaza se hubiera ejecutado, se habría derrumbado financieramente y enfrentado embargos
- Logró salir de eso mediante una apelación
- Tras 6 meses solo recibió un correo de que “la asistencia por desempleo terminó”, sin orientación posterior, recomendaciones de recursos ni sugerencias comunitarias
- También tiene circunstancias que dificultan apoyarse en familiares y amigos
- Su padre era adicto a las drogas y murió
- Su madre tiene una discapacidad, y él ayuda a mantenerla
- Sus abuelos fallecieron
- Sus amigos de la costa oeste también tienen problemas financieros y viven en casas de sus padres o en sofás
Por qué vender la casa no es fácil
- Ante la reacción de que, como posee varias casas, debería vender y mudarse a un lugar más pequeño, considera que en la práctica no es tan sencillo
- Su madre con discapacidad no tiene adónde ir, y los procesos de Seguro Social y asistencia de vivienda son muy lentos
- En algunos casos hay que postularse hasta con 2 años de anticipación para una lista de espera o aprobación de cambio de vivienda
- Considera que lo mejor es que su madre se quede en su propiedad y reciba ayuda allí
- Cree que las otras propiedades aún no han sido reparadas hasta alcanzar valor de mercado, por lo que venderlas implicaría, en la práctica, hacerlo con pérdidas
- Como no tiene ingresos ni empleo, no calificaría para una nueva hipoteca, por lo que le sería difícil usar un 1031 exchange después de vender
- Al vender una vivienda podría pagar hasta 20% de impuesto a las ganancias de capital, y considera que el resultado podría ser una pérdida
- Cree que, si algún día termina las reparaciones y acumula capital, podría vender con ganancia y mudarse a una propiedad mejorada evitando impuestos
- Vender inmuebles significaría soltar el activo más importante que tiene en la economía actual, y podría amenazar incluso sus posibilidades de volver a ser propietario en el futuro
- Calcula que, considerando además el aumento de las rentas, el ahorro mensual que obtendría al vender y mudarse sería de apenas unos cientos de dólares
Preguntas sociales que plantea el reemplazo de empleos
- Dice que, justo después de publicar el texto, planeaba enviar sus postulaciones técnicas número 900 a 920
- Al mismo tiempo, planea construir el negocio de lavado a presión iniciado a crédito y, si hace falta, hacer unas horas más de entregas con DoorDash
- Como tiene antecedentes de depresión clínica y ansiedad, considera que si cae en una mirada negativa o abandona la esperanza, pierde antes de empezar, así que intenta mantener todos los días una actitud positiva
- Dice que su historia no busca compasión ni excusas, sino que es un caso real de alguien que era valorado como técnico competente y que, con el ascenso de la IA, en 1 o 2 años pasó a ser casi nada
- Cree que esta experiencia no es única y que él está en la parte inicial de una curva de desastre social y económico que ya comenzó
- Considera que el impacto empezó por los trabajadores del conocimiento y los creadores
- En la conversación dominante, el reemplazo de empleos por IA aún se trata como un futuro difuso, pero él cree que ya está ocurriendo
- Dice que el problema es perder empleos por IA en una sociedad donde hay que intercambiar trabajo por capital para obtener el derecho a comer y vivir
- Si las máquinas hacen el trabajo y crean nuevo valor, ese valor debería compartirse con todos; considera que la sociedad ya experimentó algo parecido durante la COVID, enviando cheques mensuales
- Cierra planteando que hay que repensar si debemos seguir manteniendo el rol del trabajo y del dinero de la era de la Revolución Industrial
Actualizaciones posteriores
- En la actualización del 14 de mayo de 2025, explica que el texto originalmente estaba dirigido a unos 10 o 20 lectores de Substack y que lo escribió una noche de gran frustración por la búsqueda laboral
- Luego Fortune cubrió la historia y también se compartió en Hacker News y otros lugares; dice que muchas de las reacciones no reconocían el problema de empleos por IA o culpaban a la persona
- Agrega su agradecimiento a quienes le enviaron ánimo e ideas
- En una actualización de fines de 2025, cuenta que una empresa le dio una oportunidad y que desde el verano de 2025 trabaja como director of engineering de una app de la industria médica, reescribiéndola con generación de código 100% por IA
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
Soy el autor de este texto; no lo publiqué directamente en HN ni participo aquí. Además, lo escribí después de pasar todo el día postulándome sin resultados, en un estado de agotamiento emocional total, y simplemente anoté lo que me había pasado y lo que sentía en ese momento, sin una agenda particular.
Los comentarios en Substack fueron mucho menos cínicos y negativos que aquí, y muchos escritores, diseñadores e ingenieros me dijeron que estaban en situaciones parecidas.
Mi portafolio está en https://shawnfromportland.com y mi CV también está ahí. Si tienen oportunidades laborales que puedan encajar, pueden enviármelas; si quieren, también puedo poner un apellido falso en el CV actualizado.
La razón por la que cambié legalmente mi nombre a K hace mucho tiempo es que el apellido de mi padre empieza con K, pero él no estuvo en mi vida y no quería que se me identificara en todas partes con el apellido de una familia que no contribuyó a formarme. Pensé durante mucho tiempo en otros nombres, pero ninguno me convencía; como ya llevaba años usando Shawn K, fue lo único que se sintió correcto.
En la sección “Key achievements” del CV no hay cifras que muestren impacto. Por ejemplo, en vez de “preseleccionar y conectar a miles de pacientes al día”, sonaría más fuerte algo como “preseleccioné a n pacientes al día y los conecté con m proveedores de salud, manteniendo un uptime de 99.99%”.
Tampoco hace falta autoevaluar las habilidades con niveles. Hoy en día, la forma de aprender y trabajar se ve implícitamente en la descripción de los logros, y el “expert” de una persona no significa lo mismo para otra.
En el portafolio no hace falta poner la formación académica después del primer empleo, y si la incluyes en el sitio puede hacer que parezca que tienes poca experiencia. En el CV, en cambio, está bien dejarla. Las capturas de pantalla de Nike y LG se ven anticuadas y chocan con “cutting-edge internet experiences”.
Que la habilidad número 1 sea Vibecoding también es una señal de alerta. La lista de habilidades de la izquierda parece que estaría mejor sin estar ahí, y la experiencia laboral no respalda esas habilidades.
Todos los puestos duran 1 o 2 años, y la experiencia más larga es como independiente; eso también hace preguntarse por qué todos fueron tan breves.
Un excolega que lleva mucho tiempo trabajando como freelancer también me preguntó cómo había encontrado trabajo, y dijo que, como emigró a otro país o está por emigrar, planea contactar a empresas y empleadores anteriores.
No estoy seguro de que la causa sea la IA; podría ser el ciclo económico. Pero si Microsoft y Google despidieron a miles de personas, eso significa que hay mucha más gente compitiendo por los mismos puestos, y un desarrollador ex-Microsoft o ex-Google probablemente encuentre un nuevo trabajo con más facilidad que uno de una empresa pequeña.
Por LinkedIn recibí muchos mensajes de empresas que buscan desarrolladores para entrenar modelos de IA, y como trabajo secundario mientras buscas empleo parece aceptable. Pero todos llevan al mismo sitio web, y por alguna razón el proceso de registro está bloqueado por bugs. El equipo de soporte tampoco responde los correos, así que me pregunto quién se encarga del desarrollo y del soporte ahí.
No es que no quiera empatizar, pero no termino de entender esta situación. Como pasé la mayor parte de mi carrera en infraestructura cloud, sé que la demanda suele ser alta independientemente del estado del mercado, pero si hubiera postulado a decenas de puestos y no hubiera recibido respuesta, me replantearía seriamente el enfoque
Si repites lo mismo cientos de veces y nada cambia, se siente raro. No es que no crea estas historias, pero, como dicen otros comentarios, puede haber otros factores
La programación con IA no está al punto de reemplazar a alguien con 20 años de experiencia, y cuesta estar de acuerdo con esa conclusión salvo que esa experiencia esté obsoleta o sea irrelevante en el mercado actual
Yo llevo 10 años y tengo que seguir aprendiendo tecnologías nuevas para mantenerme relevante. Me da curiosidad saber en qué pasó esta persona la mayor parte de su carrera, y creo que ahí podría haber pistas para explicar la situación actual
Mi currículum tampoco es nada del otro mundo, pero consigo agendar primeras llamadas con relativa facilidad, y colegas que escriben software real dicen algo parecido. Es cierto que las empresas se pusieron más exigentes, pero si ni siquiera te contactan, hay que sospechar del enfoque. La actitud de “no voy a llenar todo de palabras de moda sobre IA” también parece parte del problema. Puedes entender cómo funcionan los filtros y jugar un poco el juego, o puedes hacer DoorDash. Yo elegiría lo primero
También es raro que con 20 años de experiencia no tenga muchas conexiones que le ayuden a buscar trabajo. Incluso mi red pequeña me ha ayudado a encontrar la mayor parte de mis trabajos hasta ahora
También existe la realidad y la percepción de que la IA permite “hacer más con menos gente”. Ante un “tenemos que contratar más desarrolladores”, puede aparecer la réplica de “veamos hasta dónde llegamos con IA”
Incluso sin IA, las herramientas mejoraron muchísimo, así que los equipos de software pueden hacer más con menos inversión que antes; además, las tasas de interés y el costo del capital son más caros que hace 3 a 5 años, por lo que los proyectos tienen que mostrar mayores retornos con menos dinero
La realidad y la percepción de la IA parecen no haber convergido todavía. Hay optimismo de que la IA resolverá muchos problemas grandes, pero en la práctica todavía está por verse. Si la historia se repite, la gente entenderá en qué es buena la IA y en qué no, y entonces se cerrará la brecha entre percepción y realidad, mientras el mercado laboral se ajusta a los nuevos criterios
Eso pudo haber sido un momento de “ajá” para las grandes tecnológicas y la industria en general. Algo como: “quizás no necesitamos tanta gente como tenemos”. Claro que los cambios en Twitter pudieron haber sido muy negativos para los ingresos, pero no estoy seguro en términos de ganancias absolutas o relativas
El fin de la ZIRP también puede ser una causa. La verdad podría ser una combinación del fin de la ZIRP, haber visto que empresas pares hicieron despidos masivos sin quebrar de inmediato, y la IA
La operación de Twitter fue en 2022, y los datos anuales de dotación de algunas empresas sirven como chequeo de realidad
https://www.macrotrends.net/stocks/charts/META/meta-platform...
https://www.macrotrends.net/stocks/charts/GOOG/alphabet/numb...
https://www.macrotrends.net/stocks/charts/AAPL/apple/number-...
https://www.macrotrends.net/stocks/charts/MSFT/microsoft/num...
Como excepción, un amigo de la universidad me conectó varias veces con trabajos en startups, pero se retiró hace unos años
Crear y mantener relaciones es difícil, y mucha gente no es buena en eso
Me mantuve en contacto con algunos exjefes que podrían dar buenas referencias, y uno de ellos incluso me ayudó a conseguir una entrevista. Aun así, lo que hace una conexión interna en una empresa es, como mucho, ponerte al frente de la fila después de superar el filtro de RR. HH. Al final igual tienes que entrevistar, y aunque llevo décadas practicando, sigo siendo malo en las entrevistas
Durante mi carrera revisé, entrevisté y contraté a cientos de personas en empresas más o menos conocidas y startups, y antes ayudaba a amigos a encontrar trabajo sin problema. Por eso creo saber qué miran reclutadores y managers
A fines del año pasado, un amigo con 12 años de experiencia relevante empezó a buscar trabajo. Revisé su currículum, lo ajustamos para algunas postulaciones y escribió cartas de presentación para cada empresa. Para los puestos a los que postuló, estaba tan bien como se podía
Postuló a unas 20 posiciones y recibió solo 4 respuestas en total: 3 rechazos genéricos y 1 que pasó el filtro y terminó en contratación. En las entrevistas le fue muy bien, pero simplemente entrar por la puerta fue demasiado difícil. Algunas regiones quizá hayan vuelto al nivel de “acoso” de reclutadores de 2015-2020, pero en otras incluso los puestos senior están muy secos
Al principio te contratan desconocidos solo por tu currículum, pero a partir de cierto punto eso básicamente se detiene. Si la gente no te conoce a ti o no conoce bien tu trabajo, no te considera. Esto ya era cierto desde antes de los LLM
Por lo que he escuchado de médicos y abogados, llega un punto en la carrera en que disminuye el interés por la gente mayor que no destaca especialmente. En muchos sentidos, un senior engineer promedio de 45 años está en desventaja frente a un junior ingenuo de 20. Es caro y se considera que ya mostró sus límites.
Es una pena que a la gente en ese punto se le pegue esa percepción. Muchos se vuelven managers en ese momento, porque es una vía más fácil para mostrar un impacto más amplio y crecimiento profesional, aunque no tengan un interés genuino por la ingeniería.
Si trabajaste 20 años como software engineer, acumulaste riqueza y tienes 3 casas, pero no hiciste aportes significativos a tus colegas ni al campo, creo que todos saben dónde están tus prioridades. Está bien no interesarse tanto por la ingeniería, pero cuando el mercado está apretado, se vuelve más difícil conseguir empleo que para alguien que sí está realmente interesado. Incluso entrar en un nivel más bajo es difícil, porque se asume que te irás en cuanto el mercado cambie. También hay que flexibilizar condiciones como “100% remoto”.
Durante los últimos 20 años hubo una demanda enorme de software engineers, así que era posible acomodarse hasta cierto punto. Esa demanda se está enfriando por varias razones, y la IA es una de ellas, pero no creo que sea ni cerca la principal. El enfriamiento empezó alrededor de 2021~2022 y todavía no se ha recuperado. Cuando el mercado se enfría, lamentablemente los perfiles senior que no destacan son los primeros en quedar desplazados.
Los juniors suelen ser casi una hoja en blanco. Pero si tienes 10~20 años de experiencia, debería verse una trayectoria en tu carrera y tus habilidades. He visto muchísimos CVs de gente que durante 10 años solo hizo trabajo de nivel junior, o que cambió tanto de empleo que su historial básicamente se reiniciaba cada vez, como si fueran 10 veces 1 año de experiencia.
Es difícil transmitirles esto a los juniors que reciben consejos de Reddit y de sus pares para saltar de un lugar a otro, o para quemar puentes al renunciar. Cosas como no dejar un empleo anterior hasta que los despidan mientras tienen otro trabajo en paralelo, renunciar con 0 días de aviso, o irse soltando insultos. Ahora que las ofertas de contratación orgánicas se volvieron raras, muchos de pronto están descubriendo la importancia de dejar una buena impresión y construir relaciones de networking saludables.
Alguien que hoy tiene 45 años debe asumir que tendrá que trabajar al menos 20 años más, probablemente 25. Esta generación va a trabajar hasta los 70 y tantos.
Estadísticamente, la mayoría está en el promedio o es “normal”.
Un sistema en el que solo el 20~30% superior de los mayores de 50 puede conservar el trabajo es económicamente muy insostenible. Al final, mucha gente terminará dependiendo de asistencia social o no podrá consumir como la sociedad moderna fue diseñada para que consuma. Si cae el consumo, también caen los ingresos de las empresas.
Pero esa percepción existe, así que hay que pensar en cómo reinventarse. Si tienes responsabilidades familiares y no puedes asumir grandes riesgos, es realmente difícil.
Tengo un amigo en una situación parecida a la del autor y, sinceramente, no se me ocurre un buen consejo.
La idea de que un senior engineer promedio de 45 años esté en desventaja frente a un junior de 20 es algo que no termino de entender bien. Yo también soy de mediana edad, así que es un punto que me da miedo.
Es más fácil asumir un riesgo con alguien que cuesta poco que con alguien caro. Sobre todo si los ingenieros en el extranjero son más baratos, muchas veces el presupuesto no permite un software engineer caro.
Estos textos son difíciles de leer. Dicho eso, no veo muy clara la conexión con la IA.
Lo del infierno de bots para CVs es cierto, pero no sé en qué sentido la IA lo reemplazó a él. ¿La idea es que por cosas como Cursor ahora nadie contrata desarrolladores PHP? Si tiene 20 años de experiencia, no debería estar programando solo cosas simples, así que no suena muy convincente.
La parte de “la sociedad cambió en los últimos 2.5 años” parece ser el fin de ZIRP. Muchas empresas, en especial las de etapa temprana, dejaron de cuadrar cuando desapareció el dinero gratis.
En cualquier caso, la dirección del mensaje general parece correcta. Sea por la IA o no, la sociedad pronto va a necesitar soluciones para las personas que están teniendo dificultades en la competencia.
Hay bastante de “construimos de más asumiendo que siempre habría dinero gratis para contratar más ingenieros”. Las tasas de interés median qué construimos y cómo lo construimos, y aquí también opera la ley de Conway.
La IA generativa es una herramienta sorprendente que aumenta mucho la productividad en ciertas tareas. Pero todavía no parece cambiar de raíz qué construimos ni por qué. Con IA solo lo hacemos más rápido y de forma más descuidada. Es una herramienta táctica que ayuda a ganar, mientras que las tasas de interés definen las reglas del juego.
Es decir, debe capitalizarse y amortizarse durante 5 años, y el desarrollo de software en el extranjero durante 15 años.
Cualquiera de estas cosas por sí sola podría dejar sin trabajo a decenas de miles de software engineers que antes estaban bien empleados. Pero todo esto ocurrió casi al mismo tiempo en los últimos 3 años.
[1] Yo sí creo en su efectividad.
En vez de conservar a todos y soñar mucho más en grande, optaron por “hagamos la misma cantidad de trabajo con mucha menos gente”.
Ahora tengo más experiencia y habilidades que nunca, pero la tasa de respuestas o de entrevistas por postulaciones es más baja que antes. En mis búsquedas de empleo de 2018 y 2020, algunos puestos tenían unas 20 postulaciones el primer día; ahora algunos tienen más de 1000.
Parece que el nombre lo está perjudicando innecesariamente. Como es de una sola letra, quien lee el currículum podría pensar que lo está ocultando a propósito y descartarlo.
En el currículum parece mejor cambiar el nombre a “Shawn Kay” y usar el nombre legal para los trámites de RR. HH.
No hay razón para que este impacto se limite solo a las apps de servicios.
En el último año tuvo unas 10 entrevistas e incluso llegó a la cuarta ronda, y nadie le dijo que el nombre fuera el problema. La proporción entre postulaciones y entrevistas es parecida a lo que escucha y lee de otros desarrolladores que están buscando trabajo ahora.
No sospecha con fuerza que el apellido de una sola letra sea una causa importante, pero lleva un año buscando trabajo y está dispuesto a probar cualquier cosa, así que podría postularse con un seudónimo.
Hay mucha evidencia de que reclutadores y, a veces, la IA discriminan nombres femeninos, nombres “extranjeros”, nombres percibidos como de bajo estatus, etc.
Si es totalmente remoto, PHP y un nombre de una sola letra, no creo que el problema sea la “IA”.
El mundo cambió, y algunas suposiciones anteriores ya no son válidas. Lo totalmente remoto ahora es muy difícil, y la suposición de que los bienes raíces son el camino hacia la riqueza generacional también tiene excepciones en lo que está viviendo ahora. Un nombre raro puede ser cool entre gente cool y moderna, pero quizá la gente con la que se está encontrando ahora no sea de ese tipo.
Se arrinconó a sí mismo, así que si cambia algunas autolimitaciones, el rincón desaparece.
No sé si hay una palabra para repetir lo mismo y sorprenderse ante una reacción negativa que para los demás es demasiado obvia. Tal vez sea simplemente estar “atorado”. Muchos de los problemas que uno mismo se crea parecen inexpugnables, pero en realidad no lo son.
Puede que sea momento de dar un paso atrás. Lo que ha estado haciendo hasta ahora claramente no funciona. Hay unas 10 cosas a considerar, y es imposible satisfacer las 10. Tiene que priorizar lo que quiere y revisarlo punto por punto.
Yo conseguiría un trabajo como sea. Usaría un nombre que suene razonable y dejaría el nombre legal solo para los documentos. Es posible que el 50% del filtro inicial lo elimine por el nombre. El infierno del onboarding ya demostró que el parseo de nombres no funciona sin ayuda, y en las entrevistas lo descartan en silencio. Hay muy poca superposición entre las empresas modernas que ven con buenos ojos un nombre cool y PHP.
Hay que ajustar los detalles del currículum hacia lenguajes y frameworks actuales, y también postularse a trabajos presenciales en buenas zonas. Una vez dentro, puede negociar suficiente remoto como para conservar la cordura.
Tiene que vender la cabaña. Necesita efectivo y el flujo de caja tampoco es positivo. No sé dónde vive su madre, pero hay capital en algún lado, así que hay que convertirlo en efectivo para avanzar.
La remodelación hay que terminarla o venderla. Para hacer positivo el flujo de caja necesita efectivo.
No fue desplazado, sino que experimentó un cambio en el estado del mundo y no logró adaptarse. Para sobrevivir hace falta adaptarse.
No me aferro solo a lo remoto, no cambié mi nombre por uno llamativo pero poco práctico, fui actualizando mis habilidades con el tiempo, y no hago proyectos para fingir que me estoy poniendo al día, sino cosas reales que me apasionan y que la gente usa.
Después de trabajar tres años desde 2019, pude ahorrar lo suficiente para renunciar y tomarme vacaciones indefinidas. Desde entonces no he buscado trabajo y ahora estoy en mi segundo viaje de varios meses por Europa. No es tan difícil. La gente administra realmente mal el dinero.
No heredé nada y nadie me ayudó ni con un centavo. La situación de este artículo parece la de alguien con todas las señales de alerta encendidas tanto en planificación financiera como de carrera.
Tampoco he estado repitiendo lo mismo. Durante la búsqueda de trabajo, cada mes o cada dos meses seguí probando métodos nuevos para ver qué funcionaba.
También conseguí algunas entrevistas y el proceso fue realmente difícil; llegué hasta una cuarta ronda, pero no recibí oferta. Parece que no leíste el artículo, pero está bien.
Revisé el currículum para ver si había algún puesto relacionado, pero no parece haber nada que encaje.
Puede ser un problema que en el currículum ponga vibecoding como habilidad.
Ver “Github (advanced)” también enciende una luz de alerta.
Aunque es algo que no se puede cambiar, salvo la consultoría, que el empleo más largo haya durado solo 2 años también será una preocupación al revisar el currículum.
Es una perspectiva interesante. En cierta medida, intencionalmente me fui hacia lugares donde la IA no es muy útil, sobre todo flujos de trabajo físicos que dependen mucho del input humano, como el de los científicos. Aun así, sigo descubriendo lo inútil que es la IA en muchas de las formas en que imaginaba que para estas alturas reemplazaría a las personas.
La IA es extremadamente útil en ámbitos de aplicación muy estrechos, pero fuera de eso muchas veces estorba más de lo que ayuda.
Me cuesta creer que la gente se haya vuelto tan productiva. Ayuda aquí y allá con ciertas implementaciones de bajo nivel, pero no aporta mucho al trabajo de alto nivel realmente importante que hago, ni a decidir en primer lugar qué tareas de bajo nivel hay que hacer.
Tengo que comunicarme con personas no técnicas que necesitan soluciones a medida, y conectar sistemas e implementaciones existentes que no están estandarizados, son poco conocidos y tienen documentación pobre. También tengo que considerar cómo se integra el ciclo de vida de esas soluciones con otras cosas, y cómo encaja con mi flujo de trabajo y con las capacidades de las personas con las que trabajo.
La IA actual no puede hacer eso bien, y tampoco parece que vaya a poder hacerlo pronto. Si lo intentara, probablemente gastaría peleándome con Claude tanto tiempo como el que me ahorraría. No sé qué tipo de trabajo hace la gente para que realmente pueda ser reemplazada, o para que una empresa pueda decidir que le alcanza con menos personal.
Mi sospecha es que, al encarecerse pedir dinero prestado, los equipos se mantienen más reducidos. Durante casi los últimos 10 años la industria fue absurdamente ineficiente. Esto no es un tema de IA, sino más bien de mantenerse más cerca de los medios reales disponibles.
Vivo en Syracuse y, después de que me despidieran este año, encontré trabajo en 2 meses. Fue una etapa muy estresante.
En vez de dedicar 5 o 6 horas por semana a algo, probablemente convenga estudiar C, C++, Java y postular a empresas locales. En Syracuse no hay mucho trabajo web, pero la industria de defensa es grande, con Saab, SRC, Lockheed, AFRL, así que hay trabajo.
Cornell, SU y UofR probablemente hayan reducido la contratación de ingenieros de software después del cambio de presidente.
Incluso escribí una carta de presentación personalizada, y el aviso llevaba meses publicado, pero al final recibí un “gracias, pero no”.