NASA Force
(nasaforce.gov)- Nueva iniciativa de contratación para atraer talento técnico a roles clave en misiones espaciales, aeronáuticas y científicas de Estados Unidos
- Dirigida a ingenieros, tecnólogos e innovadores de carrera inicial a media, con participación normalmente en nombramientos de 1 a 2 años y posibilidad de extensión
- Se integran a equipos que ejecutan misiones reales y contribuyen desde la etapa conceptual hasta la etapa operativa, aplicando un enfoque de sistemas entre equipos y disciplinas
- Se presentan ejemplos concretos de trabajo como sistemas de vuelo, lunar infrastructure, VIPER lunar rover operations, software de vuelo de Orion y desarrollo de modelos de AI/ML
- Se exige excelencia técnica, pensamiento crítico y aprendizaje continuo, en una estructura conectada directamente con el apoyo a las misiones de NASA y el mantenimiento del liderazgo aeroespacial de Estados Unidos
Formas de participación y áreas de trabajo
- NASA Force es una nueva iniciativa de contratación de NASA, diseñada para atraer talento técnico destacado a roles clave para las misiones que respaldan los vuelos espaciales, la aeronáutica y los descubrimientos científicos de Estados Unidos
- Basada en la colaboración con la Office of Personnel Management de Estados Unidos
- Su objetivo es apoyar las prioridades de exploración, investigación y tecnologías avanzadas de NASA
- Está dirigida a ingenieros, tecnólogos e innovadores de carrera inicial a media, con participación normalmente en nombramientos de 1 a 2 años y posibilidad de extensión
- Busca resolver desafíos complejos y ayudar a mantener el liderazgo de Estados Unidos en el sector aeronáutico y aeroespacial
- Se trabaja junto a los equipos que construyen misiones reales, en una estructura donde la contribución va de la etapa conceptual a la etapa operativa
- Se indica que la oportunidad de acceso estará abierta durante 4 días y que los cupos son limitados
- Se contribuye a misiones que impulsan los vuelos espaciales tripulados, la aeronáutica y los descubrimientos científicos, en un rol vinculado con ampliar la comprensión humana del universo
- Se aplica un enfoque de sistemas para resolver problemas
- La colaboración cruza equipos y disciplinas, desde el concepto hasta la ejecución
- Como criterios de desempeño se requieren excelencia técnica, pensamiento crítico y aprendizaje continuo
- Toda contribución está conectada directamente con el apoyo a las misiones de NASA
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Contribuir a la excelencia
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Impulsar misiones
- Trabajo en sistemas de vuelo, lunar infrastructure y tecnologías avanzadas
- Apoyo a misiones reales desde el concepto hasta la ejecución
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Abrir frontera
- Colaboración directa con ingenieros, científicos y socios
- Un entorno de trabajo que da forma al futuro del espacio, la aeronáutica y las capacidades nacionales
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Crecer rápido
- Ampliación de la profundidad técnica al resolver problemas complejos del mundo real
- Un entorno donde el estándar no es la teoría, sino el rendimiento
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Fortalecer capacidades
- Contribución a una cultura de compartir conocimiento, mentoría y acumulación de capacidades en toda la fuerza laboral de NASA
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Cómo participar en las misiones
- Entre los ejemplos de trabajo presentados se incluyen VIPER lunar rover operations, Deep space logistics y desarrollo de NASA Spaceport 2.0
- También se incluyen el sistema operativo en tiempo real de Orion, el software de vuelo central y el trabajo de curación de muestras lunares y de materiales espaciales
- Se incluye ISRU plant development para un puesto avanzado lunar sostenible
- También se incluye el avance de la investigación aeronáutica mediante desarrollo de modelos de AI/ML para la automatización del control del tráfico aéreo
- Se incluye apoyo a sistemas de propulsión en Commercial Crew Program, Launch Services Program y en todo Artemis
1 comentarios
Comentarios de Hacker News
La animación de la Luna me gustó mucho.
Y esto también me pareció una forma bastante inteligente de atraer talento en medio de la presión presupuestaria. Se sentía como una apuesta a que, una vez pase este momento del Congreso y la agencia vuelva a estabilizarse, parte de la gente que entre ahora decida quedarse.
También lo vi como una especie de try-before-you-buy para ambas partes. NASA es uno de los pocos lugares prestigiosos donde todavía se puede hacer ingeniería aeroespacial enfocada en ciencia pura, pero detrás de la imagen glamorosa sigue siendo, al final, un empleo dentro del gobierno.
Al menos sentí que alguien en RH de NASA está intentando algo nuevo en vez de limitarse al cinismo y dejar que todo se incendie.
No me queda claro por qué alguien con un trabajo estable querría entrar a un gobierno o una empresa que no respeta a su personal.
Además, varios laboratorios de NASA que usaban este tipo de capacidades cerraron hace poco, así que no veo por qué cambiarle el empaque y volver a lanzarlo haría una diferencia.
Ya en serio, aquí he aprendido que, en vez de seguir quejándome sin motivo, es mejor opinar solo cuando se pidió retroalimentación o cuando de verdad hace falta y, si no, simplemente irse.
Pasó de 19.2 mil millones de dólares en 2016 a 25.3 mil millones en 2024, y está en 24.8 mil millones para 2025 y 24.4 mil millones para 2026, así que leer eso como una austeridad extrema me parece forzado.
Cambiando de tema, el HackerSmacker que vi en tu perfil también se ve interesante y me dieron ganas de probarlo; estaría mejor todavía si tuviera soporte para iOS.
Me dio la impresión de que alguien en la Casa Blanca pensó: “si hacemos un sitio web, el trabajo ya está casi hecho”.
El National Design Studio, que reemplazó a USDS, ni siquiera parece haber hecho un buen sitio en accesibilidad, rendimiento o moderación del tono.
El contenido era exagerado y difícil de leer, y la animación superior se rompía incluso en una MacBook con 16 GB de RAM.
Destruyeron de forma cruel y absurda programas como Technology Fellows o GSA, que eran justo los que antes traían gente para este tipo de funciones, y ahora no entiendo por qué esperan que uno aplique. Sentí que con una vez que me engañaran ya fue suficiente.
Frases como “technologists inside the systems…” se sentían poco pulidas, ya fuera por una persona o por IA; honestamente, creo que ChatGPT lo habría escrito de forma más natural.
De verdad se preocupaban por los usuarios y de verdad les importaba el buen diseño.
La primera oración, “NASA Force technologists inside the systems…”, me pareció que ni siquiera formaba una oración en cuanto la leí.
Me dejó dudando si yo era el tonto o si de verdad no tenía sentido.
Si asumes que al pasar del logotipo al cuerpo del texto hay una especie de dos puntos implícitos, algo como “NASAFORCE: technologists dentro de los sistemas que impulsan los vuelos espaciales, la aviación y los descubrimientos científicos de Estados Unidos”, se entiende.
Aun así, meter eso en medio de un párrafo y no como título fue una decisión extraña.
Además, si la ventana de contratación dura solo 4 días, este sitio parecía más una prueba formal de que existió una página pública por cuestiones de proceso, y es muy probable que la gente que de verdad querían contratar ya hubiera sido contactada de manera informal, así que no le habrían puesto demasiado empeño.
Como en un RTG ni siquiera cabe un interno, supuse que tal vez querían referirse a personal de campo como soldadores, instrumentistas o inspectores.
En la parte superior de la página dice “For a few days only”, y más abajo habla de ingenieros de carrera temprana a media con nombramientos de 1–2 años, así que no quedaba claro qué era exactamente lo limitado en el tiempo.
No se entendía si la ventana corta era para aplicar o si el puesto mismo era temporal.
NASA igual publica vacantes en USAJobs y sigue el proceso federal de contratación, así que no es como si pudieran esquivar la regla de que tiene que haber un billet abierto para poder contratar, por lo que no me queda claro en qué se diferencia NASA Force del proceso normal.
Tan solo el papeleo para tramitar personal federal toma de semanas a meses, así que tampoco entendí por qué querrían abrir una ventana de postulación tan corta.
El sitio se veía bien, pero no se veía la sustancia del programa, y además siempre ha habido gente dispuesta a entrar aun aceptando que el sueldo era ambiguamente bajo frente a la industria espacial.
Tanto el periodo para aplicar era corto como los puestos eran temporales, no plazas permanentes.
Desde la perspectiva del postulante no se veía una ventaja especial, y quizá solo era NASA tratando de aprovechar el ambiente alrededor de Artemis 2 para promocionar reclutamiento.
Para empezar, me llamó la atención que el nombre fuera NASA Force pero la vacante enlazada dijera Aerospace Engineer.
En USAJobs solo vi como 15 vacantes de NASA, y casi todas eran de ingeniería con unas pocas de contabilidad y finanzas.
Si de verdad casi no están contratando perfiles técnicos, entonces no entiendo por qué hicieron una landing page tan llamativa y con tan poca información.
También me pregunté si no hay puestos de ciencia de datos o de desarrollo para gente sin título de ingeniería acreditado por ABET.
Yo también quisiera trabajar en NASA, pero vivo en Portland, OR, así que me preguntaba si por la ubicación eso ya lo vuelve prácticamente imposible.
Además, el sueldo de ingeniero aeroespacial no está mal, pero no me dio la impresión de ser lo bastante competitivo como para atraer talento tech senior.
Honestamente, a mí eso casi me sonó a una especie de pasantía.
Me acordé de aquella anécdota de Boris Johnson diciendo que su hobby era hacer autobuses de juguete para generar ruido en búsquedas relacionadas con el Brexit bus.
Tendría que ser algo claro como “vamos a contratar 1000 personas de TI/ingeniería en varias áreas”, o simplemente “aplica a las posiciones abiertas en USAJobs”.
Con lo ambiguo que está ahora, lo único que deja es la sensación de aventar tu solicitud a un agujero negro kafkiano de gestión de talento.
Me da la impresión de que cada anuncio va a recibir como 3000 postulaciones.
La ingeniería aeroespacial no se presta mucho al trabajo remoto, y en esa ciudad casi no hay base industrial relacionada.
Y no todas las industrias necesitan ingenieros de software enfocados en CRUD.
Hoy en día muchos egresados de aeroespacial o ingeniería mecánica también traen habilidades de CS bastante sólidas, así que no habría que subestimar esa realidad en la que los ingenieros terminan cubriendo también trabajo de desarrollo.
Al ver este sitio tan elegante, mi reacción cínica fue: “ok, Big Balls. Entonces, ¿dónde están nuestros datos del seguro social?”.
El nombre NASA “Force” me hace pensar en Space Force o Air Force, como si le estuvieran poniendo a NASA una capa de connotación militar.
Sé que NASA y el ejército están estrechamente vinculados, pero como marca pública siempre he sentido que NASA proyecta sobre todo una imagen de agencia civil centrada en la ciencia.
La primera línea me pareció directamente ni siquiera una oración.
Esto de verdad se leía con una vibra de estafa cripto.
No entiendo por qué ni siquiera usan el logo oficial de NASA, y eso hizo todavía menos claro para qué era exactamente esta página.
Hasta se veía como proyecto de internos.
Incluso con mi 5090, la primera animación del campo estelar se sintió pesada.
Con solo hacer scroll parecía que sonaba una alarma 1202.
En mi Pixel 9 corría bien, así que me dieron ganas de preguntar si era Windows.
Normalmente soy sensible a los sitios pesados o a los FPS bajos, así que el hecho de que en GPUs caras se trabara y en mi setup medio chafa no, me hizo pensar que la implementación está bastante rara.
Podría haber ido un poco más fluido y sí vi algunos tirones, así que se sentía que todavía había margen de optimización.
Supongo que quizá sea un tema de WebGL.