Historia de terror del PIP en Amazon
(linkedin.com)- Un desarrollador del equipo de AWS le dijo a su manager que quería cambiarse al equipo de IA de Alexa, y de inmediato lo mandaron a PIP y enviaron un correo de amenaza a otro equipo
→ Performance Improvement Plan: programa característico de Amazon para mejorar el desempeño de empleados con bajo rendimiento. Si no hay mejora durante un período determinado, los despiden
- Dice que, de los 68k de código que escribió el equipo durante enero, 51k los escribió él mismo
→ Que le pidan terminar algo desde la tarde del viernes hasta la mañana del lunes, que lo contacten a las 2 de la madrugada del sábado, o que esté de guardia durante 4 semanas seguidas, todo eso puede ser fácil, pero esto ya no, ¿no?
2 comentarios
"About 10% of Amazonians receive a PIP."
https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do
La proporción es bastante más alta de lo que pensaba.
Está en lo más alto de HN. Como dice el texto, incluso recibió una advertencia para que bajara esta publicación..
https://news.ycombinator.com/item?id=30203581
Como se puede ver en el enlace de abajo, revelar el simple hecho de que entraste a un PIP es en sí mismo otra causa de despido.
Amazon me da miedo https://ppss.kr/archives/179653
"Amazon pone en PIP a los empleados que considera problemáticos, pero no con el objetivo de que mejoren, sino para despedirlos sin enfrentar problemas por despido injustificado. Un empleado que entra en PIP no puede informarles a sus compañeros que está en PIP. Si lo hace, lo despiden por divulgar secretos comerciales. El empleado que entra en PIP queda sometido a una intensa microgestión por parte de su manager. A veces hay empleados que cumplen el nivel exigido por el PIP y lo superan, pero incluso si lo pasan, quedan mentalmente devastados y terminan renunciando por su cuenta."