"Estas preguntas son muy directas, pero una empresa que reacciona mal a ellas quizá no sea un buen lugar para trabajar"
¿Esta empresa tiene Product-Market Fit?
- ¿Alguna vez te has preguntado si tiene PMF?
- ¿Cuándo lograron el PMF? ¿Cómo lo saben?
- ¿Qué hay que hacer para lograr el PMF?
- ¿Cuánto facturan? ¿Cuánto facturaban hace un año?
- ¿Cuántos usuarios activos diarios (DAU) tienen?
Empresas que conviene evitar:
- Fundadores que no dedican mucho tiempo a explicar la etapa pre-PMF
- Empresas en las que es difícil entender cuál es el producto o qué beneficio ofrecen
- Soluciones en busca de un problema
¿Cuánto runway les queda? ¿El gasto parece razonable?
- ¿Son Default Alive?
→ Aunque hoy no sean rentables, ¿pueden crecer lo suficientemente rápido como para generar ingresos antes de quedarse sin dinero? - ¿Cuánto runway tienen?
- ¿Cuáles son los supuestos para calcularlo?
- ¿Cuál es el plan de fundraising?
Empresas que conviene evitar:
- Empresas que no saben si son Default Alive o no les importa
- Empresas a las que les falta tiempo o van demasiado lento como para llegar a ser Default Alive
- Empresas que, para sobrevivir, asumen un aumento drástico de ingresos en muy poco tiempo
- Empresas que están levantando inversión porque pronto se quedarán sin dinero, pero que todavía no han cerrado la ronda
¿Cómo es la cultura?
- ¿Cuáles son los valores de la empresa y por qué son esos? ¿Podrían darme ejemplos concretos de cómo los ponen en práctica?
- ¿Quién decide qué se va a construir?
- ¿Cómo es un día laboral típico?
¿Qué futuro esperan?
- ¿Qué es lo que te motiva?
- ¿De qué te sientes más orgulloso hasta ahora?
- ¿Tienen planes de vender la empresa?
- ¿Cuál es la estrategia de la empresa y por qué?
- ¿Cómo evitan tú y los otros cofundadores terminar separándose?
- ¿Qué es lo que no te deja dormir por la noche?
12 comentarios
En las entrevistas se les da a los candidatos suficiente tiempo para hacer preguntas, pero en realidad casi no hay quienes pregunten. Hay muchas preguntas que encajan con startups, pero para la próxima entrevista tendré que comentar como ejemplo que también existen algunas como estas.
¿No tienes alguna pregunta sobre la empresa? - Traducción al coreano de Reverse Interview
En esta lista también están incluidas, en cierta medida, preguntas como las de arriba.
Creo que sería posible preguntarlas de forma indirecta, sin ser demasiado directo.
Si hicieras esto en Corea, todos los entrevistadores dirían al unísono: "Por favor, retírate de inmediato. No te vamos a contratar".
No creo que haga falta generalizar. Yo entré a mi empresa actual (en Corea) después de tener una conversación así.
https://simplicable.com/new/default-alive-vs-default-dead
Como no tenía bien claro el concepto de
default alive, lo busqué.La forma de aumentar tus probabilidades de quedar fuera en una entrevista para recién graduados en una empresa coreana.jpg
Creo que sería mejor preguntar de manera más indirecta qué tipo de servicio ofrecen e investigar eso.
Sobre todo, cosas como preguntar si tienen planes de vender la empresa es como que...
Creo que está un poco alejado de la realidad laboral coreana.
Muchas de esas preguntas ni siquiera se las comparten a los empleados... por ejemplo, Runway
Nuestra empresa es completamente transparente.
Me pregunto si de verdad se puede pasar la entrevista después de hacer esas preguntas jajaja
Como también dice en el texto, si una empresa te rechaza por hacer ese tipo de preguntas, probablemente sea mejor no ir ahí...
Dependerá de la empresa,
pero en el caso de nuestra empresa, no parece que hacer ese tipo de preguntas vaya a afectar negativamente la contratación.
Además, creo que algunas de esas preguntas podrían incluso tener un efecto positivo.