Vaya... lo acabo de instalar y le estuve echando un vistazo.
La interfaz te hace sentir en la época de MS-DOS...
Se ve bueno para usarlo de forma ligera sin tener que instalar un editor aparte. Sobre todo, como muchas veces tengo que trabajar conectándome por terminal de forma remota, en la terminal era incómodo editar o ver archivos, así que esto está buenísimo.

Aprendí en la universidad que la educación es una herramienta para reproducir los privilegios establecidos, así que supongo que hay que dejar más claro el propósito de la educación, como dice el resumen del texto.

Hasta webshells, wow... ¿este es el prestigio de un operador de red de telecomunicaciones?

Me hace pensar en qbasic.

Mi trabajo está en el extranjero, así que estoy fuera del país, y de verdad es... muy molesto tener que ir a Corea a cambiar de operador y de dispositivo.

Yo también creo que, entre los lenguajes de tipado estático, Java es el más cómodo y fácil de usar.

Aun así, desde el punto de vista del desarrollo general y práctico, escribir en Java aplicaciones orientadas al usuario final con GUI no era una muy buena elección. (Desde esa perspectiva, la combinación de C# + .NET es la mejor de todas).
Considerando las ventajas de Java, creo que el caso más adecuado en términos prácticos es usarlo en backend o middleware.

En fin, como de vez en cuando me toca usarlo, siento que siempre es un lenguaje que puedo manejar sin demasiada carga, así que me quedan más experiencias positivas con él.

C# >= Java > C++

Entre personas respaldadas por la capacidad de ejecución, el debate constructivo es inevitable.

La seguridad psicológica y los debates constructivos al final son combustible para la ejecución.
Para que una idea cobre vida, al final alguien tiene que impulsarla, y solo cuando esa acción se repite se construye la confianza.
Si solo se repiten los debates sin ejecución, por más seguro que sea el ambiente, el equipo se queda en el mismo lugar.
Una buena cultura no se valida con palabras, sino con acciones.

Normalmente... si el líder del equipo es del tipo conservador, que evita asumir responsabilidades y delega absolutamente todo el trabajo, al final todos se vuelven dóciles y se quedan callados por su cuenta.

Wow... ¡está brutal!

La razón por la que tu equipo "armonioso" fracasa

Por qué es importante la retroalimentación honesta

"A veces existe esa actitud de referirse para adentro a otros equipos como 'esos idiotas', y con esa mentalidad se bloquea de entrada cualquier debate productivo.

Primero es importante identificar a qué tipo de equipo perteneces. Los equipos que sostienen que el valor está en el 'consenso silencioso' en realidad, en la mayoría de los casos, ya tienen decisiones egoístas de una minoría acordadas de antemano y no quieren que en la reunión general surjan opiniones nuevas"

No deberíamos tener reuniones tipo Cuartel General Imperial como las del ejército japonés en la Segunda Guerra Mundial. También sería un problema una cultura poco colaborativa y hostil, dentro y fuera de tu propia línea, nacida de la idea de que alguien podría dejarte de lado, ganarte puntos, ascender o salir beneficiado.

Y aun así, parece obvio que dentro de unos meses seguirán cómodamente en el primer lugar, así que se siente desalentador.

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¿Cumplimiento malicioso? Qué estrategia tan genial.

Hacía tiempo que no retomaba Flutter y me sentía perdido, pero gracias a esto pude leerlo de corrido y se me fueron refrescando los recuerdos. ¡Muchas gracias por haber escrito una guía tan cuidadosa!

Gracias.

Irasshaimase~~

Parece más bien solo un texto de nostalgia sobre el pasado. Todavía es fácil compartir con la gente cercana la experiencia de haber visto los mismos Shorts o Reels. Y los algoritmos de recomendación no hacen solo Exploitation. Todos habrán tenido de repente la experiencia de que les recomienden videos de un campo nuevo: eso es Exploration.