- Andy Jassy emitió una declaración en una reunión interna este mes
- Expresó su molestia porque algunos empleados no están yendo a la oficina tres días a la semana, a pesar de la política oficial de Amazon anunciada en mayo
- Antes, cada equipo decidía por separado si iba o no a la oficina, pero esa política fue eliminada
- "Si no van tres días a la semana, probablemente no va a funcionar (not going to work out)"
- 30 mil empleados de Amazon firmaron una petición interna en contra de esta orden de regreso a la oficina
- "La política de Return-To-Office de Amazon, impuesta de arriba hacia abajo y de manera uniforme, perjudica el futuro diverso y accesible del que queremos formar parte"
6 comentarios
A nosotros también la gerencia nos presiona con insistencia para que vayamos a la oficina; me hizo pensar: ¿cuánto habrán holgazaneado en sus casas para ponerse así...? Claro, no pude preguntarlo tan directamente;;; =3=3=3
Es una oportunidad para resolver varios efectos secundarios que surgieron después de la industrialización, cuando los traslados de larga distancia alejaron el hogar y el lugar de trabajo, así que ojalá no terminemos aplastando un futuro realmente accesible.
Antes de hablar sobre la eficiencia del trabajo remoto en las empresas, creo que también sería bueno debatir sobre la accesibilidad al lugar de trabajo. Desde la perspectiva de quienes trabajan, por los precios de la vivienda y los tiempos de traslado en lugares donde se concentran grandes empresas como Seúl, Tokio o California, me parece que trabajar desde casa sí mejora la calidad de vida.
Estoy de acuerdo.
¿Habrá aunque sea algún dato que muestre que el trabajo remoto reduce la eficiencia laboral? Personalmente, siento que da igual hacerlo en la oficina o en casa, porque al final hago exactamente lo mismo, así que no noto mucha diferencia..
Probablemente no va a salir bien = mejor busca otra empresa
Suena así.