Amazon ordena a sus empleados regresar a la oficina 5 días a la semana

• El CEO de Amazon, Andy Jassy, indicó en un memorando que los empleados deberán asistir a la oficina 5 días a la semana
  • Anteriormente se exigían 3 días a la semana en la oficina
  • Planea simplificar la estructura organizacional y reducir la cantidad de gerentes
  • La nueva política entrará en vigor el 2 de enero de 2025
  • Todos deberán asistir a la oficina, salvo en circunstancias excepcionales o con la aprobación de un líder del S-team
  • Antes de la pandemia no estaba garantizado trabajar desde casa 2 días por semana, y en adelante tampoco lo estará
• Cambios en la estructura organizacional
  • Amazon planea reducir gerentes y simplificar la organización
  • Cada organización del S-team deberá aumentar en al menos 15% la proporción entre colaboradores individuales y gerentes para finales del primer trimestre de 2025
  • Existe la posibilidad de identificar y eliminar roles innecesarios
• Refuerzo de la cultura
  • Jassy explicó que introduce estos cambios para reforzar la cultura corporativa de Amazon
  • Se creó un "buzón de burocracia" para eliminar procesos y reglas innecesarios
  • Amazon busca operar como la startup más grande del mundo
• Movimiento de la acción
  • Las acciones de Amazon mostraron una tendencia a la baja en las operaciones de la tarde

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Opiniones de Hacker News

• Como ingeniero de firmware, hay muchas cosas que hacer en la oficina, pero he estado trabajando de forma totalmente remota durante 1 año

  • Pude llevarme a casa equipo especializado y hardware
  • Comunicarme por correo electrónico con el fabricante contratado no es distinto de hacerlo en la oficina
  • Puedo probar productos en el parque frente a mi casa, así que soy más feliz, más saludable y más productivo
  • Al ahorrar 2 horas de traslado, pude dedicar más energía al trabajo

• Amazon planea pasar a asistencia completa a la oficina para enero

  • En la ajetreada temporada de fin de año, todos los empleados tienen que prepararse para ir a la oficina desde el primer día del nuevo año
  • El trabajo remoto permite que los equipos respondan a los cambios con más flexibilidad
  • No se entiende esta transición forzada al trabajo presencial

• Pregunta sobre el valor de trabajar en Amazon

  • Estoy considerando postularme a Amazon por la experiencia FAANG
  • He escuchado que trabajar en Amazon ofrece excelentes colegas y oportunidades
  • Pero Amazon tiende a ignorar las necesidades de los empleados
  • Me pregunto si hay alguna razón para elegir Amazon frente a otras empresas FAANG

• Críticas a la política de trabajo remoto de Amazon

  • Es posible trabajar remotamente cuando uno está enfermo o tiene problemas familiares, pero eso es informal
  • Cuando uno está enfermo, no debería trabajar sino concentrarse en recuperarse
  • Durante la pandemia, los padres asumieron más tareas de crianza, pero al volver por completo a la oficina esta tendencia se revertirá
  • Críticas a Amazon

• La ironía de establecer un 'buzón de burocracia'

  • Las decisiones autónomas están siendo reemplazadas por control centralizado

• Cambio de forma de pensar sobre ir a la oficina

  • Pensaba que ir a la oficina era algo bueno, pero al obligarme a ir 3 días, cambié de opinión
  • Un tiempo de traslado de 2 a 2.5 horas hace difícil equilibrarlo con una vida laboral de alta presión
  • El trabajo híbrido era el punto de compromiso óptimo

• Experiencia de haber trabajado en Amazon

  • Me fui en buenos términos, pero no volvería
  • Quiero una empresa que respete mi forma de trabajar
  • Como líder en quien se confía, mientras entregue los resultados que el cliente necesita, la ubicación física no importa
  • Es injusto imponer sufrimiento a empleados neurodivergentes o a empleados que han recibido un trasplante de órgano

• Historias de líderes de Amazon

  • Líderes provenientes de Amazon comparten experiencias pasadas, pero enfatizan que son distintas de la cultura actual

• Anuncio oficial de Amazon

  • Reducir la cantidad de gerentes también es una actualización importante
  • Se exige que cada organización aumente al menos en un 15% la proporción de contribuyentes individuales frente a gerentes para finales del primer trimestre de 2025

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