Despiden a los 8 integrantes del equipo negociador del sindicato de Bandcamp

• Justo después de que Epic Games vendiera Bandcamp a Songtradr, fueron despedidos los 8 integrantes del equipo negociador encargado del primer contrato sindical, lo que puso en el centro el choque entre la actividad sindical y la continuidad laboral tras la venta
• Songtradr sostiene que no tenía acceso a información sobre afiliación sindical al seleccionar a quién retener, y que el proceso de ofertas de empleo se realizó considerando los requisitos legales
• El sindicato afirmó que el equipo negociador fue invitado a una reunión con el CEO Paul Wiltshire, y 404 Media confirmó esa invitación
• Songtradr explicó que, al momento de esa invitación, ya había enviado ofertas a todos los empleados de Bandcamp que planeaba contratar, y que las ofertas para el personal en EE. UU. también se hicieron antes de conocer la composición del equipo negociador
• Los criterios de evaluación presentados por la empresa fueron: grupo de producto, puesto, antigüedad, evaluación de desempeño, importancia para la operación del negocio y existencia de funciones similares dentro de Songtradr

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El equipo negociador del sindicato desapareció justo después de la venta

• Después de que Epic Games vendiera Bandcamp a Songtradr, fueron despedidos los 8 integrantes del equipo negociador del sindicato de Bandcamp
• Este equipo negociador estaba formado por sindicalizados elegidos democráticamente por sus compañeros y tenía previsto negociar el primer contrato sindical de Bandcamp

Los criterios de selección presentados por Songtradr

• Songtradr dijo que no podía acceder a información sobre afiliación sindical al decidir qué empleados conservar
• La empresa sostiene que llevó a cabo el proceso de ofertas laborales considerando todos los requisitos legales
• La directora de comunicaciones, Jalila Singerff, explicó que revisaron cada rol mediante una evaluación a nivel de toda la empresa
  • Entre los factores considerados estuvieron el grupo de producto, el puesto, la antigüedad y la evaluación de desempeño
  • También se evaluó la importancia del rol para una operación fluida del negocio
  • Además, se consideró si ya existían funciones similares dentro de Songtradr, así como la experiencia y los requisitos para operar esas funciones

Debate sobre la invitación a la reunión y el momento de las ofertas

• El sindicato afirmó que Songtradr invitó la semana pasada al equipo negociador a una reunión con el CEO de Songtradr, Paul Wiltshire
• La invitación confirmada por 404 Media indicaba que el equipo negociador de Bandcamp estaba invitado y que Paul Wiltshire asistiría
• Songtradr respondió que para ese momento ya había enviado ofertas a todos los empleados de Bandcamp que pensaba contratar
• Después, la empresa añadió que las ofertas para contratar al personal en EE. UU. se hicieron antes de saber cómo estaba compuesto el equipo negociador o de reunirse con sus integrantes

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• El objetivo de los despidos parece estar más cerca de deshacerse de los miembros del sindicato.
  Algunos CEO ven a los sindicatos como un cáncer cuya propagación hay que impedir, y si hubiera sido en un país con leyes de protección sindical más fuertes, una medida así habría sido ilegal.

  • Más que “algunos CEO”, la capa gerencial es una estructura que obtiene beneficios usando el trabajo de la clase trabajadora.
    En general, los CEO se oponen a la acción colectiva de los trabajadores bajo su mando, y consideran que si el poder se traslada a los trabajadores, el poder de la gerencia se reduce en la misma medida.
  • En este caso, como en EE. UU. sí existen leyes de protección sindical, probablemente sea ilegal.
    Pero la aplicación de la ley parece ser muy insuficiente, y es la típica situación en la que, aunque en teoría haya derechos, en la práctica no funcionan bien.
  • En EE. UU. también es ilegal en teoría.
    Pero puede que Rentseekr haya violado el espíritu de la ley manteniéndose dentro de la letra de la ley, o que haya creado una negación plausible lo bastante convincente como para evitar impugnaciones legales.
  • Me pregunto si sería posible un enfoque en el que el gobierno se encargue del proceso de despido, como un punto medio entre el modelo “francés” y el “estadounidense”.
    Si hay que reducir personal, se enviaría la nómina al Departamento de Trabajo, y este indicaría a quién despedir.
  • Si “algunos” significa “todos y cada uno, sin excepción”, entonces sí.

• En el Reino Unido hay grandes sindicatos que representan a las personas sin importar dónde trabajen.
  Nunca escuché de sindicatos por empresa, aunque tampoco lo investigué, y probablemente la empresa igual tenga que reconocer al sindicato.
  Me pregunto si en EE. UU. son más comunes los sindicatos por empresa, o si también existen grandes sindicatos “independientes”.
  Cuanto más grande e independiente del empleador sea, más útil parece para sus afiliados, pero al seguir de reojo durante el último año las noticias sobre los sindicatos de Bandcamp y Moog, no he podido quitarme la sensación de que eran demasiado pequeños y con una dirigencia con poca experiencia como para que saliera bien.

  • Ese sindicato no era un sindicato por empresa, sino una seccional de OPEIU, y OPEIU parece un sindicato general para personas a las que un agente inmobiliario llamaría “profesionales”.
    Traducido a términos del Reino Unido, sería más parecido a intentar lograr que el empleador reconociera al sindicato y crear un marco de negociación colectiva.
    No sé si la dirigencia era buena, pero el sindicalismo en EE. UU. es bastante distinto al del Reino Unido.
    Los empleados estadounidenses normalmente no tienen muchos derechos legales, así que sindicalizar un lugar de trabajo es una pelea mucho mayor; en cambio, en EE. UU. existen también closed shops de facto que serían ilegales en la mayor parte de Europa.
  • En una empresa donde trabajé en el Reino Unido había una asociación de empleados y, como era independiente de la unidad de negocio, no tenía conflictos de interés, por lo que en la práctica funcionaba como un sindicato en cuanto a apoyo a empleados y negociación colectiva.
    RR. HH. la reconocía, pero al final esas funciones fueron absorbidas por RR. HH. como política de la empresa, la asociación independiente se disolvió y hubo una fuerte reacción negativa porque se había perdido una verdadera neutralidad.
  • En Austria, una empresa puede tener un consejo de empleados llamado Betriebsrat.
    Está compuesto por empleados, tiene facultades legales, como retrasar despidos, y debe brindar apoyo relacionado con salud legal y en conflictos con el empleador y la gerencia.
    No es obligatorio y no todas las empresas lo tienen.
    En mi primer trabajo, cuando bromeé diciendo “¡hagamos un Betriebsrat!”, mi jefe me llevó a su oficina y pasó una hora explicándome lo terrible que sería para la empresa.
    La empresa no puede impedir que los empleados lo creen, y a él le aterraba muchísimo que una organización así surgiera en su compañía.

• Usé Bandcamp durante muchos años y me fue bien, pero ya no lo uso.
  Ojalá existiera de verdad algo como Castopod [0] para artistas.
  Montar un sitio web para exhibir y vender música debería ser tan fácil como usar Wordpress, y debería poder hacerse en un dominio propio, ya sea con suscripción o con hosting propio.
  Si se conectara al Fediverse, sería mucho más fácil interactuar con fans y construir una relación con la audiencia.
  También sería más fácil que la gente compartiera y comentara canciones o álbumes, sin necesidad de quedar atada a otra startup financiada por VC ni a un jardín cerrado.
  Quizá alguien ya está construyendo algo así y yo no me enteré.
  [0]: https://castopod.org/

  • Si no eres una persona técnica, configurar un sitio web es una molestia y terminas no haciéndolo; por eso creo que los servicios centralizados siempre van a ganar.
    Es parecido a por qué la gente publica en redes sociales en vez de crear su propio sitio web.
    Puedo imaginar una solución de un clic que configure todo, pero Bandcamp también tiene una función para que los sellos listen a sus artistas, así que no creo que funcione bien.
  • Hay que dejar de decir que conectarse al Fediverse es “fácil”.
    Puede que para ti o para mí lo sea, pero a juzgar por la avalancha de reacciones después de que Twitter empezó a tambalear, para la mayoría no lo es.
    Me gustan las redes sociales federadas, pero eso no resuelve de ninguna manera el problema de reemplazar Bandcamp para los artistas.
    Bandcamp ofrecía una tienda, procesamiento de pagos, un medio de distribución[1] y funciones editoriales y de audiencia potencial que hacían que la gente volviera.
    Un Castopod para músicos no podría ofrecer nada de eso.
    [1] Al menos para la distribución de medios digitales era así; la distribución de medios físicos seguía quedando en manos del artista.

• La frase “Songtradr no tuvo acceso a la información de afiliación sindical y llevó adelante el proceso de ofertas de empleo considerando plenamente todos los requisitos legales” no va a ser popular, pero por un momento quiero agradecer que Songtradr haya consultado con abogados y considerado plenamente todos los requisitos legales.
  Creo que no obtuvo legalmente los documentos de afiliación del sindicato.
  Pero parece que hizo una “evaluación integral de toda la empresa” con una revisión detallada de cada puesto y que se obsesionó bastante con los requisitos legales.
  En una época en la que se espera “evaluar” las cuentas de redes sociales de los candidatos durante el proceso de contratación, imagino que aquí también lo hicieron.
  ¿Quién entre afiliados al sindicato, personas interesadas en el sindicato e incluso raros antisindicales nunca habló del sindicato en Twitter?
  Luego dicen que la “evaluación incluyó varios factores, como grupos de producto, funciones, antigüedad, evaluaciones de desempeño[0]” y, de manera risible, “la importancia del rol para el funcionamiento fluido del negocio”.
  [0] Las evaluaciones de desempeño fueron uno de los varios factores evaluados integralmente en la revisión detallada dentro de la evaluación integral de toda la empresa.

  • Eso es apenas el mínimo que hay que hacer para no ser demandado; ¿de verdad es algo que haya que agradecer?
  • ¿Exactamente qué habría que agradecer? Si Songtradr hubiera tomado Bandcamp completa y a todos sus empleados tal como estaban, y hubiera partido desde ahí, se lo habría agradecido.
    Aquí no hay absolutamente nada que agradecer.
  • Consultaron con abogados para estructurar la adquisición y los despidos de forma que hubiera una negación plausible de que se trataba de romper el sindicato.
    ¿La idea es elogiarlos porque hicieron suficiente due diligence como para quizá mantenerse dentro de la letra de la ley, en vez de impulsar una destrucción sindical abiertamente ilegal?
  • Ya dije que este comentario no iba a caer bien aquí.
    Nadie tiene por qué agradecerles nada por esto.
    Más bien habría que burlarse de que hayan emitido una declaración tan absurda, insultante y típica.
    ¿Quién esperaría que no hubieran verificado de antemano dónde estaba la línea?
    El hecho de que la empresa se haya protegido como siempre lo hacen las empresas no es una razón para que personas reales dejen de pensar mal de ellos.
    Lo único que están diciendo es que no recibieron acceso a la información de afiliación.
    La única forma de tener ese acceso sería que alguien se la entregara.
    Cuando dicen “obtener legalmente”, eso no descarta otras formas de acceder directamente a esa información, pero el truco aquí está en mencionar algo que no importa demasiado.
    No hace falta acceder a la información de afiliación para saber quién está “de tu lado”.
  • Son una empresa de licenciamiento, así que los requisitos legales son prácticamente su sustento.

• En Alemania, el Personalrat, un representante de los trabajadores elegido, tiene protección especial contra despidos durante su mandato.
  En la práctica es casi imposible; técnicamente se puede, pero casi nunca ocurre y los requisitos son muy estrictos.
  Por supuesto, tiene pros y contras.
  No son negociadores sindicales, sino personas que representan los intereses de los trabajadores dentro de la empresa y que deben firmar cambios de contrato, entre otras cosas.
  Los negociadores suelen trabajar para el sindicato, no para la empresa.

• Es ilegal.
  Basta ver “discriminar a empleados por su actividad o apoyo sindical” [1].
  La aplicación de la ley es débil, pero ilegal es ilegal.
  [1] https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/di...

  • Si entendí bien, lo que están sosteniendo es que Epic básicamente despidió a todos y vendió algunos activos a SongTradr.
    Después, SongTradr hizo ofertas a la mitad de los ex empleados.
    Como esas personas antes no eran empleados de SongTradr, la lógica sería que SongTradr no despidió a nadie por actividad sindical, sino que simplemente nunca los contrató.
    La estructura de la venta parece diseñada deliberadamente para evitar cualquier compromiso con el personal de Bandcamp.
    No sé si es legal, pero si yo fuera un empleado de Bandcamp que tuvo la suerte de pasar a SongTradr, estaría puliendo mi currículum.
    Es una señal de que probablemente no sea un buen empleador.
  • Si entendí bien la frase de abajo, 27 afiliados al sindicato recibieron una oferta.
    “De las personas despedidas, 40 pertenecían a la unidad de negociación sindical, compuesta por 67 personas en total. Ninguno de los 8 integrantes del equipo negociador elegido democráticamente recibió una oferta de empleo.”
  • En los negocios de EE. UU., lo único que importa es el valor de la probabilidad de que te atrapen multiplicado por las consecuencias económicas si te atrapan.
    Si ese número es 0, o lo bastante cercano a 0, la acción es efectivamente legal.
  • Solo pasaron 2 semanas desde que adquirieron la empresa, y los despidos después de una adquisición son muy comunes.
  • Me pregunto qué pasaría si el empleador demostrara en la corte que todos ellos tenían bajo desempeño o algún otro problema no relacionado con el sindicato.

• Es momento de asegurarse de haber descargado todo lo que compraste en Bandcamp.

  • Pienso lo mismo.
    Para quienes tienen colecciones grandes, parece que será una tarea bastante tediosa.
    Es una lástima que no parezca haber una forma de hacer una descarga masiva desde mi biblioteca.
  • ¿Hay alguna buena plataforma alternativa para artistas independientes?
  • Todo lo que compro en Bandcamp lo descargo de inmediato.

• Esto explica en cierta medida por qué Epic lo vendió
  Pero sigue sin explicar por qué Epic lo compró

  • Fue para usarlo como argumento en la demanda contra las tiendas de apps
    https://arstechnica.com/gadgets/2022/04/epic-games-drags-ban...
  • Especulando como desarrollador de juegos con UE, Epic hace Unreal Engine y opera una tienda de assets que incluye sonido y música
    No habría razón para no incorporar Bandcamp y su enorme catálogo a esa tienda
    Epic también hace Fortnite, y Fortnite tiene muchos vínculos con la industria musical, como emotes comprables, pistas musicales y conciertos gratuitos dentro del juego
    Bandcamp parece una buena vía para ampliar los contratos existentes para vender música a través de Fortnite
    Epic también adquirió Harmonix, la desarrolladora original de Guitar Hero y creadora de varios derivados de juegos musicales
    No sé qué están haciendo con Harmonix, pero Harmonix+Bandcamp parece una estrategia de negocio sencilla
    Algo como “si compras este álbum en Bandcamp, también lo recibes en el nuevo juego de Harmonix”, o al revés
    Últimamente Epic está metiéndose en demasiados frentes, y el anuncio de despidos pareció una admisión directa de que su ambición superó lo que podía manejar

• Una táctica de negociación sí queda clara
  Parece que Bandcamp va camino al cierre, y como es mi principal tienda de música en línea, me molesta muchísimo
  Maldita sea, Epic

  • El CEO de Bandcamp, Ethan Diamond, que aceptó la adquisición inicial, también tiene responsabilidad
    Si miramos dos años atrás, hizo las promesas de siempre de que no pasaría nada, y al final su paracaídas dependía de decir eso

• Algunas personas realmente creen que pueden salirse con la suya después de hacer estupideces
  Es increíble