Google recorta personal en ingeniería y otras áreas

Google despide a cientos de empleados en ingeniería y otras áreas

• Google despidió a cientos de empleados en varias divisiones como parte de una reducción de costos.
• Los empleados despedidos pertenecían a la organización central de ingeniería, al equipo de producto de Google Assistant y a divisiones de hardware como los teléfonos Pixel.
• La medida parece alinearse con la estrategia de Google de enfocarse en inteligencia artificial y con la tendencia de otras empresas tecnológicas de recortar empleos.

Cientos de despidos en la organización central de ingeniería

• Cientos de empleados de la organización central de ingeniería de Google perdieron el acceso a los sistemas de la empresa y recibieron notificaciones de despido.
• La mayoría de los despidos en hardware afectó a equipos que trabajaban en tecnología de realidad aumentada.
• La tecnología de realidad aumentada combina el mundo real con superposiciones digitales.

Opinión de GN⁺:

• Este artículo trata sobre el despido masivo de empleados en varias áreas de Google como parte de medidas de reducción de costos para concentrarse más en la inteligencia artificial.
• En particular, los despidos en el equipo central de ingeniería de Google y entre empleados dedicados a tecnología de realidad aumentada ofrecen una visión de los cambios que están ocurriendo en la industria tecnológica y de la dirección estratégica de Google.
• Estos cambios pueden ser un caso importante para prever la estabilidad laboral y las tendencias tecnológicas futuras en la industria, y pueden resultar de interés no solo para especialistas del sector sino también para el público general.

[GN⁺]

Comentarios de Hacker News

• Decepción con Google

  • Google era una gran empresa que impulsaba y popularizaba la tecnología, pero ahora se ha convertido en una compañía éticamente cuestionable, llena de publicidad y patrones oscuros.
  • Se plantea la duda de si la degradación de una empresa hacia el enfoque en ganancias de corto plazo es inevitable, o si puede prevenirse con una “constitución” corporativa.
  • Cuando los fundadores se retiran, suele haber una tendencia a que los MBA adopten las peores formas de maximizar las ganancias.

• La crisis económica y Google

  • Parece que muchas empresas, al despedir gente, están provocando por sí mismas una recesión económica.
  • Google es una empresa de casi 2 billones de dólares, y la riqueza que poseen sus grandes accionistas es enorme.
  • Puede que EE. UU. deba considerar aumentar el impuesto a las ganancias de capital.

• Los teléfonos Pixel y los despidos en Google

  • Resulta extraño que Google haya despedido a empleados del equipo de teléfonos Pixel.
  • Los teléfonos Pixel han crecido rápidamente en los últimos años y parecen haber sido un gran éxito.

• El futuro de Google Cloud Platform (GCP)

  • Se recuerda un viejo rumor de que GCP tenía que volverse “importante” o “rentable”.
  • Queda la duda de si GCP ya alcanzó ese “algo”.

• Cambios dentro de Google

  • Una persona que trabaja en Google Core Eng comenta que vio cómo despedían a un director muy querido que llevaba 20 años en la empresa.
  • Preocupa que la cadena de liderazgo esté compuesta casi por completo por personas de India y que hayan empezado a subcontratar productos clave a India, principalmente a Bangalore.

• Lealtad al trabajo

  • Aunque su padre trabajó 45 años en Swift & Co., cuando cambió de empleo lo aplaudió diciendo: “si ellos no te son leales, ¿por qué tú deberías serles leal?”.
  • Lo importante es pensar siempre qué valor tiene lo que uno hace para “alguien más”.
  • Si uno persigue tecnología solo para sí mismo, tiene que ignorar la reacción en contra.

• Rechazo a trabajar como empleado de planta

  • Después de trabajar unos años tras graduarse de la universidad, construyó un negocio de consultoría durante más de 10 años.
  • Mantiene varios clientes al mismo tiempo, así que aunque un contrato no se renueve, no recibe un golpe fuerte.

• El lado positivo de los despidos

  • Puede ser una oportunidad para que ingenieros talentosos y subvalorados, o quienes fueron chivos expiatorios de ciertas políticas, funden empresas nuevas e interesantes.