La política de oficina no es opcional: si no aprendes el juego, serás una víctima

• La política de oficina (interna) es algo que a la mayoría de las personas les desagrada incluso más que la política, ya que se considera una estrategia astuta para construir una carrera.
• Según el libro de Jeffrey Pfeffer, "The 7 Rules of Power":
  • advierte que “a menudo la gente renuncia a buscar poder” porque ve a personas malas perseguirlo o abusar de él
  • sin embargo, terminan siendo víctimas de esa decisión y se pierden las ventajas de jugar el juego
  • se ha encontrado que las “habilidades políticas” en el trabajo están positivamente relacionadas con la satisfacción laboral, la productividad, el éxito profesional y la reputación personal, y negativamente relacionadas con la tensión fisiológica
  • en otras palabras, si te retiras de la competencia, podrías ver cómo pasas desapercibido y te vuelves infeliz, mientras tu productividad y tu salud se deterioran
• El profesor Pfeffer ha sostenido durante toda su vida que “la política de oficina es clave para tener éxito en el trabajo”
  • pero, curiosamente, enfrenta resistencia de quienes creen en la idea reconfortante de que “la luz de los grandes logros brillará incluso en lugares oscuros”

Cómo dominar la política de oficina

• Debes hacerte a ti mismo y a tus logros lo más visibles posible, proyectar confianza y autoridad, y dar importancia al networking (construir y seguir construyendo relaciones hasta convertirte en un canal y contacto valioso).
• Sin embargo, el primer consejo del profesor Pfeffer es “aceptar que la política de oficina importa y aprender de las personas que participan en estrategias de autopromoción”
  • “Debes salirte de tu propia manera de hacer las cosas”
  • no debes condenar a quienes están inmersos en estrategias de autopromoción, sino aprender de ellos
• Si tu identidad depende de la creencia en “un mundo justo y el triunfo final del mérito”, corres el riesgo de sacrificar lo que quieres de tu vida laboral

La importancia de la política de oficina

• Advertencia del profesor Pfeffer para las personas de mediana edad:
  • “cuanto más avanza tu carrera, más importante se vuelve la capacidad de ejercer poder”
  • si “a cierto nivel todos son inteligentes”, entonces necesitas otras formas de generar resultados
• Negociar entre tu propia agenda y la de los demás es parte de la vida adulta, y ahora es el momento de actuar estratégicamente para asegurar tu posición

Opinión de GN⁺:

• Aunque la política de oficina suele tener una imagen negativa, es importante que la investigación y los consejos del profesor Jeffrey Pfeffer la consideren un elemento esencial para tener éxito en el trabajo
• Este artículo enfatiza que reconocer la realidad de la política de oficina y aprender a usarla eficazmente puede ayudar al desarrollo profesional de una persona
• Es importante reconocer que entender y participar en la política de oficina puede contribuir a aumentar la satisfacción en el trabajo, la productividad y la reputación personal dentro del lugar de trabajo, además de reducir el estrés

[dhlee0305]

Ignorar la política de oficina puede hacer que termines arrastrado por ella.

[testacc]

La oficina no es un lugar para hacer política desde el principio, por favor...

[dbs0829]

Si odias la política, más bien terminas participando en ella al plantarte de frente. Si no, mi situación solo empeoraba... Habrá política basada simplemente en endulzarle el oído a la gente, pero a veces incluso me evaluaban como alguien que hace bien su trabajo precisamente cuando daba un paso al frente y confrontaba las cosas activamente.

[junghoon0112]

Siempre quise decir esto.
La política en la oficina de verdad parece ser indispensable...

Si no puedes evitarla, disfrútala.

[bus710]

La política, al final, es el acto de resolver de manera no matemática cómo usar los recursos disponibles…
Si no participas en la política, la parte que te toca puede reducirse o puede aumentar innecesariamente el trabajo que tienes que hacer. Aunque sea para protegerte, tendrás que involucrarte hasta cierto punto.

[bbulbum]

La política no es sucia; lo que existe es la política sucia..

• Hacerte a ti mismo y a tus logros lo más visibles posible <-> inventar falsamente tus propios logros
• Proyectar confianza y autoridad <-> ser arrogante y priorizar solo la autoridad
• Dar importancia al networking (construir y seguir construyendo contactos hasta convertirte en un canal valioso y punto de enlace) <-> priorizar solo la camaradería por encima del trabajo

Creo que es una diferencia muy sutil.

Es absolutamente necesario, pero si eso pasa a ser la prioridad, en un instante se vuelve sucio..?

[sexycode]

La política no es lo sucio; solo existe la política sucia.
------> Oh, qué frase tan clara..

[sinologue]

Buen punto.

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• Un recordatorio oportuno sobre la realidad de "Life/Work/Society/Groups":

  • La política suele verse como una disciplina sucia, pero en realidad es algo esencial para los animales sociales, especialmente para los humanos con estructuras sociales complejas.
  • Todas las personas deben aprender, dentro de los límites que ellas mismas establezcan, "cómo jugar el juego".
  • La naturaleza humana entra en juego en roles como ingeniería, gerencia y dirección ejecutiva, y hay que afrontarla.
  • Se necesita un mínimo de habilidad política para no salir perjudicado por el juego de otras personas.
  • Entre los materiales relacionados, además de las obras de Jeffrey Pfeffer, se mencionan los 4 tipos de política organizacional, cómo usar el poder de forma positiva, la gestión como actividad política y lecturas imprescindibles de HBR sobre comunicación efectiva y autogestión.

• Rechazo de los desarrolladores hacia la política de oficina y reseña del libro "7 Rules Of Power":

  • A los desarrolladores no les gusta la política de oficina, pero si les interesa tener una vida laboral exitosa, no pueden evitarla.
  • Las 7 reglas que presenta el libro incluyen dejar de autosabotearse, romper las reglas, proyectar una imagen poderosa, construir una marca fuerte, hacer networking sin descanso, usar el poder y la idea de que el éxito justifica casi todo en el proceso de obtener poder.
  • "Dejar de autosabotearse" significa que, si no muestras activamente tu valor, pasarás desapercibido.

• Testimonio de que rechazar la política de oficina es la mejor manera de afrontarla:

  • La experiencia de trabajar en un banco llevó a la conclusión de que no quería verse arrastrado a la política de oficina.
  • Al hacerse freelancer, pudo ignorar la política de oficina y, mientras ofreciera trabajo valioso, seguir pagando las cuentas.
  • Finalmente fundó su propia empresa y la sigue operando hasta hoy.

• Decisión de tratar excelentemente a los colegas y no rebajarse:

  • Expresa su voluntad de no dejarse arrastrar por la política de oficina, tratar bien a sus colegas y mantener su nivel.

• Entorno político en una empresa FAANG y decisión de cambiarse a una startup:

  • El ambiente político vivido en una empresa FAANG estaba extremadamente exagerado y iba en contra del crecimiento personal y profesional.
  • En la startup había un entorno donde podía concentrarse únicamente en el trabajo, sin política.
  • En el trabajo remoto la política empeora aún más, y quienes trabajan a distancia enfrentan una gran desventaja.

• Dificultades del padre por no participar en la política de oficina:

  • Tuvo dificultades por no participar en eventos sociales ni reuniones, lo que puede verse como un recordatorio de un padre posiblemente dentro del espectro autista.

• Gratitud por estar en una posición donde puede mantener a su familia sin participar en la política de oficina:

  • Se siente agradecido de estar en una posición en la que puede cubrir las necesidades y deseos de su familia sin involucrarse en la política de oficina.

• Consejo de que no es necesario participar en la política, pero sí entender cómo le afecta a uno:

  • No hace falta participar en la política de oficina, pero sí entender la situación política y cómo impacta en uno mismo.

• Rechazo a participar en la política de oficina y firme intención de no ser parte de ella:

  • Expresa un fuerte rechazo a participar en la política de oficina y no quiere formar parte de eso.