- Magda Malinowska, trabajadora de un almacén de Amazon cerca de Poznań, Polonia, y organizadora sindical, fue despedida después de denunciar públicamente la muerte de un compañero y las malas condiciones laborales; en octubre de 2023, un tribunal polaco determinó que el despido fue ilegal
- El conflicto surgió a raíz de la muerte en septiembre de 2021 del compañero de trabajo Dariusz Dziamski, de 49 años, en el lugar de trabajo, y el despido fue tratado como una represalia por criticar las condiciones laborales
- La decisión judicial incluye el reconocimiento de la represión sindical ilegal por parte de Amazon, y en la introducción pública también aparece la decisión de reincorporar a Malinowska a su puesto
- El fallo representa un pequeño avance de justicia para Malinowska, pero se señala que tomó 2 años llegar a esa decisión y que, mientras tanto, varios aspectos de los derechos de los trabajadores de Amazon empeoraron
- Como la mayor parte del texto público está reservada para suscriptores, el alcance verificable de las preguntas y respuestas concretas sobre el trato de Amazon a sus empleados, las violaciones de derechos sindicales y la respuesta de los trabajadores es limitado
El despido que estalló tras la muerte de un compañero
- Magda Malinowska era trabajadora y organizadora sindical en un almacén de Amazon cerca de Poznań, en el oeste de Polonia
- El despido ocurrió hace unos 2 años y fue tratado como una represalia por su activismo y por hablar en contra de las malas condiciones laborales
- El detonante directo fue la muerte en septiembre de 2021 de su compañero Dariusz Dziamski en el lugar de trabajo
- Dziamski tenía 49 años
- La muerte ocurrió en el área de trabajo del almacén donde laboraba Malinowska
Fallo del tribunal polaco y alcance de lo publicado
- En octubre de 2023, un tribunal polaco determinó que Amazon despidió a Malinowska de forma ilegal
- El fallo es tratado como un reconocimiento de la represión sindical ilegal por parte de Amazon
- Algunas de las preguntas de la entrevista incluyen que el tribunal también decidió la reincorporación de Malinowska a su empleo
- El texto público considera el fallo como “un pequeño avance de justicia” para Malinowska, pero señala que tomó 2 años llegar a esa decisión y que, en ese tiempo, varios aspectos de los derechos de los trabajadores de Amazon empeoraron
- El resto de la entrevista está bloqueado para suscriptores, por lo que no es posible confirmar en el texto público las preguntas y respuestas concretas sobre el trato a los empleados de Amazon, las violaciones de derechos sindicales básicos y la respuesta de los trabajadores
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
Es algo cruel y desgarrador. No esperaba que pasara algo así en un país europeo, especialmente en Polonia, donde los sindicatos son fuertes.
En Estados Unidos, las represalias son bastante comunes. Le avisé a RR. HH. un martes que mi esposa estaba embarazada, y el viernes me despidieron.
No sé qué tan difícil sea pelear algo así en tribunales, pero el empleo a voluntad en Estados Unidos encubre muchos abusos. Sinceramente, uno se pregunta por qué querría quedarse en una empresa que te trata así, y quizá sea mejor gastar la energía en buscar otro trabajo.
Además, puedes denunciarlo ante el Department of Labor. No sé si recibirías una compensación personal, pero si una empresa hace algo así, es muy probable que también se lo haya hecho a otras personas. Si se acumulan denuncias, puede haber una auditoría, y si violaron la ley, la empresa podría recibir multas grandes.
Yo pienso seguir con mi boicot a Amazon. A principios de esta semana pasé como una hora buscando en la web un artículo poco común que no fuera de Amazon ni hecho en China, y al final lo encontré con un proveedor local.
Sobre lo de que te despidieron el viernes después de decirle a RR. HH. que tu esposa estaba embarazada, me pregunto si esperaban que algo así pudiera pasar. Quizá la fecha de parto estaba muy cerca.
En cualquier caso, es terrible.
Fue señal suficiente de que claramente tenía que ver con la conversación que había tenido con RR. HH. unos días antes. Cuando les informé sobre la situación de mi esposa, también dije que quería tomarme algo de licencia para estar con ella y con el bebé.
Como el 90% de la empresa son abogados, incluso si intentaba emprender acciones legales, su flota de abogados hacía que me diera muchísimo reparo seguir adelante.
Lo esperanzador es que estos países vienen logrando avances bastante importantes de forma constante. En particular, los miembros de la UE tienen que cumplir estándares mínimos a nivel de la UE, así que siguen mejorando.
Creo que al final se pondrán al día. Pero ese rezago, a falta de una mejor expresión, también es una de las razones por las que muchas empresas estadounidenses que quieren expandirse a la UE establecen bases en países como Polonia.
En general es más barato y, desde el punto de vista de los derechos laborales, para las empresas es una opción “menos mala”.
Si contradices la opinión de un gerente, ese tipo puede ponerte en un plan de mejora de desempeño al día siguiente.
Las represalias son demasiado comunes dentro de las empresas, ya sea que la gente se dé cuenta o no.
El título es engañoso. “Me despidieron acusándome de haber tomado fotos o videos. Pero como nadie lo vio, no podían saberlo. Fue cuando mi compañero Dariusz murió durante el trabajo y trasladaban su cuerpo a la carroza fúnebre, y ellos consideraron que eso no se ajustaba a sus valores ni a las normas sociales”.
Si tomó fotos para demostrar un accidente o malas prácticas laborales y las compartió con la policía, está bien; pero si no fue así, incluso con evidencia anecdótica yo también la habría despedido.
“Esto es lo que la jueza realmente dijo: que existe un conflicto entre la trabajadora y el empleador, pero ese conflicto no puede ser fundamento para el despido de una sindicalista”.
Incluso si fuera lo primero, no veo cuál sería el problema. Si tomó fotos y videos con la intención de documentar si hubo algo indebido, Amazon jamás debería poder despedirla por eso.
Y si simplemente los tomó para compartir con otros una muerte impactante, de todos modos sigo simpatizando con la idea de que la verdadera razón del despido fue que ella protestó por las condiciones laborales, y que las fotos fueron una excusa conveniente.
Espero que los tribunales de todo el mundo sigan castigando a Amazon por cosas como esta. Hay que cambiar el cálculo. Hay que hacer que el costo operativo total de obligar a personas a hacer este tipo de trabajo horrible sea mucho más caro que usar robots.
“Dariusz trabajaba demasiado duro. Originalmente, su tarea era algo que varias personas hacían durante un turno, pero después hicieron que la hiciera solo, empujando carritos cargados con cajas pesadas”.
Simplemente lo empujaron a trabajar en exceso. Que un robot hiciera ese trabajo habría sido una solución, pero también podrían haber puesto a otra persona o cambiado la tarea por una menos físicamente demandante.
Habría sido un castigo si hubiera recibido una gran indemnización, si el tribunal hubiera ordenado a Amazon negociar de buena fe con el sindicato, si la hubiera obligado a aceptar parte de las demandas, o si hubiera suspendido temporalmente las operaciones del almacén.
No había iniciado sesión en mi cuenta de Amazon en años, y al revisar hace un momento vi que mi primer pedido fue en 1999 y el último en 2016. Creo que puedo seguir varios años más sin usarla.
El fondo de guerra de Amazon es tan enorme que, a menos que países poderosos se pongan seriamente a dividirla, parece que estos abusos seguirán indefinidamente.
Los abusos laborales, la distorsión del mercado, la distorsión de la ley e incluso la distorsión de la gobernanza básica son, todos, en gran medida, el resultado de permitir explícitamente la responsabilidad limitada a una empresa con más poder que la mayoría de los países.
Personalmente, me gustaría eliminar la responsabilidad limitada como tal, pero lo mínimo para resolver este tipo de problemas sería una disolución de monopolios muy agresiva.
Es triste e impactante que demasiada gente en todo el mundo sea adicta a la “comodidad” y a las posesiones materiales, y que ese maldito monstruo llamado Amazon prospere financieramente pese a que hay tantas razones para evitarlo.
https://www.ethicalconsumer.org/retailers/ten-reasons-avoid-...
https://www.greenamerica.org/blog/10-reasons-not-shop-amazon
https://247wallst.com/special-report/2023/12/08/11-reasons-t...
https://financebuzz.com/avoid-shopping-on-amazon
Sé que AMZN emplea a una cantidad enorme de personas en todo el mundo y que eso es “bueno” para la economía global. Soy extremadamente cínico tanto respecto de los sindicatos como de la intervención gubernamental en las empresas, así que no sé cuál sería la solución ideal, salvo convencer mágicamente a la gente de que no use Amazon y elija opciones menos fáciles y menos cómodas.
Un punto clave es este:
“P: ¿Qué crees que cambiará este fallo en el futuro cercano?
R: … Temo que no cambien sus políticas. … Están destrozando todo lo que encuentran en su camino para generar más ganancias”.
Otro punto clave es que Polonia fue usada como base para atacar a los sindicatos alemanes. El texto dice que, cuando los almacenes alemanes hacían piquetes, llevaban trabajadores polacos para romper la huelga, o que construían almacenes en la frontera entre Alemania y Polonia para atender al mercado alemán y eludir las leyes laborales y los sindicatos alemanes.
Personalmente, me gustaría que la gente no usara Amazon y pidiera a sus amigos que también la evitaran. Un boicot de consumidores de base no es el medio más eficiente, pero al menos hay que hacer algo en vez de encogerse de hombros y aceptarlo.
Si hay instalaciones de Amazon cerca, estaría bien averiguar si están intentando sindicalizarse y, si es así, ayudar o al menos donar.
No puedo impedir que Amazon se porte mal, pero si sigo participando o permitiendo que otros participen en mi nombre, eso dice algo de mí.
En los almacenes de Amazon hay muchas cámaras. ¿En Polonia no? Por el contexto, parece que ese hombre no quería renunciar, y también es posible que no estuviera diciendo la verdad. Tal vez se exigía demasiado a sí mismo; he visto a mucha gente que simplemente no puede renunciar.
No sorprende que alguien siga trabajando en un empleo que cree que puede afectar negativamente su salud, porque sabe que renunciar tendría consecuencias graves.
No culpen a la víctima; en cambio, hay que castigar a Amazon y empresas similares.
Me entristece y me enoja que esto pueda ocurrir. Lamentablemente, no puedo boicotearlos más de lo que ya lo hago. Si empiezan a tratar bien a sus empleados, dejaré el boicot, pero no tengo muchas expectativas.
Muy propio de Amazon: maltrato, miedo, amenazas y esclavitud.