- La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB) afirma que SpaceX despidió injustamente a ocho empleados que en 2022 redactaron una carta crítica sobre el CEO de la empresa, Elon Musk.
- En esa carta, los empleados exigían que SpaceX se distanciara de los comentarios de Musk en redes sociales y de tuits en los que se burlaba de acusaciones de acoso sexual en su contra.
- Además, los empleados pidieron a SpaceX que aclarara su política sobre acoso sexual y la aplicara de manera consistente.
- La NLRB sostiene que la presidenta de SpaceX, Gwynne Shotwell, restringió ilegalmente la circulación de esa carta, y que otros ejecutivos y gerentes también estuvieron involucrados en infracciones similares.
- Una de las empleadas despedidas, Paige Holland-Thielen, criticó a SpaceX por tratar a sus trabajadores como desechables y reprimir el debate.
- Tesla ha enfrentado durante mucho tiempo disputas legales por acusaciones de despedir a empleados que participaron en actividades sindicales.
- En 2021, la junta de relaciones laborales determinó que el despido fue ilegal y ordenó reinstalar al trabajador y pagarle los salarios caídos.
- Esa decisión también fue ratificada por un tribunal federal, pero Tesla sigue apelando el caso.
- El Departamento de Justicia de EE. UU. demandó a SpaceX en agosto, alegando que discriminó contra solicitantes de asilo y refugiados en su proceso de contratación.
- Sin embargo, un tribunal emitió una orden judicial preliminar que bloqueó el avance del caso.
- En diciembre de 2021, un exempleado de SpaceX hizo públicos casos de acoso sexual y manoseo por parte de compañeros de trabajo.
- Como respuesta, la empresa inició una auditoría de su política sobre acoso sexual.
- Business Insider informó que SpaceX pagó 250 mil dólares en 2018 para resolver acusaciones sobre una propuesta sexual de Musk.
- Después de eso, empleados reunieron ideas y redactaron una carta para reducir la tolerancia al acoso sexual dentro de la empresa.
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