Me pidieron una prueba de personalidad tras postularme a un puesto de software en FedEx

Resumen de las reglas

• Un usuario que se postuló a un puesto de software en FedEx recibió una extraña prueba de personalidad.
• La prueba le pide elegir si el personaje que aparece en la imagen es "yo" o "no soy yo".
• El resultado ofrece puntajes sobre los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes".
• El usuario sintió que los resultados no lo representaban en absoluto y retiró su postulación.

Reacciones a la prueba

• Muchos usuarios debatieron lo extraña e injusta que es la prueba.
• Algunos señalaron que el enfoque de FedEx es ineficaz para seleccionar empleados.
• Otros criticaron que estas pruebas no buscan encontrar candidatos adecuados, sino simplemente reducir la cantidad de postulantes.

Otras discusiones

• Otras empresas, incluida Olive Garden, también usan pruebas de personalidad similares.
• Algunos usuarios se preguntaron si estas pruebas en realidad no estarán evaluando la paciencia de los postulantes.
• Otros expresaron su molestia por las trabas innecesarias que enfrentan los candidatos durante el proceso de contratación.

Opinión de GN⁺

• Este artículo plantea una discusión importante sobre la validez y la imparcialidad de las pruebas de personalidad en los procesos de contratación.
• Lo extraña de la prueba y la inexactitud de los resultados resaltan la necesidad de mejorar el proceso de contratación.
• Estas discusiones pueden servir para reconocer la importancia de la transparencia en las prácticas de contratación y del respeto hacia los candidatos.

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• Un ingeniero de software compartió una experiencia de entrevista en la que le hicieron una prueba de personalidad de 2 horas. No hubo preguntas técnicas; eran varias preguntas para evaluar su personalidad. La persona entrevistadora apenas había comenzado en un puesto de gestión, había leído un libro sobre administración y quería probar este método. Pasó la primera entrevista, pero la segunda consistía en una entrevista remota de 5 horas con código compartido/pizarrón, y decidió no seguir adelante. En cambio, eligió un trabajo al que entró tras una conversación breve con el líder técnico, sin entrevista de pizarrón ni prueba de personalidad; resultó ser el mejor trabajo que ha tenido y, cinco años después, todavía sigue siendo cliente.
• La prueba de evaluación de personalidad que ofrece FedEx incluye títulos de distintos tipos de personalidad, como "persona que empieza cosas pero no las termina", "persona que cambia de opinión con frecuencia", "persona que siempre se pregunta por qué" y "persona que se hiere con facilidad".
• Un usuario contó que tuvo una entrevista técnica en FedEx: le fue bien en la primera, pero falló en el segundo desafío de programación remota. Como su calificación no fue buena, ya no continuaron con el proceso, pero 8 meses después recibió una oferta.
• Mientras buscaba su primer trabajo de ingeniería de software, un usuario fue invitado a una entrevista grupal donde le pusieron tareas como construir una nave espacial con Lego. Cuando le preguntaron qué pensaba de la actividad, respondió que era "insultante" y se fue de la entrevista. Aunque no tenía otras ofertas, la empresa volvió a contactarlo, pero lo rechazó porque pensó que no era una buena compatibilidad. Más tarde supo que el puesto estaba relacionado con un sitio de "opciones binarias" de muy mala fama.
• Alguien compartió que en una entrevista le pidieron explicar todo su recorrido educativo desde la primaria. Era una entrevista para un puesto senior de ingeniería de software.
• En una empresa le exigieron un examen médico que incluía preguntas muy personales, como si había estado embarazada o si había pasado por depresión. Lo impugnó, y Recursos Humanos afirmó que era una prueba obligatoria por salud y seguridad en el trabajo, pero en realidad no lo era.
• Sobre la prueba MBTI, hubo críticas diciendo que es como el horóscopo para gente que no cree en los signos zodiacales. Se presentó un caso en el que una empresa contrató a una firma externa de soluciones de RR. HH. para aplicar MBTI, y un colega brillante que tenía el mismo indicador que el CEO fue despedido.
• Se compartieron comentarios de usuarios reales sobre que una empresa llamada Paradox propuso usar un chatbot y cuestionarios extraños para contratar ingenieros de software, pero que ese método no funcionaría con gente de IT.
• Hay un comentario que señala que las "evaluaciones de personalidad" son 100% fraude. Las respuestas se basan en la interpretación que hace cada persona de una imagen, pero la puntuación la decide la interpretación de quien diseñó la prueba. Dicen que no es diferente de una prueba de manchas de tinta.
• Hay un comentario de alguien que estaba escuchando un episodio de podcast sobre cómo la NASA cambió en los años 80 su enfoque de entrevistas para seleccionar candidatos a astronauta que permanecerían en una estación espacial. Al elegir personas que estarán encerradas juntas por largos periodos y que a veces enfrentarán situaciones de alta presión, las pruebas de personalidad se vuelven un factor importante. Consideraciones parecidas podrían aplicarse también a trabajos basados en equipos.