Cognizant es declarada culpable de discriminar a empleados no indios

Tecnología | H-1B: un jurado determina que una empresa que suministra a Silicon Valley miles de trabajadores tecnológicos discriminó a personas no indias

• Un jurado determinó que una empresa que suministra miles de trabajadores a empleadores de Silicon Valley y el Área de la Bahía discriminó intencionalmente a trabajadores no indios.
• La demanda trataba sobre acusaciones de que Cognizant abusó del proceso de visas H-1B. La visa H-1B está destinada a trabajadores con habilidades especializadas, y las empresas tecnológicas de Silicon Valley la usan para asegurar talento destacado.
• Tres demandantes nacidos en Estados Unidos y un residente permanente originario de Francia demandaron a Cognizant, alegando que la empresa excluyó a trabajadores no indios de proyectos, los dejó en la "banca" y luego los despidió.
• Cognizant dijo estar decepcionada con el veredicto y afirmó que planea apelar. La empresa sostiene que ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y que ha fomentado un lugar de trabajo inclusivo.

La controversia en torno a la visa H-1B

• Cognizant obtiene cada año visas H-1B para cientos de ciudadanos indios y los asigna a diversas empresas del Área de la Bahía.
• La visa H-1B está en el centro del debate político, y se han señalado casos de abuso, como cuando sus titulares reemplazan a trabajadores estadounidenses.
• Según estudios recientes, la mayoría de las personas con visa H-1B aprobada para trabajar en empresas del Área de la Bahía en 2019 eran de origen indio.

Principales alegatos de la demanda

• Se alegó que Cognizant prefería a trabajadores indios e intentó asegurar en masa visas H-1B al presentar solicitudes para empleos que no existían.
• Los demandantes sostuvieron que la empresa dejó en la banca y despidió a trabajadores no indios, mientras daba prioridad a trabajadores indios para nuevos puestos.
• La demanda afirma que Cognizant elaboró cartas de invitación falsas para respaldar solicitudes de visa.

Resumen de GN⁺

• Este artículo aborda un importante fallo judicial relacionado con el abuso de visas H-1B y ofrece una mirada crítica a las prácticas de contratación en la industria tecnológica.
• La visa H-1B es una herramienta importante para resolver la escasez de talento tecnológico en Estados Unidos, pero su abuso puede perjudicar las oportunidades de empleo justo.
• El artículo destaca los problemas legales y éticos vinculados al abuso de visas y refleja las voces que exigen mayor transparencia y equidad en las prácticas de contratación del sector tecnológico.
• Entre proyectos con funciones similares existen diversos softwares y plataformas de gestión de personal orientados a promover la diversidad en la contratación.

[GN⁺]

Opiniones de Hacker News

• A menudo rechazan a personas que no son indias por la "cultura del ambiente". Esto se atribuye al colectivismo de la sociedad india y a la obediencia a la autoridad

  • Las sociedades europeas y estadounidenses valoran el individualismo y la autonomía, y algunos gerentes de contratación indios pueden ver eso como una amenaza y rechazarlos

• Hubo un caso de una líder técnica india que sufrió sexismo dentro de su equipo. Aunque estaba plenamente calificada, sus compañeros la ignoraban y trataban de excluirla de las reuniones

• Alguien contó que fue difícil colaborar con una organización de TI india en una empresa Fortune 500. Un error del equipo de soporte de red causó problemas, y solo se resolvió después de amenazar al CTO con una demanda

• El tiempo de espera actual para la residencia permanente de personas nacidas en India es de 134 años, y se proyecta que llegue a 200 años dentro de 10 años. Eso implica que hay pocos incentivos para integrarse a la sociedad estadounidense

• Resulta extraño que la mayor parte del equipo provenga de la misma región de India. Es como si en un equipo de California contrataran únicamente a personas de Florida

• Es extraño que el racismo contra los indios se haya normalizado en internet. También se observa un fenómeno similar en Reddit

• Los comentarios de la historia son interesantes, pero usan una retórica similar a la que antes se usaba sobre judíos, polacos, chinos y otros grupos

  • Entre los indios de segunda y tercera generación hay muchas personas que no encajan en esos estereotipos
  • India es una sociedad que valora la identidad grupal, y quienes acaban de llegar pueden experimentar un choque cultural
  • Otros grupos étnicos ingresaron a trabajos de cuello blanco a lo largo de varias generaciones, pero en el caso de los indios de primera generación el proceso ha sido distinto

• Existe un debate sobre si está bien traer mano de obra barata del extranjero y despedir a los trabajadores locales. Puede tener sentido desde el punto de vista contable, pero es incorrecto desde la perspectiva de los trabajadores y de la comunidad local