- Implementó una reestructuración a gran escala que recorta alrededor del 14% de toda su plantilla (unas 700 personas), con el objetivo principal de adaptarse a una "nueva forma de trabajar" impulsada por la adopción de tecnología de IA
- El CEO Brian Armstrong destacó que la IA ha aumentado de forma drástica la eficiencia en ingeniería y operaciones, y señaló que tareas que antes tomaban varias semanas ahora pueden completarse en apenas unos días gracias a la IA
- La empresa está reorganizando su estructura para reducir la proporción de "gerentes puros" centrados en la gestión y enfocarse en equipos pequeños y de alta eficiencia (Tiny teams) capaces de ejecutar trabajo real
- Busca impulsar una revolución de productividad no solo en los equipos técnicos, sino también en áreas no técnicas, usando herramientas de IA para generar código directamente o automatizar tareas
- Sostiene que este recorte va más allá de una simple reducción de costos y representa una jugada estratégica para pasar a una estructura organizacional ágil y liviana basada en IA, con miras a la próxima etapa de crecimiento
- A los empleados que salgan se les ofrecerá un paquete integral de compensación que incluye al menos 16 semanas de indemnización, 2 semanas adicionales de sueldo por año de antigüedad y apoyo con el seguro de salud
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