La política de Amazon dificulta el trabajo remoto para empleados con discapacidad

• Nueva política de Amazon

  • Amazon está dificultando que los empleados con discapacidad obtengan autorización para trabajar desde casa
  • La empresa informó que implementará un proceso de revisión más estricto para los empleados con discapacidad
  • Se aplica tanto a nuevas solicitudes como a peticiones para extender acuerdos existentes de trabajo remoto

• Proceso de revisión

  • Los empleados afectados deberán pasar por una "revisión de liderazgo de múltiples niveles"
  • Si es necesario, los empleados podrían regresar a la oficina y pasar por un período de prueba de un mes

• Contexto e impacto

  • Amazon está enfatizando su intención de volver al trabajo presencial cinco días a la semana
  • Estos cambios generan preocupación de que algunos empleados puedan rendirse y renunciar

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Comentarios de Hacker News

• Amazon afirma ser una empresa basada en datos, pero faltan datos sobre los beneficios de la política de RTO (Return to Office). Esto podría estar relacionado con control o reducción de personal.

  • Amazon admitió que no tiene datos para demostrar los beneficios de la política de RTO.
  • Existe la sospecha de que la política de RTO podría estar relacionada con control o reducción de personal.

• Amazon afirma que los beneficios de trabajar en la oficina son grandes, pero esto podría basarse en creencias.

  • Considerando que Amazon también tuvo buen desempeño durante el trabajo remoto, hace falta plantear y demostrar la hipótesis de que el trabajo remoto podría ser favorable para Amazon.
  • Si la política de RTO es un experimento secreto, podría ser una decisión motivada por la falacia del costo hundido respecto a los bienes raíces comerciales y por satisfacer a la gerencia.

• La política de RTO de Amazon es, en la práctica, un despido. La dirección no está llegando a conclusiones equivocadas, está mintiendo.

• Cuando trabajaba en Amazon, durante el proceso para obtener una excepción médica para trabajo remoto, el personal de HR se comunicó repetidamente a mi teléfono personal.

  • Se aprobó una excepción por una enfermedad crónica, pero me informaron que debía renovarse cada 6 meses.

• No puedo entender por qué Amazon odia a sus empleados. Los empleados generan enormes ganancias para la empresa y trabajar en la oficina no es indispensable.

  • Antes, se podía trabajar en la oficina solo cuando uno quería hacerlo.

• Cuando el RTO se vuelve obligatorio, trabajar desde casa se vuelve más difícil.

  • Solicitar excepciones se vuelve más difícil y, aun después de ser aprobadas, es complicado mantenerlas.
  • Amazon está creando un ambiente laboral hostil para los empleados con discapacidad.

• Es difícil emprender acciones legales contra la política de Amazon. Para una persona es complicado presentar una demanda, y tampoco es fácil lograr la intervención del gobierno.

• Podría considerar el RTO si la oficina no fuera una estructura abierta tan distractora.

  • En casa, el entorno de trabajo es silencioso y facilita la concentración.

• Amazon no presta atención a la cobertura negativa en los medios. Tampoco le importan los trabajadores.

  • Amazon está ganando una mala reputación entre quienes quieren trabajar en una gran empresa tecnológica.