En lugar de renunciar al trabajo desde casa, los empleados están renunciando a la empresa.

<p>Artículo publicado por Bloomberg el 1 de junio de 2021.<br /> <br /> Aunque la crisis de COVID-19 cambió profundamente la mayor parte de la sociedad, creo que uno de los cambios más grandes fue la adopción generalizada del trabajo remoto. Pero ahora, a medida que en Estados Unidos comienzan a levantarse gradualmente los confinamientos, también se están preparando poco a poco para volver a la normalidad. Y ya están empezando a regresar a la oficina.<br /> <br /> Sin embargo, según una encuesta de mayo de 2021 realizada por Bloomberg a 1,000 adultos en Estados Unidos, el 39% respondió que consideraría dejar su empresa si tuviera que renunciar al trabajo remoto. Entre los millennials y la generación Z, ese porcentaje fue del 49%. <br /> <br /> ¿Qué fue lo que los llevó a responder así? ¿Y cuántos días de asistencia presencial consideran adecuados los altos ejecutivos en Estados Unidos? Por último, ¿cómo están pensando y respondiendo a esto las empresas estadounidenses? <br /> <br /> Para más detalles, consulta el artículo original.</p>

[choijaekyu]

<p>Los empleados están renunciando en lugar de dejar de trabajar desde casa</p>

[ffdd270]

<p>Oooh. Está bien. Si le metes ahí el objeto de “renunciar”... empleados que, en vez de renunciar al trabajo remoto, renuncian a la empresa (...)</p>

[iamzero]

<p>Yo también entendí por el titular que estaban volviendo a la oficina. Si hubiera dicho que están dejando la empresa, quizá habría sido un poco más claro.</p>

[ffdd270]

<p>Claro (...) recién después de apretar el botón de publicar me di cuenta de que “irse de la empresa” en nuestro idioma también podría significar “salir para ir al trabajo”. (....)</p>