-
1 de cada 5 ofertas de empleo en línea es falsa o nunca se cubre
- Según un estudio reciente, entre el 18% y el 22% de las ofertas de empleo en línea son falsas o nunca se cubren.
- Estos datos se recopilaron a partir de datos internos de la plataforma de contratación Greenhouse, que ayuda a redactar ofertas de empleo mediante software de automatización.
-
El fenómeno de los "empleos fantasma"
- El fenómeno de los "empleos fantasma" está generando una gran confusión entre quienes buscan trabajo.
- Una persona en búsqueda de empleo llamada Serena Dao dijo que, tras postularse a más de 260 puestos durante más de un año, llegó a cuestionarse si muchos de esos empleos realmente existían.
- Algunos expertos especulan que estos anuncios podrían ser una estrategia para hacer que las empresas parezcan estar creciendo.
-
Servicios de verificación de ofertas de empleo
- Greenhouse y LinkedIn ofrecen servicios de verificación para confirmar la autenticidad de las ofertas de empleo.
- Jon Stross, cofundador de Greenhouse, mencionó que el mercado laboral actual es muy duro.
1 comentarios
Opiniones de Hacker News
Debido a la política migratoria de EE. UU., había que publicar ofertas de trabajo falsas. Un colega con visa H1B tuvo que publicar una vacante falsa y rechazar postulantes ciudadanos estadounidenses para poder obtener la residencia permanente. Esto ocurría en un área muy especializada del sector financiero.
La proporción de vacantes que no se cubren es alta. Por diversas razones se publican ofertas, pero en realidad muchas veces no hay planes reales de contratar o ya está decidido internamente quién será contratado.
Se postuló a un puesto de ingeniero de software en un periódico famoso, pero fue rechazado sin siquiera una entrevista. Esto se debía a que el gerente de contratación ya había decidido a quién contratar y solo fingía buscar a otros postulantes por formalidad.
Basándose en su experiencia trabajando en el área de IA, comparte observaciones sobre el mercado laboral tecnológico. Muchas empresas están persiguiendo tecnologías que en realidad no necesitan, y están aumentando las ofertas de trabajo falsas y las agencias de contratación falsas.
En una empresa anterior propusieron mantener abierta una vacante por si aparecía “algún talento ideal”, pero en la práctica miles de postulaciones nunca fueron leídas.
No existe una relación 1:1 entre una oferta de trabajo y una contratación, y muchas empresas publican vacantes para varios niveles con la intención de encontrar candidatos con distintos niveles técnicos. Esto puede malinterpretarse como una oferta falsa.
Como hay muchas ofertas de trabajo falsas, escribir cartas de presentación personalizadas termina siendo agotador. Solo las redacta cuando trabaja con agencias de contratación confiables.
Encontró la mayor parte de su carrera profesional a través de agencias de contratación, y fue una experiencia muy productiva. Es importante mantener bien cuidado el perfil de LinkedIn.
Durante años realizó muchas búsquedas de empleo, pero casi no obtuvo oportunidades de entrevista. Hacer networking y enviar cartas de presentación no ayudó, y los sistemas automatizados están jugando en contra de quienes buscan trabajo. Desea que el mercado laboral mejore.