Ask HN: ¿Hay oportunidades laborales después de los 40?

• Cumplí 40 años el mes pasado y, durante los últimos 10 años, manejé mi propia startup, que finalmente terminó fracasando.
• Ahora estoy pensando en cuál debería ser mi próximo paso.
• Alguien me dijo alguna vez que Google es un lugar donde uno se retira a los 40.
• He trabajado en varias startups y también pasé tiempo en Google.
• Como ingeniero, el panorama tecnológico cambia continuamente, y últimamente la transición de la nube hacia la inteligencia artificial ha sido muy rápida.
• Me pregunto qué decisiones han tomado las personas después de los 40 y qué les resultó mejor.

[GN⁺]

Opinión de Hacker News

• Muchas compañías de software B2B buscan talento con experiencia. Estas compañías construyen productos originales e innovadores, ofrecen un buen entorno laboral y una buena compensación; sin embargo, es difícil esperar un gran éxito.
• También puede ser una buena opción pasarse a consultoría o servicios especializados. Las firmas boutique pequeñas tienen liderazgo inspirador y compañeros de alto nivel. El trabajo es diverso e interesante; hay presión, pero se puede manejar.
• Comparte una experiencia de transición a un rol de gestión. Al aumentar el interés por los usuarios por encima del código, terminó evolucionando hacia liderazgo de equipo y cargos de management. Ahora se enfoca en mentorizar a ingenieros junior, en la gestión de carrera y en generar ingresos.
• Incluso a los 40 se puede hacer el mismo trabajo que a los 25, y la edad no necesariamente es un problema. Puede que aprender nuevas tecnologías sea un poco más lento, pero no es algo grave. Aún con más años se puede trabajar con fuerza.
• Enfatiza que la edad no suele ser un gran problema para la trayectoria profesional. Puedes encargarte de proyectos diversos con tecnología de punta, y lo mejor es ignorar la preocupación por la edad.
• Depende del entorno y del tipo de trabajo. A los 59 consiguió un puesto como desarrollador full-stack en una gran empresa, y con un buen equipo realiza tareas divertidas y desafiantes.
• Trabajar en una organización sin fines de lucro también es una buena opción. El entorno suele ser más relajado y hay mucha gente de más de 40 años. Puedes impulsar cambios con tecnología y aprovechar tu experiencia y talento.
• Después de los 50 se enfocó en consultoría empresarial. Puede participar en una variedad de proyectos usando tecnología, y las habilidades sociales también juegan un papel importante.
• Hay dos lugares que valoran mucho la experiencia: grandes organizaciones y startups pequeñas. El mercado de consultoría está saturado, pero es un buen momento para contratar talento de contrato a bajo costo.
• Salir a los 40+ de Google solo aplica para una minoría muy pequeña de desarrolladores. La mayoría sigue trabajando en otros sitios, y la IA es una preocupación más grande.
• Trabajó 15 años en una empresa pequeña, centrando su trabajo principalmente en arquitectura. Mantuvo la sensación de novedad con consultoría paralela, y se sintió desdichado al trabajar en una gran organización. Entendió que la gestión no era su punto fuerte.