Meta pone fin a su programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI)

• Meta informó a sus empleados mediante un memorando que pondrá fin a su programa de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
• Esto forma parte de un movimiento de Meta para fortalecer su relación con la administración Trump, lo que sugiere que afectará las prácticas de gestión de la empresa.
• Cambios
  • Contratación: seguirá reclutando candidatos de diversos orígenes, pero dejará de aplicar el "enfoque de candidatos diversos".
  • Objetivos de representación: eliminará los objetivos de representación para mujeres y minorías étnicas.
  • Diversidad de proveedores: dejará de impulsar el abastecimiento desde empresas con propietarios diversos y se enfocará en apoyar a pequeñas y medianas empresas.
  • Programas de capacitación: desarrollará programas enfocados en prácticas justas para reducir sesgos, en lugar de capacitación sobre equidad e inclusión.
  • Equipo de DEI: eliminará el equipo enfocado en DEI, y Maxine Williams asumirá un nuevo rol centrado en accesibilidad y participación.
• Se mantienen los principios básicos
  • Crear productos para todas las personas y no tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas.
  • Mantener la consistencia en las prácticas de empleo para garantizar equidad y objetividad.
  • Los grupos comunitarios de empleados (MRG) seguirán abiertos para todas las personas.
• McDonald's también pone fin a su programa DEI
  • McDonald's también anunció que pondrá fin a algunos programas de DEI.
  • Esto muestra que está aumentando la reacción en contra de los esfuerzos corporativos de DEI ante la próxima toma de posesión de Trump.
• Aumento de propuestas de accionistas
  • Desde 2020, las propuestas de accionistas anti-DEI se han triplicado.
  • Estas propuestas son una parte importante de la reacción en contra de los esfuerzos corporativos de DEI.

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Opiniones de Hacker News

• Un desarrollador de software compartió su experiencia con la BBC y, después de eso, varias grandes empresas lo invitaron como consultor para programas de diversidad. Sin embargo, en la práctica hubo mucha resistencia a la contratación

  • Muchas empresas usaron imágenes de Black Lives Matter en redes sociales, enviaron memorandos y organizaron almuerzos, pero en realidad casi no contrataron
  • A los programas DEI les gusta montar un espectáculo visible y dar la impresión de que se está haciendo un trabajo importante

• Como miembro de la tribu Wasq'u, enfatiza que un cambio real a través de los programas DEI requiere compromiso y enfoque durante mucho tiempo

  • Hace falta un compromiso profundo con los problemas sociales, y hay que entender que casi no existen contribuciones que sean comercializables o populares
  • El desarrollo económico puede ser una solución para muchas comunidades de minorías étnicas, y los intereses compartidos hacen posible el compromiso

• Como persona de color, siente que los programas DEI fueron performativos desde el principio, y cree que estos anuncios son autodestructivos y no dejan satisfecho a nadie

• Siente que la contratación diversa en el sector tecnológico es un enfoque equivocado, y sostiene que los esfuerzos de diversidad dirigidos a estudiantes de preparatoria podrían ser más efectivos

• Un desarrollador afrodescendiente compartió su experiencia trabajando en AWS y dijo que sintió que los programas DEI eran performativos

  • Enfatiza que es importante colaborar con universidades fuera del grupo principal de élite para ayudar a que los estudiantes sean competitivos

• Costco cree que los esfuerzos DEI ofrecen oportunidades a empleados, miembros y proveedores, y contribuyen al éxito del negocio

• El memorando de Meta no es polémico, y considera que abastecerse de empresas con propietarios diversos es algo poco razonable

• Las iniciativas DEI son performativas, y el entorno político ha permitido que las empresas muestren lo que realmente creen

• La designación de Dana White en la junta directiva de Meta genera preocupación, y se piensa que busca apaciguar a la nueva administración